Kaikki näyttää osoittavan, että maailmantalous ja myös Espanjan talous ovat hidastumassa. Talouskasvun hidastuminen tarkoittaa siirtymistä työpaikkojen luomisesta niiden tuhoamiseen.
Talouskasvu, työllisyys ja vauraus ovat käsitteitä, jotka liittyvät erottamattomasti toisiinsa. Kun kasvu ei kuitenkaan ole mahdollista, työpaikkojen tuhoutuminen on tuskallista. Tässä tilanteessa lomautukset alkavat lisääntyä. Siksi haluamme antaa Economy-Wiki.com -sivustolta joitain peruskäsitteitä erilaisten irtisanomisten tyypistä ja selittää niiden tärkeimmät syyt.
Sekä työntekijälle että työnantajalle on olennaista, että he tietävät oikeutensa sekä kaikki oikeudelliset ja tekniset kysymykset, jotka liittyvät erilaisten irtisanomisiin.
Kurinpidollinen ja objektiivinen irtisanominen
Ensinnäkin on huomattava, että irtisanomiselle on oltava jokin syy. Täten löydämme kaksi laajaa irtisanomiskategoriaa:
- Kurinpidollinen irtisanominen: Se tapahtuu, kun työntekijä ei noudata työsopimuksessa esitettyjä velvoitteita. Voimme löytää monien muiden joukossa tottelemattomuutta työnantajalle, myöhästymistä, häirintää, rikkomuksia työnantajalle tai kolmansille osapuolille tai työn tuottavuuden laskua normaalin tason alapuolelle.
- Irtisanominen objektiivisista syistä: Sopimus ei riko, mutta on joukko elementtejä, joiden avulla työnantaja voi irtisanoa työntekijän. Joitakin esimerkkejä ovat työntekijän sopeutumisen puute työasemaan (kyvyttömyys), myyntitulojen voimakas lasku, työntekijän kyvyttömyys sopeutua teknisiin muutoksiin ja poissaolot.
Muodolliset vaatimukset
Irtisanomisessa on välttämätöntä kiinnittää huomiota muodollisiin vaatimuksiin. Siksi irtisanomisesta ilmoittaminen työntekijälle osoitetulla kirjeellä, jossa selitetään syy, on olennainen vaatimus. Ei riitä, että ilmoitetaan syy, koska se on sisällytettävä työntekijöiden perussäännön 55 artiklaan ja vastaavaan työehtosopimukseen. Lopuksi on määritettävä päivämäärä, josta alkaen työsopimus päättyy.
Yleisimmät irtisanomisen syyt tänään
Irtisanomisen eri syiden joukossa nykyinen työvoima- ja taloudellinen todellisuus osoittaa meille, että tiettyjä irtisanomistyyppejä esiintyy useammin.
- Täsmähoito ja poissaolot poissa työstä: Työntekijän erottamiseksi on laskettava työstä poissaolopäivät ja heidän myöhästymisen vakavuus. Siten sopimus heijastaa poissaolopäiviä ja aikaviiveitä, joista alkaen irtisanominen voidaan toteuttaa.
- Suorituskyvyn heikkeneminen työpaikalla: On melko monimutkaista mitata työntekijän suoritustasoa hänen asemassaan. Työn suorituksen hallinta on helpompaa yrityksissä, joissa työ on erittäin standardoitua ja joilla on asianmukaiset suoritusindikaattorit. Jos työntekijälle kuitenkin ilmoitetaan suorituksen heikkenemisestä, niistä voi olla paljon apua irtisanomisessa.
- Rikkomukset työnantajalle ja kolmansille osapuolille: Tämä tarkoittaa sitä, että ei kunnioiteta vain pomoja, vaan myös kollegoja. Verbaaliset ja fyysiset rikkomukset sisältyvät jättämättä kuitenkaan niin sanottua väkivaltaa tai työpaikan häirintää.
- Budjetin lasku: Olemme irtisanoutuneet taloudellisista syistä. Se voi johtua siitä, että yritys joutuu tappiotilanteeseen, johtuen tavallisten myyntituottojen jyrkästä laskusta tai tappioennusteista. Taloudellisista syistä tapahtuvan irtisanomisen todistamiseksi on toimitettava vastaavat taloudelliset asiakirjat.
- Yhteinen irtisanominen: Se tunnetaan myös nimellä ERE tai Employment Regulation File, ja se on synonyymi merkittävän määrän työpaikkojen tuhoamiselle. Jotta sitä voidaan pitää kollektiivisena irtisanomisena, sen on koskettava vähintään 10 työntekijää 100 työntekijästä, vähintään 10% yrityksen työntekijöistä, joilla on 100-300 työntekijää, ja lopuksi, että irtisanomiset koskevat 30 työntekijää yrityksessä, jossa on vähintään 300 työntekijää. Kollektiivisen irtisanomisen hyväksyminen edellyttää kahden viimeisen vuoden kaikkien taloudellisten asiakirjojen (tase, tuloslaskelma, kassavirtalaskelma, oman pääoman muutoslaskenta, muisti ja toimintakertomus) toimittamista.