Kun on kyse onnistuneesta palkkaneuvottelusta työnvaihdossa, on välttämätöntä ymmärtää yrityksen tilanne. Lisäksi on erittäin tärkeää tuntea työmarkkinoiden kysyntä, mitä enemmän ihmisiä haastetaan ja taistellaan asemasta, sitä enemmän yrityksellä on neuvotteluvoimaa ja siksi sitä vaikeampaa on saada palkkaa lisääntyä.
Keskitason johtajien ja avainhenkilöiden etsintä- ja valintakonsultointi maailmanlaajuisesti erikoistuneen Robert Waltersin mukaan on välttämätöntä, että sinulla on seuraavat tiedot, ennen kuin keskustellaan asiasta sopimusyrityksen kanssa:
1.- Yrityksen taloudellinen tilanne
On tärkeää tietää taloudellinen tilanne, jota yritys, jota haastatellaan, käy läpi. Saitko ennätykselliset voitot viime vuonna? Vai päinvastoin, eikö se saavuttanut suunniteltuja taloudellisia tavoitteita? Oletko lomauttanut monia työntekijöitä viimeisen 12 kuukauden aikana? Kaikki nämä tekijät vaikuttavat siihen, tarjoaako organisaatio palkan markkina-arvoa korkeammalle vai pienemmälle.
2.- Palkka-alue samanlaisille tehtäville
On tarpeen tutkia, mikä on niiden ammattilaisten keskimääräinen palkkataso, joilla on samanlaisia tehtäviä kuin tarjotulla työpaikalla. Palkitsemistutkimuksesta saatujen tietojen esittäminen on luotettavin lähde. On kuitenkin suositeltavaa osoittaa myös erityisillä esimerkeillä muista vastaavista tarjouksista, että pyytämämme palkka on oikeudenmukainen ja kohtuullinen.
3.- Ammattialasi ehdot
Onko alalla pulaa ehdokkaista, joilla on taitojasi? Ovatko toimialasi palkkatasot nousseet vai päinvastoin, ovatko ne laskeneet? Onko työmarkkinoilla tarjolla paljon tehtäviä, jotka vastaavat taitosi joukkoa? Tietäen vastauksen näihin kysymyksiin voimme olla realistisia ja ymmärtää, mihin palkkaan voisimme pyrkiä.
4. - Korvaus
Emme saa päästää itseämme väärän tyydytyksen piiriin saadessamme korkeampaa palkkaa. Meidän on otettava huomioon kaikki lisäkustannukset, joita työstä voi aiheutua; suuremmat kuljetuskustannukset tai sosiaalisten etujen, kuten ravintolalippujen, sairausvakuutuksen tai yritysauton menetys. Päinvastoin, on mahdollista, että saamme tässä uudessa työpaikassa pienemmän palkan, mutta nautimme eduista, joita meillä ei ollut aiemmin.
Jos haluat tutustua Robert Waltersin korvaustutkimukseen trendeistä ja palkkatasoista globaaleilla rekrytointimarkkinoilla, napsauta tätä.