Taloudelliset toimijat, joilla on johtava rooli työmarkkinoilla, eivät ole yhteydessä toisiinsa. Adeccon raportin mukaan 81% espanjalaisista yrityksistä myöntää, että heillä on vaikeuksia täyttää avoimia työpaikkoja.
Tarjonnan ja kysynnän lakia sovelletaan myös työmarkkinoihin, koska se ei voisi olla toisin. Työmarkkinat koostuvat yrityksistä, jotka vaativat työpaikkoja, ja ihmisistä, jotka tarjoavat työaikaa.
Siten on oltava tasapainopiste yrityksen työtuntien ja potentiaalisten työntekijöiden käytettävissä olevien tuntien välillä. Näiden linjojen lisäksi käytettävissä olevan työajan lisäksi on jotain vielä tärkeämpää: tieto, taitotieto, koulutus, suhteet …
Viime vuosina Espanjan työmarkkinoilla korkea-asteen koulutuksen saaneiden aikuisten (25–64-vuotiaiden) osuus ei ole pysähtynyt. Vuonna 2011 se oli miehillä 30,5% ja naisilla 33,3%. Vuonna 2019 se puolestaan oli 34,6% ja 39,8%. Mikä tarkoittaa suhteellista kasvua noin 15-20%.
Koulutusjärjestelmä irrotettu työmarkkinoista
Viime vuosina vaikeudet täyttää tietyt avoimet työpaikat ovat kasvaneet. Vuonna 2015 51% otokseen kuuluvista yrityksistä myönsi ongelmien täyttävän avoimia työpaikkoja. Vuonna 2019 prosenttiosuus on noussut 81 prosenttiin.
Vaikka voimme liittää nämä tiedot talouden hidastumiseen, tosiasia on, että lomautukset ovat pysyneet samoissa luvuissa viimeisen viiden vuoden aikana. Lisäksi raportin mukaan ne ovat laskeneet 6 prosenttiyksikköä viime vuonna. Joten mistä nämä luvut johtuvat?
Monivastaisessa kyselylomakkeessa, jossa yrityksiltä kysytään suurimmista vaikeuksista, löydettiin seuraavat tulokset:
Edellisen taulukon valossa tärkeimpinä ongelmina ovat avoimien työpaikkojen kysynnän ja tarjonnan epäsuhta ja pätevien ammattilaisten puute. Varsinkin jälkimmäinen on kärsinyt valtavasta noususta 10 prosentista 38 prosenttiin vain neljässä vuodessa. Kiireinen vauhti, jolla työmarkkinat muuttuvat uusien työpaikkojen luomisen myötä, joita ei ollut aiemmin ollut, ja koulutusjärjestelmän liikkumattomuus voivat aiheuttaa tämän kasvun.
Siksi Espanjan on parannettava koulutusta. Eikä välttämättä siksi, että koulutus ei ole laadukasta, vaan siksi, että sitä ei ole mukautettu työmarkkinoille. Tämä ei ole ainoa ongelma, joka selittää rakenteellisesti korkean työttömyyden Espanjassa, mutta se on yksi tärkeimmistä. Koska vuonna 2018 se oli sosiaaliturvamaksujen yläpuolella.
Meidän on kuitenkin oltava varovaisia tulkittaessa näitä tietoja. Koska Adecco saattoi vääristää tutkimuksia saavuttaakseen omat tavoitteensa yrityksenä. Joka tapauksessa nousu on ollut silmiinpistävää ja edistyksellistä, ja numerot ylös tai alas näyttää siltä, että ongelma on jo alkanut huomata.
Kuten aina sanomme Economy-Wiki.com -sivustolla, älä lopeta lukemista, älä lopeta opiskelua, opi kaikki paitsi erikoistunut. Työmarkkinat muuttuvat nopeammin ja nopeammin, ne eivät odota ketään, ja meidän on tehtävä kaikkemme, jotta emme jää jälkeen.