Työpankki on työkalu, jolla yritystä tai laitosta käytetään luettelon avulla rekrytoimaan ehdokkaita ajan myötä niiden joukosta, jotka voivat hakea tiettyjä työpaikkoja.
Yleisesti ottaen työtaulut valmistetaan niiden vaatimusten mukaisesti, jotka organisaatiot tai laitokset pitävät kelpoisina rajattuun työtehtävään. Lisäksi potentiaaliset ehdokkaat rekisteröivät tämän tavoitteenaan päästä kyseiseen työhön.
Työtaulujen toiminta
Työpankki on järjestelmä, jolla ehdokkaat ja mahdolliset varajäsenet luodaan pysyvästi tiettyihin tehtäviin.
Sen valmistelutapa on kilpailu-oppositio. Ne ehdokkaat, jotka täyttävät alustavat tavoitteet, esitellään sille. Valmistuttuaan muodostetaan hyväksyttyjen ehdokkaiden joukko. Laukku tilataan tehtävään hakijoiden pisteiden tai arvon mukaan siten, että pääsy avoimeen työpaikkaan perustuu pisteisiin.
Työnhallituksen edut ja haitat
Työtaulujen etuja organisaatioille on useita. Heidän joukossaan on huomionarvoista, että sillä on useita ehdokkaita pysyvien uusien työllistyvyystarpeiden yhteydessä. Kaikki tämä ilman, että tarvitsee avata uusia ja kalliita valintaprosesseja, samalla kun lyhennetään integrointiaikoja. Tämä johtuu siitä, että ehdokkaiden tietokokeet on jo suoritettu.
Vaihdon mahdollisille jäsenille on etu siitä näkökulmasta, että heidät on valittu ja heitä voidaan kutsua milloin tahansa täyttämään avoin työpaikka.
Toisaalta haittana on, että yrityksillä on staattinen ehdokasjoukko, joka sulkee tiensä mahdollisten ja parempien ehdokkaiden joukkoon työmarkkinoilla täyttämään nämä avoimet työpaikat.
