Naisten voima liike-elämässä on vahvistunut viime vuosina. Naisyrittäjyys on kuitenkin edelleen vireillä monissa osissa maailmaa.
Sitä tapahtuu yllättäen myös kehittyneissä talouksissa.
Ennen kaikkea, jos otetaan huomioon monien hallitusten suuri sitoutuminen miesten ja naisten tasa-arvoon. Vuoden 2018 GEM-raportin mukaan teemme seuraavat johtopäätökset.
Naisyrittäjien profiili Espanjassa
Espanjassa on 9 naista jokaista 10 miesyrittäjää kohti. Toisin sanoen naisyrittäjiä on yli 650 000, ja vuonna 2018 perustetuista yrityksistä 45% oli naisia.
- He ovat 25-34-vuotiaita.
- Pätevä: Heillä on yliopisto-opintoja.
- Ne ovat riskin välttäviä: Ne ovat omistautuneet perinteisemmille aloille ja palveluille, koska vain 17% kuuluu tieto- ja viestintätekniikkaan.
- 70% sitoutuu tilaisuuteen verrattuna 25%, joka tekee sen pakosta.
- Freelancerit: Suurin osa on freelancereita, joilla ei ole työntekijöitä tai jotka palkkaavat enintään viisi seuraavien 5 vuoden aikana.
Jos verrataan naisyrittäjyyttä muuhun maailmaan, Espanjassa pariteetti on korkeampi kuin muualla Euroopassa, jossa jokaista 10 miesyrittäjää kohti on 6 naista. Pohjois-Amerikassa ja Euroopassa näillä alueilla on suurinta eriarvoisuutta, mikä eroaa kuudesta maasta, joissa miesten ja naisyrittäjien välinen tasa-arvo on suurin ja jotka ovat pääasiassa Aasiassa ja Afrikassa: Indonesia, Thaimaa, Qatar, Madagaskar, Angola ja Panama .
Mitä vaikeuksia naiset kohtaavat aloittaessaan oman yrityksen?
Rahoitus on yksi tärkeimmistä esteistä kaikille yrittäjille, jotka naisyrittäjyyden tapauksessa erottuvat vielä enemmän, koska he kohtaavat enemmän haluttomuutta rahoituslaitoksilta. Lisäksi on pidettävä mielessä kuuluisan lasikaton haaste. Toisin sanoen naisten on vaikeampi päästä johtotehtäviin työmarkkinoilla. Vaikka kaikki sanotaan, tämä voi johtua myös naisten myöhäisestä integroitumisesta työmarkkinoille.
Perhe- ja työelämän yhteensovittaminen on edelleen keskeinen tekijä tasa-arvon löytämisessä työssä ja aiheuttaa tuon tunnetun lasikaton. Ehkä biologisista, kulttuurisista syistä tai itse työelämän sääntelyn takia emme pysty löytämään tasapainoa naisen äitinä ja työntekijänä tekemän työn välillä laiminlyömättä kumpaakaan näistä kahdesta puolesta. Eikä ihaile tuota työtä, he etsivät puutteita ja esteitä, jotka voivat jättää matkan varrella, kuten kukaan muu tai työntekijä.
Näiden tosiseikkojen löytämiseksi lähtökohtana on yhteiskunnan luottamuksen puute naisiin nähden, mikä johtuu historiallisesta tilanteesta, jossa naiset ovat pysyneet taustalla työmarkkinoilla huolehtimalla perheestä ja kodista, ja heillä ei ole juurikaan näkyvyyttä. ja naispuolisten viittausten puute liiketoiminnassa. Naisilla on puolestaan myös suurempi pelko epäonnistumisesta, riskien ottamisesta ja päätöksenteosta. Näistä syistä harvat päättävät ryhtyä toimiin, ja jos tekevät, he valitsevat perinteiset alat innovatiivisempien ja teknologia-alojen sijaan.
Yleensä naisten luonne liike-elämässä on paljon itsenäisempi kuin miehet, he eivät yleensä yhdisty ja haluavat jatkaa itsenäisinä tai harvoina työntekijöinä. Tämä tosiasia voi rajoittaa yrityksesi etenemistä ja kasvua.
Mitkä tekijät ohjaavat naisyrittäjyyttä?
Riittävä koulutus on välttämätöntä, jotta voidaan näyttää naisille, mitä he voivat pystyä aloittamaan yrityksen, jos heillä on heille tarvittavat tiedot ja taidot, ja osittain ne saavutetaan riittävän koulutuksen ansiosta. Napin osoittamiseksi on se, että maissa, joissa on korkeampi koulutustaso, on suurempi osa naisista, jotka päättävät perustaa oman yrityksen.
Oikeusvaltioperiaate ja paikka, jossa naiset osallistuvat aktiivisesti politiikkaan, auttavat poistamaan kulttuuriset ja institutionaaliset esteet naisyrittäjyyden hyväksi. Naisten aktiivisuus poliittisessa elämässä, toimi referentteinä ja motivoivina tekijöinä niin, että monet muut naiset päättävät osallistua liike-elämään ja menettävät pelon hylkäämisestä.
Naisyrittäjille on tänään myönnetty lukuisia palkintoja, tunnustuksia ja apurahoja. Nämä pienet apurahat lisäävät naisyrittäjien näkyvyyttä, lisäävät mainetta, itseluottamusta ja hillitsevät epäonnistumisen pelkoa. Joskus yksinoikeus naisille auttaa erottumaan miesten yläpuolella yksinkertaisemmalla tavalla kuin jos saman yrityksen olisi perustanut mies. Se on esimerkki siitä, kuinka rajoituksesta luomme mahdollisuuden. Vaikka se riippuu maantieteellisestä alueesta, missä olemme, yrittäjyys mahdollisuuksien mukaan on edelleen suurempi prosenttiosuus kuin välttämättömyys naisten keskuudessa yleensä ja tarkemmin sanottuna Espanjassa.
Yleensä naisten luonne liiketoiminnassa on yleensä varautuneempi, analysoi tilannetta enemmän ennen päätöksen tekemistä, vakuuttava neuvotteluissa, suunnittelu ja jatkuva työ. Ominaisuudet, jotka tekevät hänestä alttiimman liiketoiminnan menestymiselle kuin miehet.
Naisyrittäjien menestystarinoita
Tämän naisyrittäjyysanalyysin lopuksi näytämme joitain tapauksia, joissa naiset ovat perustaneet menestyviä yrityksiä ja jotka ovat esimerkkinä uusille yrittäjien sukupolville.
- Maria Benjumea, Spain Startupin puheenjohtaja ja perustaja ja järjestäjä South Summit, joka on suurin yrittäjille ja sijoittajille suunnattu tapahtuma Espanjassa ja Latinalaisessa Amerikassa.
- Elena Gómez del Pozuelo, puheenjohtaja ja perustaja Womenalia, joka on suurin naisille tarkoitettu ammattimainen sosiaalinen verkosto, josta löydät lukuisia resursseja naisyrittäjäksi ja työnhakijaksi.
- Elena Betés, perustaja Rastreator.com, Internetin suurin vakuutusvertailija.
- Mireia Badía, joka vain 25 vuotta ja käynyt läpi useita pankkeja perusti Grow.lyn, joukkorahoitusalustan investointien etsimiseen yksityishenkilöiden välisistä lainoista.
