Eläkejärjestelmä - mikä se on, määritelmä ja käsite

Eläkejärjestelmä on virtausrakenne, jonka talouden toimija käyttää kerätäkseen tuloja eläkkeellä.

Toisin sanoen eläkejärjestelmä on menettely eläkkeen turvaamiseksi. Normaalisti valtio antaa tämän eläkkeen eläkkeellä, mutta sen ei tarvitse olla näin.

Eläkkeen käsite, joka yleensä liittyy valtion maksuun, voi itse asiassa viitata mihin tahansa rahamäärään, jonka saamme säännöllisesti. Eli se voi olla mikä tahansa rahamäärä, jonka saamme säännöllisesti eri käsitteiden vuoksi.

Tässä mielessä voimme päätellä, että eläkejärjestelmä on maksujärjestelmä. Maksut, jotka, kuten olemme jo sanoneet, kohdistuvat eläkkeelle.

Eläkejärjestelmien tyypit

Eläkejärjestelmät voivat olla erityyppisiä ja lisäksi ottaen huomioon erilaiset kriteerit. Tässä ovat päätyypit ja luokitukset:

Niitä säätelevän elimen mukaan

• Yksityinen eläkejärjestelmä: Sen rakentaa yksityinen yksikkö. Esimerkiksi pankki tai vakuutusyhtiö. Sen merkitys riippuu valtion tarjoamasta kattavuudesta.
• Julkinen eläkejärjestelmä: Sitä säätelee valtio. Maksun muoto ja määrä riippuvat alatyypistä.
• Sekalainen eläkejärjestelmä: Se on rakennettu yksityisen osan ja julkisen osan kanssa. Esimerkiksi valtio säätelee sitä ja suorittaa maksut, mutta pääomaa hoitaa yksityinen yksikkö.

Maksujärjestelmän mukaan

• Maksu-jako-eläkejärjestelmä: Aktiiviset työntekijät maksavat sosiaalimaksujen ansiosta eläkeläisille. Siksi maksu eläkeläisille riippuu työstä.
• Nimellistilin eläkejärjestelmä: Eläke riippuu kyseiselle tilille suoritetuista maksuista. Eläkkeellä henkilö saa palkkaa henkilökohtaisen maksunsa mukaan.
• Isojen kirjainten käyttöjärjestelmä: Se on järjestelmä, joka perustuu panoksiin ja niiden tuottamiin kiinnostuksiin. Se liittyy yleensä yksityiseen alueeseen. Teemme maksuja ja toivomme saavamme tulevaisuuden tuloja tietyllä kannattavuudella.
• Itse ilmoittautuminen eläkejärjestelmä: Tämän tyyppinen järjestelmä on otettu käyttöön yrityksissä. Yritys osallistuu työntekijän eläkkeelle. Niitä kutsutaan itsensä ilmoittautumiseksi, koska ilmoittautuminen on pakollista. Työntekijä voi kuitenkin lopettaa vapaaehtoisen osallistumisen myöhemmin.

Jokaisella yllä luetellulla järjestelmällä on etuja ja haittoja. Emme voi väittää, että yksi järjestelmistä on parempi kuin toinen.

Toisaalta on mainittava, että saman tyyppisellä järjestelmällä voi olla erilaiset ominaisuudet. Toisin sanoen kaikki rahastoidut järjestelmät eivät ole samat, eikä kaikilla jakojärjestelmillä ole sama rakenne. Sen ominaisuudet riippuvat yksityisestä yksiköstä tai kyseisen valtion vahvistamasta laista.