1. tammikuuta 2019 voimavaramuutokset tulivat voimaan Espanjassa, erityisesti kuninkaan asetuksen 1462/2018 ja kuninkaan asetuksen 28/2018 uudistus. Nämä muutokset vaikuttavat pääasiassa yrityskustannuksiin ja työntekijöiden sosiaaliseen suojeluun.
Alle 15 prosentin työttömyysaste joulukuussa 2018 ja sosialistisen hallituksen tarkoitus lopettaa aiempina vuosina toteutetut säästötoimet johtavat vuoden 2019 työuudistukseen, jossa keräämisen kasvu erottuu. Sosiaaliturva.
Sosiaaliturvan yleisessä järjestelmässä
Tärkeimmät muutokset työasioissa ovat:
- Ammattien välinen vähimmäispalkka (SMI) nousee 22,3%, joka on 900 euroa / kk (30 euroa / vrk) 14 maksuna, eli 12 600 euroa / vuosi.
Kotitalouksissa työntekijöille tosiasiallisesti tehty tunti maksetaan 5,59 eurosta 7,04 euroon.
Määräaikaisille ja väliaikaisille työntekijöille, jotka työskentelevät alle 120 päivää vuodessa samassa yrityksessä, heillä on 42,62 euroa / laillinen toimintapäivä.
| SMI (14 maksaa) | Vuotuinen SMI | Väliaikainen SMI | SMI-kotityöntekijät | € / tunti |
| 2018 | 735,9 € / kuukausi | 10.302,60 € | 34,85 € | 5,59 € / h |
| 2019 | 900 € / kuukausi | 12.600,00 € | 42,62 € | 7,04 € / h |
- Maksupohjan kasvu 7%
| VUOSI | MAKSIMIN PERUS | VÄHIMMÄINEN PERUS |
| 2018 | 3.803,70 € | 858,60 € |
| 2019 | 4.070,16 € | 1.050,00 € |
- Lisäys palkkioihin Turvallisuus yhteisille varautumisille vuonna 2005 lyhytaikaiset sopimukset 40 prosenttiin (vuonna 2018 se oli 36 prosenttia), ja sitä ei sovelleta sopimuksiin, joiden pituus on enintään 5 päivää (vuonna 2018 se oli 7 päivää).
- Kaikkien harjoittelijoiden sisällyttäminen yleiseen sosiaaliturvajärjestelmään akateemiset, muut kuin työelämän ja koulutusohjelmat riippumatta siitä, maksetaanko heille palkkoja vai ei.
- Kumotaan sopimukset, joiden kannustimet liittyvät yli 15 prosentin työttömyysasteeseen. Kyseessä ovat:
- Määräaikainen sopimus yrittäjien tukemiseksi
- Koulutus- ja oppisopimuskoulutussopimus 25–30-vuotiaille. Toisin sanoen se on voimassa vain 25 vuoden ikään saakka.
- Osa-aikainen sopimus koulutusyhteydellä
- Mikroyritysten ja itsenäisten ammatinharjoittajien tekemä nuoren työsopimus toistaiseksi
- Sopimus uusissa nuorissa yrittäjyyshankkeissa
- Ensimmäinen nuorten työsopimus
- Kannustimet harjoittelusopimuksiin
Seuraavassa linkissä voimme nähdä vuonna 2019 voimassa olevien sopimusten mahdollisuudet.
- Nuorisotakuuohjelmaan koulutukseen ja oppisopimuskoulutukseen osallistuneiden nuorten palkkaan liittyvän liitännäistoimenpiteen kumoaminen. Vuonna 2018 tämä toimenpide otettiin käyttöön ja 80 prosenttia IPREM: stä (430 euroa / kk) maksettiin.
- Pakollisen eläkkeelle siirtymisen mahdollisuus seuraavin ehdoin:
Saavutettuaan tavallisen iän voidakseen siirtyä eläkkeelle ja täyttää 100 prosentin etuuden keräämistä koskevat vaatimukset. Tämän toimenpiteen tarkoituksena on elvyttää yritysten työvoimaa.
Itsenäinen ammatinharjoittaja (RETA)
- Velvollisuus ilmoittaa kaikista varoista:
- Yleiset: 28,3%
- Ammattilaiset: 0,9% (0,46 € IT ja 0,44% IMS), mikä oikeuttaa sinut keräämään etuuksia työperäisistä tapaturmista ja ammattitaudeista 1. päivästä alkaen ja yleisten sairauksien tapauksessa päivästä 61 alkaen peruutus on vastuussa molemminpuolinen.
- Toiminnan lopettaminen: 0,7% ja se kestää 12 kuukaudesta 24 kuukauteen. Etu voidaan kerätä seuraavana päivänä sosiaaliturvasta vetäytymisen jälkeen
- Ehkäisykoulutus: 0,1%
- Kiinteämääräinen korotus (se oli 50 euroa kuukaudessa vuonna 2018) seuraavina määrinä:
| Itse työllistetty kiinteä hinta | JAA | MERKINTÄ |
| Kuukausi 1-12 | 60 € | Jos kauppaa käydään vähimmäispohjalla ja jos kaupankäynnin kohteena on korkeampi, 80%: n alennus |
| Kuukausi 13-18 | 50%: n alennus | |
| Kuukausi 19-24 | 30%: n alennus |
- Maksupohjien kasvu 1,25%
| PERUS | HINTA |
| Vähimmäispohja | 944,40 € |
| Vähimmäiskanta itsenäisinä ammatinharjoittajina | 1.214,08 € |
| Enimmäiskanta | 4.070,10 € |
- Väärien itsenäisten ammatinharjoittajien luokittelu vakavaksi rikkomukseksieli ne, jotka maksavat itsenäisinä ammatinharjoittajina (944,4 euroa kuukaudessa heitä vastaavan 1050 euron sijaan) tekevät työtä työntekijänä. Rangaistus voi vaihdella 3126 eurosta 10000 euroon
Sääntelyssä on vielä vireillä olevia kysymyksiä, kuten työpäivän pakollinen rekisteröinti, isyysviikkojen kasvu tai Uberin tai Glovon kaltaisten digitaalisten alustojen työntekijöiden työhön liittyvä sääntely.
Näemme, miten nämä toimenpiteet vaikuttavat yritysten kustannuksiin ja työpaikkojen luomiseen tai tuhoutumiseen.