Vapaaehtoistyö koostuu altruistisesta ja tukitoiminnasta voittoa tavoittelemattomassa organisaatiossa sosiaalisen syrjäytymisen vaarassa olevien ihmisten tai eläinten elämänlaadun parantamiseksi, sosiaalisen yhteenkuuluvuuden tai sosiaalisen oikeudenmukaisuuden parantamiseksi. Kaikki tämä tuo merkittäviä taitoja ja arvoja työnhakuun.
Motivaatiot, jotka saavat ihmiset sitoutumaan vapaaehtoistyöhön, ovat hyvin erilaisia, uskomuksista, halusta tuntea olonsa hyödylliseksi, käyttää vapaa-aikaa, henkilökohtaisia ja perheellisiä olosuhteita, halua oppia tai parantaa opetussuunnitelmaansa.
Vapaaehtoistyön ominaisuudet
- Sitä ei makseta: Vapaaehtoistyö ei merkitse maksua työn suorittamisesta tai sopimuksen allekirjoittamisesta.
- Sosiaalinen sitoutuminen: Tärkein syy työn tekemiseen on syy, jolle se on tehty, ja sen tuottama arvo, ei palkka.
- Omistus: Valitsemme ajan, jonka haluamme omistaa vapaaehtoistyöhön, muut osapuolet eivät määrää sitä. Tämä osallistuminen on välttämätöntä määritettäessä, onko työ vapaaehtoinen vai ei.
- Alat, joilla se voi toimia: Kulttuuriset, sosiaaliset, ympäristölliset, terveydelliset syyt, projektit vammaisten tai urheilun kanssa.
Taitoja, joita parannetaan vapaaehtoistyön avulla
Recognize-hankkeen tutkimuksen mukaan 39% vapaaehtoistyöntekijöistä sanoo, että se on auttanut heitä löytämään työpaikan. Nämä ovat taitoja, joita vapaaehtoistyön ansiosta parannetaan:
- TiimityöOpit koordinoimaan ryhmätehtäviä, käsittelemään hyvin erilaisia persoonallisuuksia, keskustelemaan, keskustelemaan ja työskentelemään yhteisen tavoitteen kanssa.
- Optimismi ja innostus: Yrität aina keskittyä positiivisiin näkökohtiin, hoitaa ongelmia huumorilla, minimoida niiden vaikutukset ja auttaa tekemään työympäristöstä miellyttävämmän.
- Viestintä: Opit kommunikoimaan hyvin erilaisten ihmisten kanssa, neuvottelemaan, empatioimaan ja olemaan joustava johtaessasi johtopäätöksiä.
- Organisaatio, analyysi ja ongelmanratkaisu: Vapaaehtoisen jokapäiväisessä elämässä syntyy lukuisia ongelmia, ja on välttämätöntä pystyä järjestämään aika, jonka omistamme tilanteiden analysoinnin optimoimiseksi ja ehdottaa ratkaisuja. Sinun on ymmärrettävä, että vapaaehtoistyöntekijät eivät tee sitä 100% ajastaan, joten sinun on käytettävä mahdollisimman paljon aikaa asian omistamiseen.
- Tietoisuus ja henkilökohtainen kehitys: Opit arvostamaan sitä, mitä sinulla on, käsittelemään arkaluontoisia asioita tahdikkaasti ja varovasti. Sinusta tuntuu, että ponnistelusi auttaa muita parantamaan tilannettaan ja se lohduttaa myös sinua henkilökohtaisesti. Kasvatat ja rikastutat itseäsi ihmisenä.
- Kulttuuritaidot: Jos tämä vapaaehtoistyö on myös kansainvälistä tai kulttuurienvälistä, opit uusia arvoja, kulttuureja ja arvostettuja sosiaalisia piirteitä tunnetuksi ja käsittelemään kansainvälisiä asioita.
Kun ilmoitat ansioluettelossasi tai haastattelussa, että olet vapaaehtoinen, tarkoitat epäsuorasti, että sinulla on kaikki nämä taidot tarvitsematta nimetä niitä yksi kerrallaan. Yritykset arvostavat työntekijöissään yhä enemmän näitä sosiaalisia taitoja, joten nämä toimet voivat avata sinulle monia ovia.
Tämä on avain siihen, miksi ilmoitat vapaaehtoistyöstä, määrität tiettyjä henkilökohtaisia piirteitä ja korostat ehdokkaasi toista, joka ei. Recognize-hankkeen tutkimuksen mukaan tämä tosiasia lisää todennäköisyyttä menestyä valintaprosessissa 21,2% kuin ne, jotka eivät mainitse sitä.