Jos sinulla on vapaus valita työskentelypaikka, on hyvä aika miettiä, millainen haluaisit ihanteellisen työpaikkasi olla; Monikansallisessa, pk-yrityksessä itsenäisenä ammatinharjoittajana … Tai startupina!
Startup on äskettäin perustettu pieni yritys, jolla on suuri innovatiivinen ja tekninen potentiaali, jossa sen malli on skaalautuva ja sen kasvu voi olla eksponentiaalista. Google, Uber, Airbnb … ovat tunnetuimpia ja menestyneimpiä esimerkkejä maailmassa.
Yhä useampi yrittäjähanke konsolidoituu yrityksinä (katso startup-yritysten maailmankartta), ja monet etsivät yhteistyökumppaneita alkuvaiheessa. Pieni yritys, vähän resursseja ja vähän henkilöstöä, mutta täynnä innostusta, energiaa ja motivaatiota viedä projekti eteenpäin ovat startupin pääominaisuudet. Työn aloittaminen yhdessä heistä alusta alkaen voi olla hieno tilaisuus monille ammattilaisille.
Startup-työskentelyn edut
Maksimaalinen osallistuminen ja päätöksentekovalta
Työskentely yrityksessä alusta alkaen tarkoittaa, että sitä muotoillaan ja muutetaan markkinoiden reaktioiden eikä hierarkkisten tilausten perusteella. Ymmärrät, miksi nämä päätökset tehdään, ehdotuksesi kuullaan ja otetaan huomioon. Vaikka et olisikaan yrityksen omistaja, olet aina lähempänä päätöksentekoelintä.
Työskentely rinnakkain muun tiimin kanssa projektin juurista, ollessasi yksi heistä, tuottaa paljon enemmän osallistumista kuin missään suuressa yrityksessä, jossa hierarkia, vastuut ja rutiinitehtävät on määritelty selkeästi.
Multitask, ryhmätyö ja oppiminen
Resurssien ja henkilöstön niukkuus tarkoittaa, että kaikki tekevät vähän kaikkea. Vaikka monitieteisessä tiimissä jokaisella on omat tehtävänsä ja vastuunsa, loppujen lopuksi kaikki auttavat ja tekevät yhteistyötä, joten päädyt suorittamaan useita tehtäviä samanaikaisesti, oppimalla muilta aloilta ja hankkimalla globaalin näkemyksen yrityksestä.
Se on dynaamisempaa, ennakoivampaa ja tiimityötä. Et kyllästy yksitoikkoisten tehtävien suorittamiseen ja muutut ja opit jatkuvasti, mikä rikastuttaa ammatillista ja henkilökohtaista kokemustasi.
Jatkuva innovaatio
Projektin jatkuvaa parantamisen ja evoluution prosessia ja taipumusta kokeilla uusia asioita kutsutaan innovaatioksi. Käynnistysvaiheessa tämä komponentti on päivän järjestys, paljon enemmän kuin konsolidoidussa yrityksessä, jolla on vakiintuneet rutiinit, joita on vaikea muuttaa.
Olet ajan tasalla innovaatiokonsepteista, yleensä teknologisista, ja jos olet itse luova ja ennakoiva, ehdotat uusia ideoita, työkaluja, prosesseja … Usein kuitenkin huomaat, että vaikka Ehdotus on loistava, sen toteuttamiseen ei ole aikaa eikä rahaa. Opit priorisoimaan tehtävät ja optimoimaan resurssit.
Suora yhteys markkinoihin
Asiakkaiden kanssa työskenteleminen räätälöidään, mikä ei tarkoita sitä, että olisit vähemmän ammattimainen, mutta että sinulla olisi omakohtaista yhteyttä markkinoihin ja asiakkaan tarpeisiin. Että palautetta Direct-toiminnon avulla voit ohjata ja optimoida tuotteesi / palvelusi mukauttamaan sitä asiakkaidesi tyydyttäväksi.
Suurissa yrityksissä johtajat, joilla on päätöksentekovaltaa, eivät yleensä tavoita kasvokkain asiakasta, elleivät ne ole yhtä suuria kuin itse yritys, joten se antaa sinulle erittäin arvokasta kokemusta molemmilta alueilta.
Nopea edistäminen
Kuinka monta vuotta kestää nousta johtotehtäviin suuressa yrityksessä? Todennäköisesti liian monille, jotta heille annettaisiin mahdollisuus tai että asemaa ei voida saavuttaa. Käynnistyksen aikana asioiden kehitys etenee paljon nopeammin, voit aloittaa yhteistyökumppanina ja nousta nopeasti johtotehtäviin työvoiman kasvaessa. Toimitusjohtajat luottavat tuotteisiin tunteviin työntekijöihin, jotka ovat olleet alusta asti ja ovat kasvaneet yrityksen kanssa johtotehtävissä, joilla on suurempi vastuu ja päätöksentekovalta.
Startup-työskentelyn haitat
Suuri kuolleisuus ja epävarmuus
Yrittäjyysprojektien lisääntymisestä huolimatta noin 75% epäonnistuu ensimmäisen vuoden aikana ja 90% ei ylitä kahden vuoden yritystä. Resurssien, rahoituksen puute ja yrityksen elinkelpoinen asiakashankinta ovat tärkeimmät syyt siihen, miksi monet ideat kaatuvat sivuun.
Jos työskentelet startupissa, sinun on oltava tietoinen tästä tilanteesta, että aikasi yrityksessä voi olla rajallista ja uramahdollisuudet voivat olla turhautuneita. Jos etsit vakautta, se ei ehkä ole paras vaihtoehto.
Pienemmät palkat
Kun puhumme resurssien niukkuudesta yrityksen sisällä, se on kaikessa mielessä, myös henkilöstössä. Monissa tapauksissa projektin vetäjillä ei ole minkäänlaista korvausta, ja voitot investoidaan uudelleen kasvun jatkamiseksi. Henkilöstölle osoitettu budjetti menee yhteistyökumppaneille tai ensimmäisille työntekijöille, joilla on väliaikaiset työsuhteet osa-aikaisesti koulutuksessa … eli soveltamalla kaikkia kaavoja, joiden avulla yrittäjät voivat optimoida nämä erät, tai yrityksen osakkeita voidaan tarjota mitä nämä luulevat. Ei siksi, että he eivät halua palkita työntekijöitä, vaan koska ei ole keinoja.
Korkea stressitaso
Työskentely startupissa vaatii 100% omistautumista. Unohda aikataulut, lomat ja viikonloput, koska toimitus projektiin tarkoittaa, että et ole riippuvainen vapaapäivistä käytettävässä kalenterissa. Asiakkaista ja käyttäjistä on pidettävä huolta, ja alussa on paljon tekemistä, luomista ja aika on loppumassa. Tieto siitä, kuinka hyödyntää käytettävissä olevaa vähän vapaa-aikaa, ja tieto siitä, kuinka levätä ja pysähtyä ajoissa tarvittaessa, on välttämätöntä, jotta pystymme kantamaan kyseisen tason stressiä ja työtä.
Oletko valmis työskentelemään startupissa?
Jos pidät luovuutesi ja itsenäisyytesi työssä, haluat työskennellä innovatiivisessa ja dynaamisessa ympäristössä ja ennen kaikkea, olet valmis omistamaan suuren osan ajastasi työskentelemään startupin kiihkeällä vauhdilla, tämä on sinun paikkasi. Meidän on oltava tietoisia siitä, että aluksi sinun on annettava paljon hyvin pienestä, ja sitten parhaat tulokset ovat yllättäviä.
Joten mene eteenpäin ja etsi työtä tällaisten yritysten joukosta, kokemus ja oppiminen ovat ainutlaatuisia ja erittäin arvokkaita kaikilla tasoilla.
Kuinka etsiä työtä startupissa?
Jos et tiedä miten aloittaa, annamme sinulle vinkkejä käyttää sitä:
Mene lähemmäksi keskuksia coworking, yrityskiihdyttimet, yrityshautomot … missä suurin osa niistä on asennettu ja osoittavat mielenkiintosi yhteistyöhön.
Etsi Internetistä sinua kiinnostavia startup-yrityksiä ja ota yhteyttä toimitusjohtajiin, jotka osoittavat kiinnostuksesi työskennellä ja tehdä yhteistyötä heidän puolestaan. Useimmilta verkkosivustoilta löydät osioita, kuten Keitä me olemme? Työskenteletkö kanssamme? Tiimi … missä tiedät kuka on muodostanut projektin. Yleensä on erittäin helppo tietää, kuka on takana, heillä on hyvä näkyvyys, toisin kuin suurissa yrityksissä, joissa on vaikea tietää, ketkä ovat keski-korkeat asemat.