Hallituksen puheenjohtaja Mariano Rajoy ja työministeri Fátima Báñez ovat allekirjoittaneet yhdessä sosiaalialan edustajien kanssa toimialakohtaisen vähimmäispalkan (SMI) uudelleenarvioinnin 850 euroksi vuodelle 2020. Melko huomattava nousu, mutta hyvin kaukana muiden euroalueen talouskasvun johtavien maiden SMI: stä.
Espanjan hallituksen presidentti Mariano Rajoy hyväksyi tiistaina yhdessä työministerin ja sosiaalialan edustajien (ammattiyhdistysten) kanssa toimialakohtaisen vähimmäispalkan uudelleenarvioinnin vuodelle 2020.
Presidentti on hyväksynyt tämän uuden vuoden, 2018, alustavan 4 prosentin korotuksen 707,6 eurosta, jossa SMI tällä hetkellä sijaitsee, 735,9 euroon. Yli tarpeellinen uudelleenarvostus, joka huipentuu viimeiseen nousuun vuonna 2020, jolloin SMI olisi 850 euroa.
Tämä nousu merkitsisi 142,4 euron nousua euroina muunnettuna. Merkittävä nousu Espanjan valtiolle ja sen kansalaisille, mutta se on kaukana muista maista, jotka johtavat euroalueen talouskasvua.
Mariano Rajoy on vahvistanut, että tämä nousu tapahtuu asteittain vuoteen 2020 asti, joten kasvu on paljon vakaampaa ja hallitumpaa. Lisäksi presidentti on kommentoinut, että hän ei odota saavuttavansa tätä yksin, vaan että hän toivoo tekevänsä sen muiden poliittisten järjestöjen kanssa, joista hän on vakuuttanut toivovansa, että ne astuvat yhteen.
Presidentti on kuitenkin myös ilmoittanut, että nämä nousut riippuvat Espanjan talouden kasvusta, jonka kanssa hän on ilmoittanut, että tämän kasvun aikaansaamiseksi bruttokansantuotteen (BKT) 2,5 prosentin kasvu vuoteen verrattuna ja 450 000 työpaikan luominen.
Jälkimmäinen johtuu hallituksen asettamasta tavoitteesta vuodelle 2020, jossa sen odotetaan saavuttavan 20 miljoonan työllisen määrän seuraavan vuosikymmenen alkuun mennessä.
Espanjan hallituksen talousennusteiden mukaan tällä lisäyksellä on 33,2 miljoonan euron vaikutus sosiaaliturvakassaan sen lisäksi, että vuoden 2018 lisäys vaikuttaa yli puoleen miljoonaan työntekijään (530 000). .
Lisäksi presidentti on vakuuttanut, että Espanjan esittämillä taloudellisilla luvuilla maalla on kaikki voitettava ja tuleviin vuosiin kohdattava erittäin optimistisesti, mutta hän lisäsi myös, että on olemassa tärkeitä haasteita.
Cepymen ja CEOE: n kaltaiset organisaatiot ovat väittäneet, että palkkojen nousun jatkumiseksi yritysten on oltava tuottavia ja kilpailukykyisiä, joten heistä on huolehdittava ja puolustettava, jos he haluavat työllisyyden kasvun pysyvän samana tai korkeammalla.
Näiden lausuntojen mukaan voimme jo alkaa nähdä vihreitä versoja Espanjan taloudessa, vaikka onkin totta, että vielä on paljon tehtävää. Sanoa, että Espanjan ammattikuntien välinen vähimmäispalkka on pysähtynyt 850 euroon, olisi puhdasta demagogiaa.
Espanjassa on vähimmäispalkka, joka, kuten olemme aiemmin kommentoineet, eroaa suuresti euroalueen vastaavista, kuten Saksasta, jossa vähimmäispalkka on 1 498 euroa, tai Ranskasta, jossa sen minimipalkka on 1480 euroa.
Muut maat, kuten Belgia tai Irlanti, ovat myös edellä, joissa molemmat asettavat minimipalkkansa 1563 euroon. Joitakin tietoja, jotka heijastavat pitkää tietä, jonka Espanjan hallituksen on kuljettava näiden lukujen saavuttamiseksi.
Sanoa, että olemme pahimmat, olisi myös virhe, tämä kasvu nostaa myös Espanjan selvästi euroalueen muiden maiden, kuten Portugalin tai Kreikan, yläpuolelle, vaikka Kreikan tapauksessa ne eivät mene läpi historiansa parasta hetkeä vertaa Espanjaa heidän kanssaan. Portugalin vähimmäispalkka on 649,8 euroa ja Kreikan 683,8 euroa.
Euroalueen poikkeusten joukossa on sellaisia maita kuin Serbia tai Bulgaria, joissa heidän palkkansa eivät ylitä 300 euroa kuukaudessa, skandaalilukuja, mutta heijastavat vuoden 2008 suuren masennuksen tuhoa ja vaikutusta Euroopassa.
Sopimusten väliaikainen luonne, opposition huoli
Ammattien välisen vähimmäispalkan korottamista koskevasta sopimuksesta huolimatta näyttää siltä, että muut poliittiset kokoonpanot eivät pidä sitä yhtä kannattavana kuin presidentti ja ammattiyhdistysjärjestöt.
Ciudadanosin poliittinen kokoonpano on korostanut sopimusten väliaikaista luonnetta Espanjassa, mikä huolimatta siitä, että kokoaikaisia sopimuksia on lisätty, kuten mainitsimme äskettäin yhdessä artikkelissamme - katso «Lisää kokoaikaisilla sopimuksilla varustettujen espanjalaisten lukumäärää« -, on suurta huolta niiden ajallisuudesta.
Vaikka oppositio on korostanut, että tämä nousu on suuri edistysaskel Espanjan taloudelle, sopimusten väliaikaista luonnetta ei pidä unohtaa, koska hallituksen palkkojen nousua koskevat toimenpiteet eivät takaa, että työllisyysaste nousee - toistaiseksi voimassa olevat sopimukset verrattuna väliaikaisiin sopimuksiin.
Tämä väite on täysin totta, koska palkkojen nousu parantaa työntekijän palkan laatua, mutta ei takaa palkkaa pitkällä aikavälillä.
Tässä on tehtävä työtä erittäin huolellisesti, koska se on yksi vaikeimmista kohdista käsitellä ja ratkaisut ovat hyvin erilaisia.
On selvää, että pysyvien sopimusten lisääntyminen edellyttää yrityksille turvallisuutta ja kannustimia, jos pysyvän sopimuksen edut ovat väliaikaisen sopimuksen edut suuremmat.
Tämän ongelma on yrityksessä ja työntekijässä. Espanjan työvoimajärjestelmän esittämä työvoiman jäykkyys on merkinnyt sitä, että väliaikaisten urakoitsijoiden määrä on viime vuosina kasvanut huomattavasti pysyvien työntekijöiden määrään verrattuna.
Poliitikot ovat kiistelleet tästä aiheesta siitä, kenelle apua annetaan, onko työnantaja vai työntekijä. Vastaus tuntuu erittäin vaikealta, koska sinun on valittava yksi tai toinen puoli, mutta todellisuus ei ole ehdottomasti välttämätöntä puolella toista tai toista puolta, vaan työskennellä läheisesti kolmen osapuolen välillä.
Tuottavuus, paras ratkaisu ongelmaan
Viimeisimmän Espanjan taloustietokirjoissa esitetyn tutkimuksen mukaan voimme havaita, kuinka palkkojen, tuottavuuden ja yrityksen johdon välillä oli suora suhde. Toisin sanoen tehokkaan palkankorotuksen on oltava yhteydessä yrityksen tuottavuuden lisääntymiseen, mikä edellyttää hyvää liiketoiminnan hallintaa.
Tutkimuksessa voitiin nähdä, kuinka eurooppalaisissa yrityksissä, joissa niiden johto oli mahdollisimman tehokasta ja kaikkia laatustandardeja noudatettiin, yrityksen kasvu oli paljon nopeampaa ja tämän ansiosta työntekijät saivat korkeammat palkat.
Tämä jatkuva palkkojen nousu oli motivaatio ja kannustin työntekijälle, joka työskentelee motivoituneesti ja tuottaa paljon enemmän, olettaen yrityksen tuottavuuden kasvun.
Tutkimus osoitti Espanjan esittämän suuren alijäämän liiketoiminnan johtamisen huippuosaamisen suhteen. Vaikka se heijastikin selkeää yhteistä nimittäjää niissä harvoissa, jotka täyttivät kaikki johtamisen huippuosaamisstandardit, tämä yhteinen nimittäjä oli taloudellinen korvaus työntekijöille.
Tutkimus heijastaa selkeää otosta, josta voidaan selvästi nähdä, että parhaiten johdetut yritykset maksivat myös työntekijöilleen parhaiten. Suhde ei missään nimessä rento, koska tuottavimmat yritykset maksoivat työntekijöilleen tuottavuuden kasvun mukaan.
Lisäksi on myös mahdollista havaita espanjalaisten pk-yritysten selkeä puute eurooppalaisiin verrattuna, kun otetaan huomioon, että vaikka Espanjassa ponnistelut ovat keskittyneet siihen, etteivät yritykset koon kasva - katso «Espanjan yrityksillä on Euroopassa vähiten työntekijöitä« -, Euroopan maat kannustivat niitä, jotka yrittivät kasvaa. Nämä ponnistelut ovat saaneet aikaan suuren eron palkoissa, jotka havaitsimme aiemmin.
Lopuksi totean, että hallituksen tavoitteena ei saa olla enempää eikä vähempää kuin saada espanjalaiset yritykset kasvamaan tiiviissä yhteistyössä niiden kanssa, jotta ne kasvavat ja kilpailukykyisemmiksi ja tuottavammiksi pitäen aina mielessä, että ne noudattavat hallituksen hyväksymiä standardeja kunnioittaa työntekijöiden palkkojen nousua yrityksen kasvun mukaisesti.
Tämä on paras tapa taata vakaa työpaikka jatkuvalla eksponentiaalisella kasvulla pitkällä aikavälillä, koska, kuten tutkimus osoittaa, ainoa varma tapa vahvistaa yritysten kilpailukykyä ja saavuttaa pysyvä palkkojen ja tulojen kasvu. tuotannon ja työllisyyden kasvun stimuloiminen on lisätä espanjalaisten yritysten tuottavuutta kestävällä ja merkittävällä tavalla.
Espanjan taloudella on nyt suuri haaste, joka on yritysten tuottavuuden tasainen ja merkittävä lisääminen, mutta on totta, että tuottavuuden lisääntyessä ja hallituksen yhdessä tekemällä työllä, kuten olemme aiemmin sanoneet, sekä palkansaajat että yritykset näkevät pitkään aikavälin kasvu, joka johtaa kansantalouden paranemiseen.