Espanjan työ- ja sosiaaliturvaministeriö aikoo antaa 430 euroa tukea nuorille, joilla on koulutus- ja oppisopimus. Koska nuorten työttömyysaste on viimeisessä talouskumppanuussopimuksessa 41 prosenttia, on tarpeen kannustaa apua luomaan tälle ryhmälle työpaikkoja.
Tämä toimenpide on osa nuorisotyöllisyys- ja yrittäjyysstrategiaa ja nuorisotakuuohjelmaa, joka on ollut voimassa vuodesta 2013 ja joka on auttanut jo melkein 2 miljoonaa nuorta löytämään työpaikan.
Kuinka 430 euron tuki nuorille tulee olemaan?
Tämä tuki määritellään palkanlisäksi nuorelle työntekijälle samanaikaisesti heidän hankkiessaan työpaikan, jonka enimmäiskesto on 18 kuukautta. Ja jos yritys muuttaa tämän sopimuksen määrittelemättömäksi, se saa ylimääräisiä bonuksia sosiaaliturvamaksuna.
Tällä hetkellä koulutussopimukset eivät voi olla pienempiä kuin ammattialojen välinen vähimmäispalkka, ja ensimmäisen vuoden aikana veloitetaan 75% työpäivästä ja seuraavan vuoden aikana 80%, mikä kohdistaa 25% ja loput 20% työntekijöiden koulutukseen. Toisin sanoen, vähintään 619 euroa kuukaudessa ja palkanlisä, jonka nuori työntekijä saa 1049 € / kuukausi.
Avustuksen saamiseksi työntekijä on rekisteröitävä Nuorisotakuuohjelma seuraavat vaatimukset:
- Ole 16-30-vuotias
- Espanjan kansalaisuus
- Ei ole työskennellyt hakemuksen jättöpäivää edeltävänä kalenteripäivänä. He eivät ole myöskään saaneet koulutus- tai koulutustoimia kalenteripäivänä ennen hakemuksen jättämistä.
Etu
- Tämä apu tarjoaa nuorille työntekijöille mahdollisuuden saada alusta alkaen markkinapalkkaa ja pystyä yhdistämään se erityiskoulutukseen tehtävää varten. Nimittäin, parantaa työoloja työntekijöille ja päästä epävarmasta työstä.
- Tämä sopimus tarjoaa yrityksille ylimääräisen edun vähentää palkkakustannuksiaan ja valtaa luoda enemmän työpaikkoja nuorille. Toisin sanoen sosiaaliturvamaksussa yritys saa ylimääräisiä bonuksia, jos se muuttaa sopimuksen sopimukseksi toistaiseksi. Tosiasia, jota jo tarjotaan nuorisotakuun nykyisten toimenpiteiden yhteydessä.
Haitat
- Tämä palkkatuki ei edistä vakaata työllisyyttä. Toisin sanoen, yritys, jota yritys voi käyttää tällä toimenpiteellä, on ketjuttaa useita koulutussopimuksia palkkakustannusten vähentämiseksi eikä vakaan ja pysyvän työpaikan luomiseksi.
- Ammattiliitot ehdottavat sitä Palkka on neuvoteltava, ei riippuvainen tuesta ja että koko yritys olettaa sen olevan, koska työntekijän työ hyötyy juuri tästä.
Tämän nuorten 430 euron avun arvioidaan hyödyttävän yli 800 tuhatta nuorta tulevina vuosina. Tämän vuoden talousarviossa on jo 500 miljoonan euron määräraha tätä tarkoitusta varten, vaikka toimenpide on vielä lopullisesti hyväksyttävä ja sen toteuttamista on tutkittu autonomisten yhteisöjen kanssa.