Espanjalaisen työntekijän läsnäoloprosentti on yksi korkeimmista Euroopassa, toisin sanoen espanjalaiset ovat eniten läsnäolijoita työpaikoillaan. 79% espanjalaisista vahvisti osallistuvansa joka päivä vuonna 2015, toisin kuin muut eurooppalaiset kollegansa, joille 72% on.
Tärkein syy korkeaan läsnäoloprosenttiin johtuu korkeasta työttömyysasteesta ja vaikeuksista löytää vakaa työpaikka. Syyt keskittyvät yleensä terveysongelmiin, sekä omiin että perheenjäseniin, ja vähemmässä määrin henkilökohtaisiin ongelmiin, matalan palkan aiheuttamaan tyytymättömyyteen ja huonoon työympäristöön.
Kansainvälisen konsultointiryhmän Aymingin tekemä tutkimus toteutettiin 7 Euroopan maassa laskettaessa työntekijöiden sitoutumista yritykseen. Ainoat maat, jotka ovat edellä Espanjaa ovat Yhdistynyt kuningaskunta, Alankomaat ja Saksa, 84%, 83% ja 81%.
Espanjan konsulttiyrityksessä käytettiin 3 009 yksityisen sektorin työntekijää, joista prosenttiosuus työntekijöistä, jotka menevät aina työhönsä, ovat yleensä toistaiseksi voimassaolevia. Tässä ryhmässä on läsnä 82% verrattuna 60%: iin työntekijöihin, joilla on väliaikainen työsopimus. Miksi tämä prosenttiero? Tämä johtuu siitä, että työntekijät, joilla on toistaiseksi voimassa oleva työsopimus, eivät tunne, miksi heillä on korkea sitoutumisaste, minkä vuoksi työntekijän ja yrityksen välinen suhde on alhaisempi kuin kiinteän työsuhteen työntekijän. Syyt, jotka yleensä saavat lisää motivaatiota työntekijöiltä, ovat yleensä työsuhteet, itse työ ja tunnustaminen.
Saatuja tietoja voidaan pitää työssä onnellisuuden ja sitoutumisen välisen suhteen vahvistamisena. Tämä hyvä yhteys näyttää aiheuttavan suuremman osallistumisen ja suorituskyvyn, jonka edunsaajat ovat yritykset.