Tuottavuusongelma Espanjassa: Kuinka ratkaista se

Espanja ei ole koskaan eronnut korkealla työn tuottavuudellaan, koska sille on ominaista, että työpäivä on melko pitkä, koska nämä tunnit eivät ole kovin hedelmällisiä, joten se on yksi Euroopan maista, joka työskentelee eniten saman tuottamiseksi.

Espanjalaiset suorittavat vähemmän töitä ja viettävät töissä enemmän tunteja kuin eurooppalaiset naapurit. Erityinen, Espanja on kolmas maa, jolla on pisin työaika. Tämä tekee Espanja tunnetaan alhaisesta työn tuottavuudestaan. Mutta, Mitkä ovat tämän matalan työn tuottavuuden syyt?

Yksi tärkeimmistä syistä on Espanjan liikemiesten usko, että enemmän tarkoittaa parempaaeli mitä enemmän tunteja työntekijä työskentelee, sitä parempia tuloksia saavutetaan ja sitä enemmän tuottavuutta yrityksessä on. Karu todellisuus kuitenkin sanoo päinvastoin. OBS Business Schoolin tekemän tutkimuksen mukaan 55% espanjalaisten työntekijöiden työajasta on tuottamatonta. Tämä työnantajien vakaumus vaikuttaa työntekijöidensä motivaatioon ja turvallisuuteen, koska monet näistä työntekijöistä viettävät enemmän aikaa töissä pelätessään työpaikan menettämistä.

Noin motivaatioSe on toinen avaintekijä yrityksissä, koska heidän on tunnettava arvostavansa tekemästään työstä, jotta voidaan jatkaa työskentelyä yhteisen tarkoituksen saavuttamiseksi ja siten parantaa suorituskykyään yrityksessä. Inhimillinen pääoma on avain organisaatiossa, ja jos he eivät ole motivoituneita, se vaikuttaa tuottavuuteen.

investointien lasku Se vaikuttaa myös yritysten tuottavuuteen, jotta espanjalaisten yritysten budjetit ovat rajalliset voidakseen hankkia uutta tekniikkaa ja että työntekijä voi saada ne saataville tuotannon lisäämiseksi.

Kuinka ratkaista espanjalaisten yritysten heikko suorituskyky?

Yksi tulevan hallituksen vireillä olevista tehtävistä on parantaa espanjalaisten yritysten tuottavuutta ja tarjota parempi työ- ja yksityiselämän tasapaino. Tätä varten ehdotamme joukko ehdotuksia:

• Ensimmäinen tehtävä toimenpide on tehokas muutos todellisen työajan lyhentäminenestäen työntekijää tuntemasta, että työ häiritsee hänen yksityiselämää. Tällä tavalla työntekijä saa a Työ-, perhe- ja henkilökohtaisen elämän yhteensovittaminen.
• Ensimmäisen ratkaisun seurauksena olisi tehtävä perusteellinen muutos työnantajien mentaliteetissa, ellei työ olisi parempi, ja välttää tämän ehdotuksen avulla, että työntekijät viettävät enemmän tunteja työssään pelko työpaikan menettämisestä.
• Työntekijä - yritysintegraatio. Kokousten, tiimin organisoinnin ja ideoiden ja ehdotusten jakamisen avulla työntekijän osallistuminen organisaatioon lisääntyy.
• Investoinnit. Espanjalaiset yritykset tarvitsevat enemmän investointeja T & K + i-toimintaan.
• Huolehdi inhimillisestä pääomasta. Tämä tarkoittaa työntekijän luovuuden ja motivaation edistämistä.