Työllinen työntekijä - mikä se on, määritelmä ja käsite
Työllinen on yritys tai työnantajan palveluksessa oleva henkilö. Tämä sopimuksen kautta. Siten molemmat osapuolet sopivat joukosta työoloja.
Toisin sanoen työntekijä tai toimihenkilö on joku, joka työskentelee jonkun hyväksi ja saa korvausta vastineeksi. Tämä vastineeksi työnantajan ohjeiden noudattamisesta.
On syytä mainita, että palkatun työntekijän palkkaamisessa on noudatettava lain säännöksiä. Toisin sanoen lakisääteistä vähimmäispalkkaa ja oikeuksia, kuten lomia tai ylimääräisiä maksuja (kuten joulun aikaan maksettavia bonuksia), on kunnioitettava.
Tähän luokkaan eivät yleensä kuulu itsenäiset ammatinharjoittajat, palkattomat perheen työntekijät, kausityöntekijät, ne, jotka tekevät kunnia-työtä tai ystävyydestä odottamatta korvausta tms.
Erot palkatun ja itsenäisen ammatinharjoittajan välillä
Suurimmat erot palkatun henkilön ja itsenäisen ammatinharjoittajan välillä ovat seuraavat:
- Työntekijä saa kiinteän kuukausipalkan, josta sovitaan etukäteen työnantajan kanssa. Sen sijaan itsenäiset ammatinharjoittajat voisivat saada kuukausittain erilaiset tulot sen mukaan, kuinka heidän aktiivisuutensa kasvaa tai vähenee. Otetaan esimerkkinä graafisen suunnittelijan tapaus, joka työskentelee itsenäisesti. Joissakin kuukausissa saat enemmän tilauksia kuin toisissa.
- Työntekijällä on yleensä määritelty työaikataulu tai vähintään useita tunteja viikossa, joiden on toimittava. Sen sijaan itsenäinen ammatinharjoittaja voisi työskennellä muutama kuukausi ja viikko, enemmän tuntia kuin toiset.
- Työllinen ei ota riskiä siitä, että yritys raportoi enemmän tai vähemmän etuuksia, samalla tavalla kuin hän saa palkan. Hän ei myöskään saa suurempaa palkkaa, jos yritys tai yrittäjä tuottaa suurempia voittoja. Sen sijaan itsenäinen ammatinharjoittaja on vastuussa esimerkiksi hänen henkilökohtaisen liiketoimintansa suorittamisesta.
- Molempia työntekijätyyppejä verotetaan eri järjestelmissä, toisin sanoen he yleensä maksavat erilaisen tuloveron, ja siitä on säädetty laissa.
- Työntekijä yleensä allekirjoittaa sopimuksen, jossa kaikki työolot on määritelty, kun taas itsenäinen ammatinharjoittaja ei ole sopimuksen alainen.
- Työntekijän tapauksessa työnantajan on tarjottava kaikki keinot, jotta työ voidaan harjoittaa. Sen sijaan itsenäisen ammatinharjoittajan on hankittava tällaiset keinot, kuten nimestä voi päätellä, yksin.
