Organisaatioiden psykologia on se ala, joka keskittyy organisaatioon puuttuvien elementtien tutkimiseen ja tutkimiseen. Sen päätavoitteena on tietää, miten yhtiöön kuuluvat ihmiset käyttäytyvät ja millaisia suhteita sillä alueella on. Se on keskittynyt pääasiassa yritykseen.
Psykologiaa on erilaisia, mukaan lukien organisaatiopsykologia. Tämä haara on kehittynyt vuosien varrella keskittyen erityisesti liiketoiminta-alueeseen.
Organisaatiopsykologia tutkii, miten organisaatioon kuuluvien ihmisten käyttäytyminen on, arvioi ympäristöä ja myös erilaisia tekijöitä tai asiayhteyksiä, jotka puuttuvat asiaan.
Tämän tyyppinen psykologia on peräisin toisesta maailmansodasta. Yhdysvalloissa heidän oli luokiteltava ihmiset ja ymmärrettävä yksilöiden arvo käytettäväksi tehokkaasti tässä yhteydessä.
Organisaatioiden psykologia on erittäin hyödyllinen, koska suurin osa ihmisten elämästä tapahtuu alueilla, joilla on organisaatiokonteksti. Esimerkiksi yliopisto, koulut, yritykset, sosiaaliset ryhmät.
Se on liike-elämässä, jossa organisaatioiden psykologia keskittyy pääasiassa. Tavoitteena on tutkia ja toteuttaa tekniikoita, jotka parantavat viestintää yrityksissä, parantavat työntekijöiden vahvuuksia ja ratkaisevat olemassa olevat ristiriidat.
Mille organisaatiopsykologia on tarkoitettu?
Organisaatiopsykologia on erittäin hyödyllistä, erityisesti seuraavista syistä:
- Sen avulla voidaan arvioida ja tuntea työntekijöiden käyttäytyminen.
- Pyrkii ratkaisemaan työkiistat.
- Yritä estää riskit ja ei-toivottu käyttäytyminen yrityksen sisällä.
- Painottaa työntekijöiden motivaatiotekniikoiden kehittämistä.
- Siinä keskitytään lisäämään työntekijöiden vahvuuksia tuottavuuden parantamiseksi.
Esimerkki organisaatiopsykologiasta
Yrityksen työvoimassa on sisäisiä ongelmia, koska työntekijöiden välillä on erilaisia ristiriitoja, jotka heikentävät työn suorituskykyä.
Organisaatioalueen asiantuntija on päättänyt ryhtyä toimiin asiassa ratkaisun löytämiseksi välittömään ongelmaan.
Tosiseikkojen havainnoinnin, tilanteen yksityiskohtaisen analysoinnin ja olemassa olevien resurssien toteuttamisen avulla ensisijainen tavoite on ratkaista nykyiset konfliktit.
Tämä mahdollistaa hyvän työympäristön olemassaolon, parantaa työntekijöiden välistä viestintää ja kehittää parempaa yrityskulttuuria.
Olisimme edessään esimerkin organisaatiopsykologian toteuttamisesta.