Työkokemus - mikä se on, määritelmä ja käsite
Työkokemus on joukko taitoja ja tietoja, jotka henkilö tai ryhmä on hankkinut tietyssä työtehtävässä tai tiettynä ajanjaksona.
Työkokemus ei siis tarkoita vain itse työtä, vaan sitä, mitä siitä on opittu.
Työkokemus on keskeinen muuttuja henkilöstön rekrytoinnissa. Tämä johtuu siitä, että se on osa profiilia, jota vaaditaan tietyissä avoimissa paikoissa.
Esimerkiksi sanomalehdessä olevan digitaalisen median johtajan tulisi etsiä ammattilaista, joka on työskennellyt tällä alalla keskipitkällä tai pitkällä aikavälillä, esimerkiksi viisi vuotta.
Meidän on myös otettava huomioon, että työkokemusta, joka on osa opetussuunnitelmaa, ei pitäisi rajoittaa vain luetteloon työpaikoista ja työpaikoista. Tähän on liitettävä tiedot suoritetuista tehtävistä ja saavutuksista, jotka hakija on saavuttanut aikaisemmilla tehtävillä.
Työkokemus on tärkeä, koska on tietoa ja taitoja, joita ei ole hankittu akateemisessa maailmassa, mutta jotka on opittava harjoittelemalla ammattia.
Lisäksi, mitä enemmän tietyllä alalla hankittu työkokemus, sitä enemmän mahdollisuuksia yksilöllä on edetä tällä uralla. Esimerkiksi, jos kommunikaattori haluaa jossain vaiheessa olla sanomalehden politiikkaosaston toimittaja, hänen on todennäköisesti työskenneltävä useita vuosia kirjoittamalla asiaa.
Työkokemuksen lähteet
Työkokemuksella on erilaisia lähteitä. Yhtäältä se sisältää yhteydenoton muihin työpaikan ihmisiin, olivatpa he esimiehiä tai työtovereita.
Samoin se voi olla epäsuorampi kontakti työntekijöihin, jotka työskentelevät muilla aloilla, mutta joiden kanssa on esimerkiksi koordinoitava jokin tehtävä tai toiminta.
Samoin on huomattava, että osa työkokemuksesta saa rakentavia suosituksia tai kritiikkiä vuoropäälliköltä tai työtovereilta. Kaikki nämä kokemukset edistävät ammatillista koulutusta.
Yleinen ja erityinen työkokemus
Työtarjouksen lähettämisessä erotetaan yleensä yleinen ja erityinen työkokemus. Ensimmäinen viittaa kokonaisaikaan, jonka henkilö on ollut työpaikalla, ja toinen viittaa ajanjaksoon, jolloin henkilö on kehittänyt tiettyä toimintaa.
Esimerkiksi mainoksesi voi näyttää tältä:
- Yleinen työkokemus: Vähintään 3 vuotta julkisella tai yksityisellä sektorilla.
- Erityinen työkokemus: Vähintään yhden vuoden markkinointisuunnitelmien ja verkkomainontastrategioiden kehittäminen.
