Lakisääteinen henkilöstö on teknisesti eräänlainen terveydenhuoltojärjestelmissä yleinen julkinen työntekijä. Siksi puhumme työntekijästä, joka ylläpitää suhdetta julkiseen yhtiöön tai hallintoon lakien tai sen omien sääntöjen kautta.
Lakisääteinen henkilöstö ei siis ole muuta kuin eräänlainen julkinen työntekijä, jonka voimme löytää työskentelevän hallinnossa. Toisin kuin muut profiilit, löydämme tämän yleensä terveysjärjestelmistä. Toisaalta puhumme henkilöstötyypistä, joka ylläpitää sopimussuhdetta puitesäännön tai omien sääntöjensä mukaisesti.
Lakisääteisen henkilöstön ohella voimme löytää virkamiehiä ja työntekijöitä. Työvoima riippuu työntekijöiden ohjesäännöstä ja virkamies julkisten työntekijöiden perussäännöistä, kun taas henkilöstö riippuu omasta säännöstään, joka poikkeaa tässä kohdassa mainituista.
Joten yhteenvetona puhumme julkisesta työntekijästä, jolla on, toisin kuin edellisillä, eri puitteet kuin muilla. Vaikka yleensä löydämme tämän profiilin terveydenhuoltojärjestelmästä, voimme löytää sen myös muilta julkishallinnon aloilta, kuten asevoimista.
Henkilöstön lakisääteiset ominaisuudet
On huomattava, että vaikka aiomme korostaa lakisääteisen henkilöstön ominaisuuksia, ne ovat hyvin samankaltaisia kuin virkamiehillä.
Näistä erottuvat seuraavat:
- Hän on eräänlainen julkinen työntekijä.
- Toisin kuin muut menettelytavat, sitä ohjaa sen oma perussääntö.
- Lakisääteinen henkilöstö on osa hallintoa, kuten virkamies.
- Virkamiehen aseman tavoin vakaus on suuri.
- On hyvin yleistä nähdä ne terveydenhuoltojärjestelmissä, vaikka on olemassa poikkeuksia, kuten armeija.
Julkinen työntekijä: työvoima, väliaikainen ja lakisääteinen henkilöstö sekä ura- ja väliaikainen virkamies
Esittelemämme kaltaisessa artikkelissa emme voi unohtaa korostaa erityyppisiä julkisia työntekijöitä, joita tietyllä maalla on.
Esimerkiksi Espanjan kohdalla erottuu neljä tärkeintä:
Lakisääteinen henkilöstö
Hän työskentelee oman lakinsa nojalla julkishallinnossa. Lisäksi mainittuihin säännöksiin sisältyy heidän työsuhteensa hallintoon.
Virkamies
Henkilö, joka tarjoaa palveluitaan pysyvästi julkishallinnolle. Näin ollen virkamies saa palkkansa valtiolta ja on yhteydessä lakisääteiseen suhteeseen. Tässä voimme erottaa uran virkamiehen ja väliaikaisen virkamiehen riippuen siitä, onko hänellä vakituinen tehtävä vai onko hän väliaikaisia korvaavia tehtäviä avoimissa tehtävissä.
Työvoimahenkilöstö
Ne, jotka tarjoavat palveluja julkishallinnoille virallisella työsopimuksella.
Väliaikainen henkilöstö
Ne, jotka suorittavat vain nimenomaisesti päteviä toimintoja, sekä erityisneuvoja tai muita toimintoja. Nämä eivät ole pysyviä, koska ne suorittavat vain tiettyjä tehtäviä hallinnolle.
Lakisääteisen henkilöstön tyypit
Kuten tapahtuu työvoiman ja väliaikaisen henkilöstön kanssa, niin tapahtuu lakisääteisessä henkilöstössä.
Tässä mielessä meillä on kahden tyyppisiä lakisääteisiä toimihenkilöitä, jotka ovat vakituinen ja väliaikainen henkilöstö.
Vakituisen vakituisen henkilöstön osalta työntekijät ovat läpäisseet valintaprosessin ja saaneet siten nimityksen tehtäviensä suorittamiseksi pysyvästi.
Toisaalta hallinto nimittää väliaikaisen henkilöstön henkilöstön tarpeen, hätätilanteen tai väliaikaisten, väliaikaisten tai ylimääräisten ohjelmien kehittämiseksi.
Kuinka voin olla ja lopettaa olemisen patsashenkilöstö?
Esimerkiksi Espanjassa vakituisen lakisääteisen henkilöstön asema saavutetaan noudattamalla jäljempänä ja laissa säädettyjä vaatimuksia:
- Maksa valintakokeita vastaavat maksut.
- Onko mainituille kokeille asetettu vaatimukset, kuten vaadittu koulutus tai rikosrekisterin puuttuminen.
- Suorita valintakokeet.
- Toimivaltaisen elimen antama nimitys.
- Liittäminen muodollisten vaatimusten täyttämisen jälkeen paikkaan vastaavassa palvelussa, laitoksessa tai keskuksessa puhelussa määritetyn ajanjakson aikana.
Samoin kuin tämä ehto saavutetaan, se voidaan lakkauttaa seuraavista laissa kuvatuista syistä:
- Kansalaisuuden menettäminen, mikä on välttämätöntä päästäksesi maahan.
- Eroaminen.
- Seuraamus, joka estää vastaavan ammatin harjoittamisen.
- Seuraamus, joka estää heidän työnsä suorittamisen mainitussa palvelussa.
- Eläkkeelle siirtyminen.
- Pysyvä vamma.