Käsitteiden välisen eron lisäksi johtaja ymmärretään subjektina, joka ottaa johtajuustoimet asiayhteydestä, joka täyttää sen ehdot.
Edellä esitetyn perusteella johtajana toimiva henkilö ei ole johtaja kaikilla elämänaloillaan, vaan lähinnä alueilla, joissa hänen on tehtävä päätöksiä.
Johtajuusasennot vastaavat toimia, jotka henkilö tekee jaetussa kontekstissa ja joissa joko toisten tahtoon tai omasta aloitteestaan ottaa ohjaavan roolin ryhmän toiminnassa.
Kun muut delegoivat johtajuuden jollekin henkilölle, syynä voi olla se, että kyseisellä henkilöllä on demokraattinen, osallistava, luonnollinen ja / tai karismaattinen tyyli, joka saa ympäristön luottamaan häneen ja pitämään häntä yksilönä, jolla on tarvittavat taidot kohdata ohjauksen suunta. ryhmän päätökset ja vastuut.
Toisaalta yksilö voi ottaa spontaanemman kannan ja tarjota vapaaehtoisesti kykyjään ohjata toimintatapaa. Väittäen kokemuksenne, teknisen tietosi perusteella tai yksinkertaisesti, koska tunnet olosi mukavaksi ohjata.
Täällä esiintyy autoritaarisempia johtamistyyliä, pääasiassa monimutkaisten päätösten tekemisessä, joissa kukaan ei tunne olevansa kykenevä ottamaan vastuun seurauksista ja ilmestyy henkilö, jolla on mielessä ratkaisu ja uskossa siihen uskollisesti. Niin paljon kuin ehdottaa sitä ja saada muut noudattamaan sitä.
Spontaani johtajuustilanne (yksilöltä)
Oletetaan, että yrityksessä on joukko ihmisiä, jotka ovat jopa vaakasuorassa, ilman korkeampaa hierarkiaa, ja yhtäkkiä tapahtuu suuri maanjäristys. Asiat alkavat pudota, poistumisreitit sulkeutuvat eikä paikalla ole evakuointiprotokollaa.
Yksi henkilö ottaa komennon ja kertoo kaikille, mistä poistua, minne mennä turvallisuuden vuoksi ja kommunikoi hätäyksiköiden kanssa. Kukaan ei kyseenalaista häntä, kaikki seuraavat häntä hermostuneisuuden ja paniikkikohtausten välillä.
Tällä henkilöllä ei ole koulutusta riskien ehkäisystä, mutta hän pystyi tekemään päätöksen arvioimalla nopeasti parhaat toimet. Vaikka hän ei olisikaan sataprosenttisen varma, että se oli oikea asia, hän teki sen, koska kukaan muu ei aikonut tehdä sitä ja se oli joko se, tai joku loukkaantui.
Saattaa olla, että tämä sama henkilö on tehnyt tämän sankarillisen toiminnan, tulee kotiin eikä ole kodin johtaja. Se voi olla vaimosi, jos asut ystävien, toisen ystävän tms. Kanssa. Konteksti auttoi häntä ottamaan johtoaseman hetkeksi.
Joten johtaja ymmärretään henkilöksi, joka tekee johtamistoimia sen mahdollistavien tilanteiden ansiosta, joissa hän voi tehdä päätöksiä. Joko siksi, että ympäristö nimitti sen sellaiseksi, tai siksi, että se todella tarjosi tahdonsa johtaa sitä.
Johtajuus on toisaalta tyyli toteuttaa tätä ihmisten kollektiivista johtajuutta, mikä voi olla; demokraattinen, osallistava, autoritaarinen, muutoshenkinen, liberaali, paternalistinen tai mikä sopii kyseisen henkilön henkilökohtaisiin ominaisuuksiin.