Vaikka molemmilla käsitteillä on jotain yhteistä; vaikuttaa toisiin ihmisiin, erot toisen ja toisen välillä ovat kauhistuttavia eivätkä välttämättä siksi, että heillä on antagonistinen rooli.
Jotkut väittävät, että valta on huono asia ja totuus on, että se ei ole, ellei sitä käytetä huonolla tavalla. Voima sinänsä on arvokas voimavara, joka voidaan antaa henkilölle joko hänen kokemuksellaan, liikeradallaan tai tietyn tietyn aiheen tietämyksellä, ja siksi tämä vastuu on määritelty siinä.
Valta poliittisissa vaaleissa
Kun henkilö suorittaa äänioikeuden, hän antaa vallan toiselle, koska hän katsoo olevansa henkilö, joka edustaa parhaiten hänen näkemystään kehityksestä, edistymisestä ja arvoista. Mutta myös siksi, että oletetaan, että hän on se, joka hallitsee parhaiten tätä voimaa ja hyödyntää sitä parhaalla mahdollisella tavalla.
Tämän voiman saaja kantaa mukanaan vastuun ja odotukset. Kaksi attribuutiota, jotka hänelle myönsivät ihmiset, jotka uskoivat hänen kampanjakuvaansa, ja nyt hänen on osoitettava teoillaan, mitä hän pystyy tekemään ja pettääkö hänen kannattajansa vai ei.
Johtajuus tapahtuu toiminnan jälkeen
Johtajuus on toisaalta taistelu, joka on ensin voitettava, jotta muiden luottamus siirtyy sinulle. Toiminnan avulla johtaja vahvistaa kykynsä vaikuttaa muihin ihmisiin ja joka, nähtyään suorituksensa, tunnistaa hänet luonnollisesti johtajana.
"Rouva Marialla on johtamistaitoja!"
Samaa esimerkkiä noudattaen, mutta pienemmässä mittakaavassa, koulun vanhempien kokouksessa on yleistä, että opettaja pyytää muodostamaan luettelon vanhemmista suunnitelman johtamiseksi; järjestää tutkinto, opiskelijapäivä jne. Sillä hetkellä herää kysymys "kuka voisi olla presidentti?", Johon jotkut vastaavat: "No luulen, että se voisi olla rouva María", ja ehkä he eivät tunne häntä kovin hyvin, mutta he ovat nähneet hänessä, hänen toimintansa, heidän toimintansa ja viestintätapansa, arvokas resurssi, joka täyttää ominaisuudet prosessin ohjaamiseksi ja koordinoimiseksi. He tunnustavat hänet johtajaksi, koska hän välittää sitä.
Johtajuudessa on valtaa, mutta epävarmuudeltaan vähäisempää kuin silloin, kun henkilö on valta-asemassa, eikä ole varmuutta siitä, mitkä kriteerit olivat hänen nimittämiseen tähän tehtävään.
Pelkkä valta on voimavara, asema, jota ei välttämättä voi täyttää joku, jolla on johtamistaitoja, ja siinä on suurin ero.
Lopuksi, molemmat voidaan rinnastaa, jos vallalla olevilla on tahtoa hankkia kyky johtaa, mikä vaatii paitsi itsensä keksimistä uudelleen oman arvostuksensa perusteella myös ulkoisten mielipiteiden etsimistä, jotka antavat palautetta ja parantavat.
Lyhyesti sanottuna voimme sanoa, että johtajuus merkitsee valtaa, mutta valta ei välttämättä tarkoita johtajuutta.
