Karismaattinen johtajuus - mikä se on, määritelmä ja käsite

Karismaattinen johtajuus kykenee tuntemaan organisaation jäsenet saadakseen niistä parhaan mahdollisen hyödyn.

Karismaattinen johtajuus on eräänlainen johtajuus, joka tuntee aidosti ihmisiä. Siksi se on hyvin mukautettavissa erilaisiin ympäristöihin; perhe, työ tai sosiaalinen, mikä tekee siitä yhden voimakkaimmista lajissaan.

Karisma on luonnollinen tai hankittu ominaisuus, joka voi olla oikeutettu argumentti, mutta epäilemättä se on yksi tehokkaimmista. Jos lisäät siihen vaikuttamistaitoja, se on erittäin hyvä asia. Ja kun karismaattinen henkilö aloittaa keskustelun tai liittyy ryhmään, se ei jää huomaamatta. Se onnistuu houkuttelemaan huomiota, mutta ei invasiivisella tavalla. Se saa ihmiset tuntemaan olonsa mukavaksi läsnäolollaan ja jopa odottamaan sen säilyvän, koska he löytävät niistä asenteita, jotka eivät ole yleisiä ja jotka ovat joskus hyvin yksinkertaisia. Esimerkiksi aktiivinen kuuntelu.

Tämä on ottanut enemmän arvoa nopeutetuissa elämäntavoissa, joissa on vähän aikaa ja muutoksia huimaavilla nopeuksilla, joissa tärkeintä on tavoitteiden saavuttaminen. Tämän edessä vallitsevinta on hallinnan hallinta (tai strategia), kyky saada ihmiset aktivoimaan luonnolliset motivaattorit ja karismaattiset johtajat onnistuvat saavuttamaan tämän.

Johtamisen tyypit

Karismaattisen johtajan ominaisuudet

Organisaatiossa karismaattisella johtajalla on seuraavat ominaisuudet:

• Hän on kiinnostunut tietämään esimerkiksi töihin juuri liittyneiden työntekijöiden nimet, toivottamaan heidät tervetulleiksi riippumatta siitä, missä asemassa he työskentelevät.
• Hänen päivittäisissä tehtävissään on sydämellinen käytös, joka tervehtii kaikkia työntekijöitä työhön perustuen aina kun pystyy.
• Hän pystyy saamaan joukkueen luottamaan häneen.
• Hän on päättäväinen ja uhraa itsensä yhteisen edun hyväksi.
• Se toimii motivaattorina positiivisuutensa ja aloitteensa ansiosta.
• Se saa tiimin jäsenet luopumaan uskomuksestaan ​​tiettyihin rajoihin saavuttaakseen tavoitteita, joita monet eivät voi ajatella.

Karismaattisen johtajuuden edut ja haitat

Selitämme karismaattisen johtajuuden tärkeimmät edut ja haitat.

Etu:

• Se voi olla erittäin motivoiva ja tuottava, jos se tehdään oikealla tavalla.
• Se suosii konfliktien ratkaisemista.
• Luo joukkuehenkeä, joka suosii tavoitteiden saavuttamista.
• Se auttaa parantamaan työympäristöä, koska tällainen johtajuus yhdistää ihmisryhmän.
• Johtaja välittää paljon luottamusta kollegoilleen.
• Jäsenet omaksuvat paremmin suuret muutokset joukkueen tavoitteissa.

Haitat:

• Johtajuus liittyy tiettyyn henkilöön, ja muutos kyseessä olevassa asemassa voi horjuttaa ryhmän toimintaa.
• Muut ryhmän jäsenet voivat ottaa takapenkin, jos johtaja saa liikaa huomiota.
• Johtaja voi olla tietty idealisoitunut, mistä voi seurata likinäköisyyttä virheiden suhteen ja tehtyjen päätösten analyysin puutetta.
• Sitä on vaikea soveltaa suurissa ryhmissä, koska tämän tyyppisen johtajuuden soveltamisala on rajallinen.

Voiko nämä taidot hankkia?

Vastaus on kyllä, mutta kuten kaikki muu, pääasia on tahto. Jos henkilö on johtavassa asemassa, hän voi alkaa harrastaa karismaattisia tekoja joka päivä ja aikanaan hänet tunnustetaan sellaiseksi. Toisin sanoen puhumme karismaattisista toimista, jotka tekevät ihmisistä karismaattisia.

Mitä eroa on karismaattisesti syntyneellä ja sen, jonka on opittava se?

Monet ovat tekijöitä, jotka vaikuttavat karismaattiseen johtajuuteen. Joka tapauksessa entisillä oli luultavasti vaikutuksia kasvattaessaan, mikä sai heidät käyttäytymään niin luonnollisesti; vanhemmat, jotka toimivat eettisesti, sosiaalisesti vastuullisesti, kunnioittavasti, nöyrästi ja sydämellisesti. Tällaisessa ympäristössä oleva lapsi, joka näkee kuinka vanhempansa perustavat suhteensa muihin kunnioituksella ja nöyryydellä, toistaa nämä asiat koulussa, yliopistossa ja elämässä yleensä todennäköisemmin.

Päinvastoin, ihmiset, joilla oli erilainen kasvatus; ei välttämättä siksi, että heidän vanhempansa eivät olleet kunnioittamattomia, mutta koska he eivät voineet nähdä, miten he olivat yhteydessä toisiin, heillä ei ole viitteitä, joita heidän tulisi toistaa aikuiselämässään, joten he toimivat vaistojen mukaan tai viitteiden avulla, jotka he näkivät muissa yhteyksissä, kuten ensimmäinen pomo, opettaja tai jopa ystävä.

Karismaattiset johtajat ovat ihmisiä, jotka kykenevät tasapainottamaan työympäristöjä, mikä antaa organisaatiolle mahdollisuuden nauttia "hyvästä terveydestä" ja samalla vahvistaa muita vastaavia asenteita, mikä on erittäin myönteinen vaikutus ja josta oppilaitosten tulisi oppia.

Karismaattinen esimerkki johtajuudesta

Otetaan esimerkki ryhmän luokkatovereista. Voimme löytää tämän luokan jäsenen, joka on alusta asti ollut kiinnostunut auttamaan kaikkia selviytymään aiheistaan ​​ja yrittänyt auttaa heitä ratkaisemaan ongelmansa.

Toisaalta hänellä on aina ollut aloite järjestää tapaamisia toveruuden edistämiseksi ja sidoksen luomiseksi kaikkien asian jäsenten välille. Tässä tapauksessa kohtaamme karismaattisen johtajan