Lisäpalkka tai ylimääräinen palkinto on muu palkkio kuin kuukausimaksut, jotka suoritetaan sopimussuhteiselle ammattilaiselle. Sen yleisin muoto on sellainen, jonka näemme sellaisissa talouksissa kuin Espanja, jossa maksetaan kaksi ylimääräistä maksua vuodessa.
Lisäpalkka tai ylimääräinen tyydytys on eräänlainen palkka työntekijän saaman peruspalkan lisäksi. Ja tämä, vastineeksi ammatillisen toiminnan harjoittamisesta.
Yleensä työntekijän palkkojen kokoonpanoa säännellään virallisesti kussakin työehtosopimuksessa.
Työlainsäädäntö antaa työntekijöille myös oikeuden saada nämä satunnaiset palkkiot, jotka voidaan jakaa ympäri vuoden.
Tällä tavalla on mahdollista arvostaa niitä, mukaan lukien ne tavanomaisiin palkoihin, lisäämällä niiden määrää.
Lisämaksuhakemus
Lisäpalkan katsotaan usein olevan yksinomaan henkilöitä tai ryhmiä, joilla on tietty sijoitus tai ammattitaso.
Mahdollisuus päästä saamatta mainittua bonusta liittyy kuitenkin vain maksu- tai palkkataulukon järjestämiseen tai suunnitteluun.
Toisaalta työntekijöille maksettavat ylimääräiset palkkiot näkyvät todennäköisesti sekä yksityisellä että julkisella sektorilla.
Jälkimmäisessä tapauksessa 14 tai jopa 16 virkamiehen palkka on melko laajalle levinnyt läntisellä ammatillisella alalla.
Lisäpalkan pääominaisuudet
Yleensä ylimääräisillä maksuilla tai erityisillä bonuksilla on joitain erityispiirteitä, jotka on otettava huomioon:
- Ylimääräisten vuotuisten maksujen määrä: Jokaisessa työsopimuksessa vahvistetaan alusta alkaen maksuaikataulu, jossa erotetaan tavalliset palkat ja muut kuin palkanmaksut.
- Maksettu summa: Näissä maksuissa määrätään yleensä normaalia kuukausimaksua vastaavat määrät.
- Ylimääräinen maksuaikataulu: Yleisintä on, että on olemassa kaksi ylimääräistä korvausta (eli 14 vuosimaksua), samaan aikaan kesän ja joululoman saapumisen kanssa.
- Maksujen laillinen ilmaisu: Oikeus saada tällaisia maksuja sisältyy sekä allekirjoitettuun työsopimukseen että vastaaviin työsopimuksiin.
- Verovelvollisuus: Kuten tavallisessa palkassa, myös lisämaksut ovat verotettavia. Toisin sanoen heidän on myös täytettävä tuloveroilmoituksen ja muiden sosiaaliturvamaksujen tarpeet.
Viime kädessä kunkin alueen työ- ja ammattilainsäädännössä on ymmärrettävä tämä oikeus ja ilmoitettava sen lainsäädännöt.
Tämä pätee muihin tekijöihin, kuten esimerkiksi mahdollisuuteen saada luontoissuorituksia.
Esimerkkejä ylimääräisestä palkkasta tai bonuksesta
Kun otetaan huomioon tavat tai olemassa olevien palkkakorvausten erilaiset yksityiskohtaiset säännöt, on mahdollista löytää esimerkkejä ylimääräisestä palkasta.
Tässä mielessä yleisin otos siitä on vuosipalkkojen jakautuminen 14 maksussa, joissa 12 vastaa kutakin tehtyä kuukautta, lisättynä kahteen ylimääräiseen lukukauden lopussa.
Espanjassa on pitkät perinteet edellisen järjestelmän soveltamisesta. Viime vuosisadan puolivälistä lähtien hallitus vahvisti ylimääräisten maksujen olemassaolon työn motivaationa ja suosittujen juhlien tai merkittävien päivämäärien juhlimisena.
Näin ollen Francon hallinto asetti esimerkiksi 18. heinäkuuta ylimääräisen palkan maksupäiväksi, jolloin tämä päivämäärä osui kansallisen kansannousun ja sisällissodan alkamisajankohtaan.