Johtajuus on vaikutus ihmisryhmään, jonka tarkoituksena on työskennellä tiiminä ja tarkoituksen ympärillä.
Johtajuudesta on tullut elintärkeää nykyään, koska niillä on pulaa ihmisistä, joilla on taitoja johtaa joukkueita ja saavuttaa keskimääräistä korkeammat tavoitteet.
Johtamisen alkuperä
Ensimmäisten johtajien esiintyminen juontaa juurensa Kristukseen. Platon nosti jo työstään esiin johtajan ominaisuuksia. Tällä tavalla on ollut aikojen alusta lähtien monia kirjoittajia, jotka ovat käyttäneet johtajuuden käsitettä opetuksissaan.
Suuria historian kuvernöörejä on tukenut hyvät johtamistaidot. Hitlerin tapauksessa hän onnistui tulemaan valtaan suuren määrän kansalaisten takia, jotka hän oli onnistunut pettämään ja vakuuttamaan lähestymistavoistaan.
Johtajuuden merkitys
Tässä mielessä johtajuuden merkitys on siinä, että yritykset eivät vain luo teollisuustuotteita mekanisoitujen prosessien avulla. Lisäksi heidän on tutkittava ihmisten psykografisia profiileja ja päästävä sopimuksiin kaupallisissa ryhmissä organisaation toiminnallisten alueiden välillä. toiminta, talous, henkilöstö, viestintä jne.
Ottaen huomioon, että erilaisilla henkilökohtaisilla ja ammatillisilla profiileilla työskentelevät ihmiset työskentelevät kaikilla alueilla, kaikkien on vaikea mennä samaan suuntaan sisäisen motivaation vuoksi.
Esimerkiksi rahoitusalan ammattilaiselle, kirjanpitäjä ammattinsa mukaan. Hänellä on laaja kokemus tilintarkastuksesta, ja hänen voi olla vaikeaa olla yhteydessä kaupallisen alan ja markkinoinnin osaajiin, ammatinharjoittajaan ja luovampaan ja innovatiivisempaan näkemykseen yrityksestä.
Ensimmäisellä voidaan yleensä varmistaa yrityksen resurssien oikea käyttö. Toinen on saavuttaa tuloksia, jotka sijoittavat brändin kuluttajan mieleen. Heillä molemmilla on yksi yhteinen päämäärä; sijoittaa yritys ja tehdä siitä kilpailukykyisempi, mutta hyvin erilaisista näkökulmista.
Tässä prosessissa on välttämätöntä, että ihmiset, joilla on johtamistaitoja, osallistuvat. Heidän on kyettävä luomaan yhteinen, selkeä, jaettu ja haastava tarkoitus, joka kykenee mobilisoimaan yrityksen kaikki alueet.
Johtajuuden ominaisuudet
Hyvällä johtajalla on oltava seuraavat ominaisuudet ja taidot ihmisten tuen saamiseksi:
- Viestintä: Oikea viestintä on välttämätöntä johtajan ajatusten välittämiseksi. Kommunikoimalla selkeästi, suoraan ja ytimekkäästi voit tavoittaa suuremman määrän ihmisiä.
- Anna esimerkki: Jotta johtajaa voidaan seurata, hänen on ensin sitoututtava asiaan ja osallistuttava ikään kuin kukaan muu henkilö.
- Myötätunto: Muiden ihmisten tilanteen tunteminen ja ymmärtäminen on erittäin tärkeää, kun vaikutetaan ihmisryhmään. Tämä ominaisuus tekee johtajan läheiseksi.
- Luottamus: Kaikentyyppinen suhde perustuu luottamukseen. Jos johtajaa kohtaan ei luoteta, johtajuus hajoaa ajan myötä.
- Turvallisuus: Yhteiskunta on arvostanut päätöksenteon turvallisuutta ja varmuutta. Mitä korkeampi suojaustaso näkyy, sitä suurempi johtajan tavoite on.
- Motivaatio: Kun kuulemme motivoivia ja optimistisia sanoja, joiden avulla voimme kohdata elämän toisesta näkökulmasta, johtajan vaikutus ihmisiin kasvaa.
- Vastuu: Henkilöä, jota ei pidetä vastuullisena, tuskin ajatellaan johtajaksi.
Johtamisen kolme peruspilaria
Pylväitä, joilla johtajuutta ylläpidetään, analysoimastamme tyypistä riippumatta ovat seuraavat:
- Henkilökohtaiset ominaisuudet: Ne, jotka hallitsevat ihmisten tunteita ja tasapainoa vaativissa hetkissä.
- Tekniset ominaisuudet: Yrityksen suorituskykyalueeseen liittyvä tieto; esimerkiksi kirjanpito, rahoitus, markkinointi, tekniikka jne. Keskeiset näkökohdat liiketoimintaprosessien johtamisessa.
- Sosiaaliset kyvyt: Ne helpottavat suhdetta muihin ihmisiin ja erottuvien joukossa; empatia, luottamus ja vastuuntunto.
Johtamisen tyypit
Alla luetellaan erityyppiset johtajuudet ja linkki sen määrittelyartikkeliin:
- Paternalistinen.
- Karismaattinen
- Demokraattinen.
- Luonnollinen.
- Liiketoiminta
- Negatiivinen.
- Liberaali.
Esimerkki johtajuudesta
Elämme yhteiskunnassa voimme löytää lukuisia johtajia. Urheilijoiden kohdalla korostamme Cristiano Ronaldoa tai LeBron Jamesia. Hallitsijoiden tai kuninkaiden kohdalla Englannin kuningatar tunnustetaan myös suureksi johtajaksi.
Toisaalta liike-elämästä löytyy sellaisia tunnettuja johtajia kuin Jeff Bezos, Warren Buffet tai edesmennyt Steve Jobs.
Lyhyesti sanottuna johtajuus on toiminta, joka tarvitsee kontekstin, tarkoituksen, ihmisryhmän. Näin ollen se vaatii myös johtajaa, jolla on taitoja mobilisoida ja saavuttaa ehdotetut tavoitteet.
Johtajuus on myös taito, joka, vaikka se voi olla synnynnäinen, perittyjen persoonallisuuden piirteiden tai vanhemmuuden kontekstien vuoksi, se voidaan hankkia myös itsekurin kautta, joka edistää alistumista johtamistoimiin. Esimerkiksi harjoittele harjoittelua asiantuntijan kanssa, osallistu vapaaehtoisaloitteisiin, johda vapaaehtoisaloitteita, opiskele monimutkaisesta teknisestä aiheesta ja yksinkertaista sitä työtovereille, luo työympäristöä parantavia protokollia ja yleensä tee innovaatio aloitteissa, joita kukaan on tehnyt aiemmin.