Työsosiologia analysoi työsuhteita ja sitä, miten ne vaikuttavat ja muokkaavat yksilöiden elämää yhteisössä.
Toisin sanoen se tutkii palkkatyön yhteydessä muodostuvien ihmisyhteisöjen siteitä. Näitä suhteita sääntelevien sääntöjen puitteissa.
Työn sosiologian ominaisuudet
Alussa työ tapahtuu maataloudessa ja metsästyksessä, jotka syntyvät selviytymisvaistosta, koska se on pyrkimys tyydyttää perustarve, tässä tapauksessa ruoka. Kun ihmiskunta lakkaa olemasta nomadinen ja istumasta, se monipuolistuu ja saa monimutkaisuuden ominaisuuden pyrkimyksissä tyydyttää erilaisia tarpeita.
Siksi työ on toiminnan lisäksi, joka muuttaa asioiden luonnollisen tilan ja muuttaa sen tavaroiksi ja palveluiksi, myös inhimillisen tiedon. Siksi se luo ihmissuhteita yksilöiden välille ja luo aseman yhteiskunnassa.
Toisaalta ja teollistumisen sekä Tayloristin ja Fordistin tuotantomallien puutteiden jälkeen syntyy tarve uusille organisaatiomalleille, jotka asettavat työntekijän valvonnan alaiseksi osaksi yritysten tehokkuuden ja kilpailukyvyn saavuttamista. Tämä tuo ajatuksen työntekijöiden osallistumisesta ja joustavuudesta tuottavuuden lisäämiseksi.
Edellä mainitun vuoksi työn sosiologia tutkii ja päättelee yksilöiden käyttäytymisessä tapahtuneen sopeutumisprosessin tehtävän tai toiminnan mukaan.
Työn sosiologian merkitys
Työsosiologia pyrkii ehkäisemään ja ratkaisemaan ihmissuhteiden konflikteja, jotka johtuvat työsuhteista. Tämä tarjoamalla analyyseja, joilla vältetään toimintahäiriöt ja riskit, kuten:
- Työvoiman väkivalta tai häirintä työpaikalla.
- Rotuun, uskontoon, poliittiseen taipumukseen perustuva työväen syrjintä
- Työmahdollisuuksien epätasa-arvo sukupuolen, iän, etnisen ryhmän mukaan.
- Sopimukseen perustuva epävarmuus. Toisin sanoen työntekijöiden oikeuksia ja velvollisuuksia koskevan sopimuksen puuttuminen. Koska sitä ei ole ja työntekijä irtisanotaan ilman rikkomusta tai tietämättömyyttä ilman korvausta tai sovintoa.
- Työn epävakaus ja palkan puute ovat suhteessa työntekijän kykyihin.
- Epävirallisen talouden olemassaolo.
- Eriarvoisuus työmarkkinoille pääsyssä.
- Liittojen puuttuminen.
- Epävarmuus työpaikalla, jos sopivia työehtoja ei ole, vaarantaa työntekijän elämän tai terveyden.
Kaikki edellä mainitut vaikutukset osoittavat, että ottaen huomioon työsuhteiden vaikutukset yhteiskuntaan, se vaatii tarkkaa analyysia, joka ylittää työllisyyden sosiaalisen suhteen.
Työsosiologian kohtaamat haasteet
Sosiologian edessä olevat haasteet johtuvat suurelta osin tuotantoprosessien kehityksestä ja tavasta, jolla ne pystyvät vastaamaan tähän siirtymään. Tässä on joitain esimerkkejä:
- Muutokset työn organisoinnissa teknisten muutosten edessä, mikä joskus jättää työmarkkinoilta ne, jotka eivät investoi erikoistumiseensa ja mukautumiseen uusiin olosuhteisiin.
- Työlainsäädännön mukauttaminen teknologisten muutosten ja väestörakenteen muutosten vuoksi. Esimerkiksi työväestön ikääntyminen ja syntyvyyden lasku, joka palauttaa kyseisen työväestön.
- Pakolaisten maahanmuutto lisää kilpailua työstä ja aiheuttaa keinotekoisen paineen työmarkkinoille.
- Yritysten sisäiset muutokset niiden pysyvyyden varmistamiseksi markkinoilla globalisaation ja sen sosiaalisten vaikutusten aiheuttaman lisääntyneen kilpailun edessä.
- Suvaitsevaisuuden ja väestön osallisuuden tarve sukupuolesta, iästä, etnisestä ryhmästä johtuen.
Työn sosiologian välineet haasteiden kohtaamiseen
Työsuhteiden parantamiseen tähtäävän tuotantojärjestelmän uudelleentarkastelu on työn sosiologian tavoite, jota se vaatii muun muassa:
- Syvennä työntekijää ympäröivän ympäristön kriittistä analyysiä.
- Tutki organisaatioiden sisäistä politiikkaa ja lainsäädäntöä, jotka toimivat liikemiesten ja hallitusten välisen vuoropuhelun perustana.
- Luotetaan tutkimuksiin, joissa on tilastollisia ja metodologisia perusteita, jotka tekevät tuotantojärjestelmistä joustavampia, lisäävät järjestelmien osallistavuutta, kehittävät työntekijöiden potentiaalia, parantavat työsuhteita, väittävät työntekijän roolia yhteiskunnassa ja tuottavat suuremman tuottavan panoksen, joka parantaa paitsi hyötyjä yrityksille, mutta työntekijöiden tuloille.
