Alityöllisyys - mikä se on, määritelmä ja käsite

Alityöllisyys on Kansainvälisen työjärjestön (ILO) mukaan ilmiö, joka esiintyy työmarkkinoilla, jolloin työntekijöiden on työskenneltävä vähemmän tunteja alhaisemmalla tuottavuudella sekä alikokemuksella työttömyyden välttämiseksi.

Alityöllisyys on siis ilmiö, joka syntyy työmarkkinoilta. Tämä on tilanne, jossa työntekijöiden on työttömyyden välttämiseksi vähennettävä tuottavuuttaan, työskenneltävä matalammin koulutetuissa työpaikoissa sekä työskenneltävä vähemmän tunteja. Tämä ilmiö tapahtuu, kun työvoiman kysyntä muuttuu tai työmarkkinat eivät kykene luomaan työpaikkoja. Tämän vuoksi työntekijät kärsivät tulojen heikkenemisestä.

Alityöllisyyttä kutsutaan samalla tavalla alityöllisyydeksi.

On tärkeää huomata, että alityöllisyys ei ole sama kuin työttömyys.

Alityöllisyyden tyypit

Alityöllisyystyypeistä on syytä korostaa:

• Alityöllisyys sopimattoman työn takia: Tapahtuu, kun työntekijä haluaa vaihtaa työpaikkaa, koska hän saa tuloja alle toivottujen tulojen tai suorittaa ammatteja, joihin hänellä on ylipätevyys.
• Alityöllisyys puutteellisten tuntien vuoksi: Se tapahtuu, kun työntekijä, ollessaan ammatissa, ilmaisee halunsa vaihtaa työpaikkaa, koska hän haluaa työskennellä enemmän tunteja.

Alityöllistymisen syyt

Työttömyyden syitä ovat seuraavat:

• Aktiivisten työllisyysohjelmien ja -politiikkojen puute.
• Korkea työttömyysaste.
• Mahdollisuuksien puute työmarkkinoilla.
• Pieni monipuolinen tuottava malli.
• Liian ylikelpoisuus.

Mikä on alityöllisyysaste?

Alityöttömyysaste on tärkein indikaattori, jolla yritetään mitata, mikä prosenttiosuus työllisistä on työttömissä. Tämä osuus on vastuussa maan näkyvän ja ei-näkyvän alityöllisyyden mittaamisesta.

Alityöllisyyden laskemiseksi ei ole kansainvälistä ja yhtenäistä menetelmää. Eri maiden heterogeeninen työelämän sääntely estää homogeenisen mittauksen, josta saadaan likimääräinen luku.

Joissakin maissa laskelmissaan he ottavat keskimääräiset palkat sekä keskimääräiset työtunnit yrittäen tunnistaa osa-aikaiset työntekijät, jotka voisivat olla kokopäiväisiä, sekä ne, joiden tulot ovat keskimääräistä pienemmät. Näiden tietojen avulla pyritään arvioimaan alityöllisyyden tasoa kussakin maassa.

Alityöllisyyden ja työttömyyden ero

Vaikka käsitteet yleensä sekoittuvat, meidän on tiedettävä, että emme tarkoita samaa.

Tässä mielessä alityöllisyys on ilmiö, joka tapahtuu, kun työntekijää käytetään edelleen alikäytössä työskennellessään. Toisin sanoen työskentely työpaikassa, joka ei sovi heidän taitoihinsa, samoin kuin sen edellyttämä palkka.

Toisaalta työttömyys on tilanne, jossa työntekijää pakotetuista syistä ei käytetä missään toiminnassa. Samasta syystä myös työttömillä ei ole tuloja; jotain, mitä ei tapahdu alityöllisyydessä.

Esimerkki alityöllisyydestä

Kuvitellaan, että meillä on työntekijä, joka työskentelee 4 tuntia, johtuen siitä, että hänen pomonsa ei halua palkata häntä pidempään. Kuvitellaan lisäksi, että mainittu työntekijä on insinööri, kun hän harjoittaa ammattitoimintaansa elintarvikeketjussa. Katsotaan siis lopuksi, että tämä työntekijä, ottaen huomioon, että hänen kaltaisensa insinöörin keskipalkka on 3000 dollaria, saa 1500 dollarin korvauksen.

Kaikissa kolmessa tapauksessa, vaikka vain yksi niistä täytettäisiin, tämä henkilö olisi alityöllistynyt.