Itsenäinen ammatinharjoittaminen on eräänlainen työ, joka koostuu itsenäisestä tulonmuodostuksesta. Tämä sisältää esimerkiksi ne, joilla on yksityisyritys, ja itsenäiset ammattilaiset, jotka tarjoavat palveluitaan..
Eli jos henkilö on itsenäinen ammatinharjoittaja, hän ei saa yrityksen palkkaa. Sillä on kuitenkin oma toimeentulonsa.
Itsenäiselle ammatinharjoittamiselle on sitten ominaista toiminnan harjoittaminen riippumatta palkatusta työstä. Lisäksi työntekijä neuvottelee suoraan asiakkaidensa kanssa.
Itsenäisen ammatin harjoittamisen tyypit
Kuten jo ennakoimme, itsenäistä ammatinharjoittamista on pääasiassa kahta tyyppiä:
- Yksittäinen yritys: Se koostuu yhdestä henkilöstä, joka on omistaja, joka johtaa yritystä ja hyötyy voitoista.
- Autonominen: Työntekijä ei kuulu yritykseen, mutta tarjoaa palveluitaan itsenäisesti. Siksi sinulla voi olla useita asiakkaita, pysyviä tai satunnaisia. Tämä voi päteä muun muassa lakimiehiin, arkkitehteihin, graafisiin suunnittelijoihin.
Itsenäisen ammatinharjoittamisen edut
Itsenäisen ammatinharjoittamisen etuja ovat:
- Henkilö voi järjestää työaikataulunsa ja mukauttaa elämäntapaansa.
- Itsenäinen ammatinharjoittaja ei ole riippuvainen työnantajan ohjeista. Aseta omat tavoitteet ja liiketoimintamalli.
- Jos työntekijällä on oma yritys, se voi kasvaa suureksi yhtiöksi ja tarjota taloudellista tukea pitkällä aikavälillä.
- Henkilö ei vain tuota rikkautta itselleen, vaan voi tarjota työtä muille.
- Yksilö voi omistautua toimintaansa, joka kiinnostaa eniten. Sitten tunnet itsesi motivoituneemmaksi.
Haitat itsenäisestä ammatinharjoittamisesta
Itsenäisellä ammatinharjoittamisella voi kuitenkin olla haittoja:
- Henkilön on henkilökohtaisesti vastattava verojen maksamisesta ja kaikista hallituksen kanssa suoritettavista menettelyistä, kuten lisenssien hankinnasta.
- Työntekijän on huolehdittava sosiaaliturvan maksamisesta (tämä vaihtelee maittain). Tällainen maksu on yleensä työnantajan vastuulla.
- Ajanhallinta voi olla vaikea tehtävä ja vaatii itsekuria. Lisäksi, jos henkilö omistaa oman yrityksen, voi olla vaikea irtautua siitä ja siirtää toimintoja.
- Tulot voivat vaihdella kausittain. Sitä vastoin huollettavaan työntekijään ei kohdistu tätä epävarmuustasoa.
- Yrityksen tai toiminnan riski otetaan huomioon, ja se voi jossain vaiheessa aiheuttaa tappioita tai jopa mennä konkurssiin.