Poissaolojen syyt ovat syitä siihen, miksi työntekijä on poissa työstään.
Poissaoloja esiintyy, kun henkilö ei mene työhönsä eikä siten täytä velvoitteitaan. Poissaolossa on erilaisia tyyppejä ja seurauksia. Tässä artikkelissa keskitymme kuitenkin ongelman tärkeimpiin syihin.
Lisäksi kaikki sanotaan, poissaolot merkitsevät suurta ongelmaa yrityksille, henkilölle, perheille ja jopa yhteiskunnalle. Tuottavuus heikkenee, työntekijän työ vaarantuu, ja siihen liittyvillä ongelmilla voi olla tahattomia seurauksia.
Tässä mielessä poissaolojen syiden tunteminen voi auttaa paljon ongelman välttämisessä. Toisin sanoen, jos tiedämme ongelman juuren, ei vain tyypit ja seuraukset, meillä on suuremmat mahdollisuudet ratkaista ongelma.
Omasta puolestaan on huomattava, että voi olla tapausta, että samasta hylätään ennen heidän lakipäivänsä päättämistä, mikä voidaan myös pitää poissaolona työstä.
Poissaolojen syyt
Poissaolot ovat monitekijöitä, koska jokainen työntekijä voi kokea monimutkaisia hetkiä, ja siksi syyt, jotka voivat aiheuttaa sen, ovat hyvin erilaisia. Tässä on joitain tapauksia:
- Motivaation puute ja / tai työntekijän työn tunnustaminen työpaikalla.
- Sairaudet, olivatpa ne kroonisia degeneratiivisia tai yleisiä sairauksia.
- Onnettomuudet työpaikalla tai sen ulkopuolella.
- Kuljetusvaikeudet, kuten pitkät matkat, jotka työntekijän on tehtävä kodeistaan työpaikkaansa.
- Erilaiset henkilökohtaiset syyt, olivatpa ne luonteeltaan perheenjäseniä tai muodollisuuksien tai menettelyjen suorittamista.
- Organisaatioilmasto ei sovi yhteen työntekijän persoonallisuuden kanssa.
Loogisesti, vaikka edellä mainitut ovat tärkeimmät syyt, voi olla muitakin. Tämä johtuu siitä, että jokainen henkilö, jokainen yritys ja viime kädessä jokainen tilanne on erilainen.
Ulkoistaminen