Työvoima on ihmisten määrä, jotka työskentelevät tietyssä yrityksessä. Toisin sanoen yhtiön työntekijöiden järjestäytynyt suhde ja heidän asemansa.
Työvoiman, on huomattava, on aina oltava sopusoinnussa yrityksen tavoitteiden kanssa. Toisin sanoen luettelossa ihmisistä, jotka työskentelevät jokaisessa tehtävässä, on oltava erityiset ja yleiset kriteerit, jotta he voivat harjoittaa toimintaansa ja saavuttaa yrityksen asettamat tavoitteet sekä asetetut tavoitteet.
Työvoima on yksi yrityksen tai organisaation perustekijöistä.
Tämä puolestaan edustaa henkilöstöbudjettia. Koska se on työvoimalle vahvistettujen palkkojen laskeminen.
Työvoiman tavoite
Jokaisen työvoiman päätavoitteena on saada tarvittava henkilöstö mainittuun työvoimaan suorittamaan siihen perustetut tehtävät.
Se, että tämä tavoite nostetaan, perustuu tavoitteiden saavuttamiseen. Koska yllä mainittujen lisäksi koko työvoima ottaa vastuun yrityksessä asetettujen tavoitteiden ja tavoitteiden noudattamisesta. Tätä varten osoitettujen tehtävien on täytettävä erityiset tehtävänsä, joten vaaditaan oikea henkilö täyttämään mainittu tehtävä.
Tämän lisäksi osa työvoiman täydentävistä tavoitteista on lisätä yrityksen tuottavuutta, lisätä kilpailukykyä, alentaa kustannuksia, tarjota yritykselle kestävyyttä, saavuttaa asetetut tavoitteet ja tavoitteet …
Kuinka tehdä työvoiman suunnittelu?
Työvoiman suunnittelu vastaa yrityksen sisällä henkilöstöosastoa.
Tämä vastaa yrityksen johdon kanssa henkilöstön suunnittelun toteuttamista.
Oikean suunnittelun suorittamiseksi on noudatettava seuraavia ehtoja:
- Tee luettelo kullekin tehtävälle vaadituista taidoista.
- Määritä strategisen suunnitelman mahdollinen vaikutus organisaatioyksiköihin.
- Määritä vaikutus jokaisessa organisaatioyksikössä.
- Eri toimintavaihtoehtojen kehittäminen sekä vaikutusten arviointi.
- Neuvottelut asianomaisten ihmisten kanssa.
- Valittujen toimintaohjelmien valinta.
Esimerkki työvoimasta
Saadaksesi käsityksen mistä tämä käsite viittaa, alla on esimerkki siitä, miltä työvoima näyttäisi todellisessa yrityksessä. Näin malli näyttäisi todellisessa esimerkissä.
Ruokakaupan henkilökunnan malli:
