Tulosten jakaminen on yrityksen vuoden aikana saaman kirjanpitovoiton jakamista. Tämä voitto voidaan jakaa kahdella tavalla, kumppaneiden kesken osinkona tai pitää se yrityksessä varauksina.
Tulosten jakelu tapahtuu vuosittain, ja se on yksi yrityksen tärkeimmistä hetkistä. Ensinnäkin määritetään, mikä on voitto, jonka yritys on saanut vuoden aikana. Ja toiseksi, kun hyöty on määritetty, kumppanit sopivat, mitä sen kanssa tehdään ja miten se jaetaan.
Kuinka tulos voidaan jakaa?
Tulosten jakamiseen on kaksi vaihtoehtoa: Jakaminen kumppaneiden kesken osinkojen muodossa tai ylläpito varausten muodossa.
- Jakelu kumppaneiden kesken osinkojen muodossa: Tässä vaihtoehdossa yrityksen saama tulos jaetaan kumppaneiden kesken. Toisin sanoen yrityksen saamat edut jaetaan kumppaneiden kesken, jotka ovat ihmisiä, jotka tekivät alkupääomavakuutuksen, jotta yritys saisi etuja. Tällä menetelmällä yrityksen voitto lähtee yrityksestä, koska kumppanit ovat kolmansia osapuolia. Äärimmäisen osinkojen jakaminen aiheuttaa yritykselle alipääoman riskin.
- Voiton ylläpitäminen yrityksessä varausten muodossa: Tässä vaihtoehdossa yrityksen saama tulos pysyy samana. Toisin sanoen saadut voitot pidetään yrityksessä varauksina. Kirjanpidon kannalta ainoa asia, joka on tehtävä, on tuloksen uudelleenluokittelu varauksissa. Tämä menetelmä on periaatteessa optimaalisin yritykselle, koska se antaa mahdollisuuden hyödyntää ja lisätä vakavaraisuuttaan.
Ei ole tarpeen valita yhtä tai toista vaihtoehtoa; Voit jakaa prosenttiosuuden osinkojen muodossa ja ylläpitää toisen prosenttiosuuden varausten muodossa. Itse asiassa se on yleensä yleisin ja suositeltavin. Kuten aiemmin mainitsimme, kaikkien tulosten jakamisen osinkoina ongelma on pääoman poistamisen riski, jota yhtiö voi kärsiä. Koko tuloksen pitäminen varauksina voi kuitenkin estää potentiaalisia kumppaneita tekemästä investointeja, koska he eivät saa osinkoa. Siksi paras ratkaisu on yleensä jossain välissä.
Tulosten jakamista koskevat vaatimukset
Kukin maa asettaa joukon laillisia vaatimuksia tulosten levittämiseksi. On kuitenkin olemassa useita yhteisiä vaatimuksia:
- Saatu tulos jaetaan tuloslaskelmaan.
- Tuloksen on oltava positiivinen. Eli yrityksessä on oltava etuja. Jos tulos on negatiivinen tai nolla, sitä ei voida jakaa.
- Kumppaneiden on hyväksyttävä tulosten jakelu kumppanien yhtiökokouksessa. Järjestelmänvalvojat tekevät yleensä ehdotuksen tuloksen jakamisesta, mutta kumppanien on hyväksyttävä tämä jakelu. Järjestelmänvalvojat eivät voi suorittaa jakelua ilman kumppaneiden hyväksyntää.