Sosiaaliturvaan kuuluminen on hallinnollinen prosessi, jolla sosiaaliturvan yleinen valtiovarainministeriö tunnistaa henkilön järjestelmään kuuluvaksi. Tämä johtuu siitä, että mainittu henkilö harjoittaa tiettyä taloudellista toimintaa.
Sosiaaliturvaan kuuluminen on pakollinen prosessi kaikille työntekijöille, jotka harjoittavat tietynlaista taloudellista toimintaa alueella, joka on joko Espanjan tai ulkomaalainen.
Kun henkilö siirtyy työskennellä yrityksessä tai aloittaa toiminnan itse, niin kauan kuin hän kuuluu nykyisen lainsäädännön mukaiseen toimintaan, hänen on ilmoitettava tilanteestaan sekä rekisteröidyttävä sosiaaliturvaan. Kun henkilö siirtyy sosiaaliturvaan, tämä järjestelmä antaa työntekijälle asiakirjan, jolla on tunnistenumero. Tämä on numero, joka tunnistaa työntekijän järjestelmään.
Sosiaaliturvaan liittymisprosessin kautta hankitaan oikeudet vastaanottamiseen sekä mainitun järjestelmän resurssien hyödyntämiseen.
Sosiaaliturvan tarjoamien etuuksien osalta oikeus hankitaan velvoitteiden perusteella, jotka määrittävät mainitun etuuden suuruuden.
Kuka voi liittyä sosiaaliturvaan?
Rekisteröintiä sosiaaliturvaan voi pyytää jokainen Espanjan kansalainen, joka asuessaan maassa harjoittaa tiettyä taloudellista toimintaa, joka sisältyy vakiintuneeseen lainsäädäntöön.
Alueella laillisesti oleskelevat ulkomaalaiset, jotka harjoittavat tiettyä taloudellista toimintaa, joka lisäksi sisältyy lainsäädäntöön, voivat myös liittyä.
Jäsenyys puolestaan koskee kaikkia kansalaisia, joille yritys pyytää työntekijänä työskennellessään jäsenyyttä.
Kuinka voin liittyä sosiaaliturvaan?
Kun maassa asuva henkilö kansalaisuudestaan riippumatta harjoittaa taloudellista toimintaa, hän voi ja sen pitäisi pyytää kuulumistaan sosiaaliturvaan.
Tätä varten työnantaja rekisteröi henkilön, jos hän on jonkun muun palveluksessa. Tämä pyytää henkilötunnusta henkilölle tai hallitukselle, jos sillä ei ole sitä. Myöhemmin yritys vastaa työntekijän rekisteröinnistä ja vastaavasti sosiaaliturvaan osallistumisesta. Tällä tavoin työntekijä on vakuutettu sosiaaliturvakassassa.
Toisaalta, jos henkilö on itsenäinen ammatinharjoittaja, hänen on täytettävä vastaavat lomakkeet verovirastossa. Nämä kortit on toimitettava yhdessä kansallisen tai ulkomaisen henkilöllisyystodistuksen kanssa.
Kun asiakirjat ja lomakkeet on täytetty, hakemus on toimitettava sosiaaliturvan valtionkassalle. Ne on toimitettava myös vastaavalle hallinnolle tai yritykselle, jossa he työskentelevät. Tällä tavalla voit aloittaa prosessin.
Siinä tapauksessa, että henkilö ei eri luonteisista syistä pysty esittämään asiakirjojaan henkilökohtaisesti, jäsenyydelle on olemassa vaihtoehtoja. Näistä vaihtoehdoista sosiaaliturva antaa työntekijöille sekä sähköisen toimiston saataville telemaattisen reitin.
Tytäryhtiön oikeudet ja velvollisuudet
Saadakseen vakuutuksen sosiaaliturvassa, vakuutetun on täytettävä joukko velvoitteita saadakseen siten sen tarjoamat oikeudet.
Tässä on kuvattu joitain velvoitteita ja oikeuksia, jotka vakuutetulla on:
Velvoitteet:
- Osallistuminen SS: ään on pakollinen kaikissa järjestelmän järjestelmissä.
- Tarjousvelvoite syntyy heti toiminnan alkamisesta.
- He ovat vastuussa maksuvelvollisuuden noudattamisesta ja muiden resurssien maksamisesta SS: lle.
- Siinä tapauksessa, että vastuu maksuosuusvelvollisuudesta vastaa työnantajaa, tässä laissa ja sen soveltamissäännöissä vahvistettu perintämenettely voidaan kohdistaa ketään vastaan, joka tosiasiallisesti saa palveluja palkattuilta työntekijöiltä.
Oikeudet:
- Terveydenhoito äitiys-, yleinen tai ammatillinen sairaus ja tapaturma, riippumatta siitä, onko kyseessä työ vai ei.
- Ammatillinen toipuminen, jonka alkuperä voidaan nähdä missä tahansa edellisessä kappaleessa mainituista tapauksista.
- Taloudelliset edut tilapäisen vamman tilanteissa.
- SS: n perhe-etuudet maksuosuuksina ja maksuina.
- Sosiaalipalvelujen edut, jotka voidaan perustaa vammaisten henkilöiden koulutukseen ja kuntoutukseen sekä vanhusten auttamiseen.
- Sosiaalihuolto.
- Kaikki julkiset edut, joiden on tarkoitus täydentää SS: n maksuosuuksia.