Kollektiivinen irtisanominen on yrityksen työsopimusten lakkauttaminen tai keskeyttäminen, kun tilanne vaikuttaa suureen määrään työntekijöitä. Tämä on aina perusteltava teknisillä, taloudellisilla, organisatorisilla tai tuotannollisilla syillä.
Kollektiivinen irtisanominen on yrityksen työsopimuksen irtisanominen, jos se tapahtuu pysyvästi, tai keskeyttäminen, jos se tapahtuu väliaikaisesti.
Kuten nimestään käy ilmi, tämä kollektiivinen irtisanominen tulee voimaan, kun tilanne vaikuttaa yrityksen työntekijäryhmään. Jotta tämä voidaan hyväksyä nykyisessä lainsäädännössä alueittain, kollektiivinen irtisanominen on kerättävä ja perusteltava taloudellisista, teknisistä, organisatorisista, tuotannollisista syistä tai viime kädessä ylivoimaisesta esteestä (kuten pandemiat tai poikkeukselliset tilanteet).
Esimerkiksi Espanjassa, jotta irtisanomista voidaan pitää kollektiivisena irtisanomisena, sen on koskettava vähintään 10: tä prosenttia työvoimasta. Lisäksi heillä on oltava vähintään kymmenen työntekijää. Silti voimassa olevien säännösten mukaisesti on aina olemassa poikkeuksia, jotka perustuvat asiaankuuluvaan lainsäädäntöön kullakin alueella, jolla sitä sovelletaan.
Mistä syistä kollektiivinen irtisanominen on mahdollista?
Jotta asianomainen sääntelyelin tarkastelee ja hyväksyy sen, se on perusteltava useilla syillä, jotka mahdollistavat erilaisten kollektiivisten irtisanomisten ilmentämisen.
Näistä syistä seuraavat ovat tärkeimmät syyt:
- Taloudelliset syyt: Kun yrityksen tulokset osoittavat negatiivisen taloudellisen tilanteen. Esimerkiksi tappiot tuloslaskelmassa tai tulojen voimakas lasku.
- Tekniset syyt: Kun tuotantovälineissä ja -välineissä tapahtuu muutoksia.
- Tuottavat syyt: Kun kysynnässä tapahtuu muutoksia.
- Ylivoimainen voima: Kun on tilanteita, jotka vaativat sitä yrityksen tilanteesta riippumatta. Sotien, pandemioiden ja muiden mahdollisten tilanteiden kaltaiset tilanteet.
- Organisaation syyt: Kun yrityksen työjärjestelmissä tapahtuu muutoksia.
Mikä yritys voi suorittaa kollektiivisen irtisanomisen?
Eurooppalaisten säädösten mukaisesti ja ottaen huomioon tämäntyyppisten skenaarioiden vaikutukset talouteen, kollektiiviseen irtisanomiseen sovelletaan joukkoa vaatimuksia, jotka rajoittavat tämäntyyppisen työkalun työnantajaan.
Tästä syystä joukkovähentämistä koskevassa eurooppalaisessa direktiivissä katsotaan, että yrityksen on täytettävä seuraavat kriteerit:
30 päivän ajan:
- Yhtiön on suoritettava 10 työntekijän irtisanominen yrityksissä, joissa yrityksen palveluksessa on 20–100 työntekijää.
- Lomautusten on edustettava vähintään 10 prosenttia työntekijöistä yrityksissä, jotka työllistävät 100-300 työntekijää.
- Lomautusten on saavutettava 30 työntekijää yrityksissä, jotka työllistävät yleensä yli 300 henkilöä.
90 päivän ajan:
- Yrityksen on lomautettava vähintään 20 työntekijää riippumatta yrityksen palveluksessa olevista työntekijöistä.
Lisäksi on olemassa joukko muita ehtoja, jotka oikeudellisten tarkoitusten on täytettävä, jotta kollektiivinen irtisanominen olisi laillista. Näihin kriteereihin sovelletaan planeetan muodostavien eri alueiden asiaankuuluvia säännöksiä.
Kollektiivisen irtisanomisen tyypit
Nykyisten kollektiivisten irtisanomisten joukossa on tarpeesta riippuen joukko työkaluja, joiden avulla yritys voi sopeutua tilanteeseen eikä välttämättä aiheuta pysyvää irtisanomista tai irtisanomista.
Siksi kollektiivinen irtisanominen on jaettu kolmeen tyyppiin, joita kommentoimme alla:
- ERE: Se tapahtuu, kun yhtiö irtisanoo perustelluista syistä pysyvästi joukon sopimuksia. Tämän tyyppinen irtisanominen tapahtuu pysyvästi sopeutumalla rakenneskenaarioihin, joissa ainoa ratkaisu on työntekijäryhmän pysyvä sukupuutto.
- ERTE: Kuten ERE, yritys irtisanoo joukon sopimuksia, mutta ne keskeytetään. Toisin sanoen sitä kutsutaan ERTE: ksi, koska se on väliaikainen. Tästä syystä, kun tilanne normalisoituu, työntekijät otetaan takaisin.
- Reduction ERE (Reduction ERTE): Tämä on kevyin kolmesta. Se tapahtuu, kun yrityksen on useiden tarpeiden vuoksi lyhennettävä työntekijöiden työaikaa. Tällä tavoin vähennys ERE antaa yritykselle mahdollisuuden lyhentää työntekijäryhmän työpäivää jo mainituista syistä.
Kuinka kollektiivinen irtisanominen vaikuttaa työntekijään?
Vaikka työnantaja on vastuussa kollektiivisen irtisanomisen kohteena olevien työntekijöiden luettelon valinnasta, valinnan on täytettävä irtisanomisen syihin liittyvät objektiiviset kriteerit. Joitakin näistä kriteereistä ovat esimerkiksi ikä, tuottavuus, pätevyys, sopimustyyppi, yrityksen palveluksessaoloaika jne.
Lisäksi poikkeuksellisissa tilanteissa sääntelyelin ja työntekijöiden edustajat voisivat harkita suojaa kollektiiviselta irtisanomiselta ihmisiltä, joilla voi olla vammaisuus, perhevelvollisuudet tai muu taakka, joka voi aiheuttaa sosiaalista syrjäytymistä.
Kuitenkin kaikille työntekijöille, joihin kollektiivinen irtisanominen saattaa vaikuttaa, maksetaan eroraha. Kaikki paitsi ne, joihin ERTE- tai ERE-vähennyskenaariot vaikuttavat, jotka liittyvät väliaikaisesti uudelleen tai jatkavat työskentelyä lyhennetyillä tunneilla. Toisaalta heillä on myös oikeus työttömyysetuuksiin riippuen kunkin sääntelyelimen säännöksistä ja vaatimuksista. samoin kuin uudelleensijoittamissuunnitelmat tai erottamisriitatilanteet asiaankuuluvan skenaarion mukaan.