Tästä päivästä lähtien oletetaan, että normaali työpäivä koostuu kahdeksasta työpäivästä päivässä. Se, mikä on nyt täysin normaalia, syntyi kuitenkin pitkästä taisteluprosessista työntekijöiden oikeuksien puolesta.
Yleisin on, että työpäivä on 40 tuntia viikossa, yhteensä 8 tuntia päivässä. Vaikka työpäivä voi maasta riippuen olla 35 tuntia viikossa tai 48 tuntia viikossa. Kysymykseen syventämiseksi suosittelemme lukemaan kollegamme Janire Carazon artikkelin "Työpäivä maittain, missä työskentelet enemmän?"
Philip II
Mutta jos palataan ajassa taaksepäin, milloin 8 tunnin työpäivää sovellettiin ensimmäisen kerran? Meidän on palattava 1500-luvulle, jolloin Espanjan imperiumin aikoina kuningas Felipe II julisti ediktillä, että tehtaan työntekijöiden ja linnoitusten rakentamisesta vastaavien työntekijöiden on työskenneltävä 8 tuntia päivässä. Tarkemmin sanottuna tämä tapahtui vuonna 1593.
Huolestuneena haitallisista vaikutuksista, joita työntekijöiden pitkäaikainen altistuminen auringolle voisi olla, Felipe II lisäsi, että näistä kahdeksasta työtunnista neljä oli tehtävä aamulla ja loput 4 iltapäivällä. Ja Felipe II huomasi työntekijöiden kulumisen El Escorialin rakentamisen töiden aikana. Nämä toimenpiteet siirrettiin myös Espanjan imperiumin omistukseen Amerikassa, jossa kaivoksissa työskentelevä alkuperäisväestö ei voinut työskennellä yli seitsemän tuntia päivässä.
Teollinen vallankumous
Keskeinen vaihe työpäivän historiallisessa kehityksessä oli kuitenkin teollinen vallankumous. 1800-luvun Lontoon kuva tulee varmasti mieleen, ja sen suuret tehtaat ja näkyvät savupiiput tuottavat loputtoman mustan savun. Tuolloin työntekijöiden työolot olivat rehellisesti ankarat, ja niitä leimasivat erittäin pitkät työajat (10-16 tuntia päivässä), matalat palkat, lapsityövoima ja epävarmoissa asunnoissa olevien työntekijöiden ylikuormitus.
No, brittiläinen liikemies Robert Owen, yksi utopistisen sosialismin suurimmista viitteistä, päätti ottaa tärkeän askeleen työntekijän oikeuksissa. Niinpä vuonna 1810 se totesi, että sen työntekijät kehittivät päivittäisen 10 tunnin työpäivän. Owen päätti kuitenkin jatkaa syventämistä ja parantaa työntekijöidensä työoloja ja lähti työpäivästä kahdeksan tuntia päivässä. Itse asiassa Owen julisti, että päivä tulisi jakaa 8 tuntiin työhön, 8 tuntiin lepoon ja vielä 8 tuntiin vapaa-aikaan.
Siksi Robert Owenin ehdotukset houkuttelivat työntekijöitä hyvin. Työtunteja säänneltiin asteittain, jolloin ne jätettiin Isossa-Britanniassa 10 tunniksi päivässä vuonna 1847. Vuotta myöhemmin Ranska vahvisti työntekijöidensä työajan korkeintaan 12 tunniksi.
Vuoteen 1840 mennessä 8 tunnin työpäivä oli kuitenkin jo todellisuutta Uudessa-Seelannissa. Heidän australialaiset naapurinsa seuraisivat vuonna 1856, jolloin tärkeiden vaatimusten jälkeen he päättivät, että julkisten työntekijöiden työajan ei tulisi ylittää 8 tuntia päivässä.
Yhdysvalloissa ja 1. toukokuuta
Taistelu ihmisarvoisemmasta työpäivästä saavutti myös Yhdysvaltojen. Niinpä vuonna 1866 amerikkalaiset ammattiliitot lobbaavat epäonnistuneesti kongressia lyhyemmiksi tunneiksi. Tässä mielessä presidentti Andrew Jackson julisti Ingersoll-lain, joka lyhensi liittovaltion työntekijöiden ja julkisten rakennusalojen työaikaa.
Protestit ja työväenliikkeiden vaatimukset jatkuivat Amerikan mailla, koska amerikkalaisten työntekijöiden päivät saattoivat nousta jopa 18 tuntiin päivässä. Protestien korkein kohta tuli vuonna 1886. Niinpä amerikkalaiset työntekijät tekivät lakon 1. toukokuuta ja vaativat kahdeksan tunnin työpäivää. Mobilisoinnit johtivat väkivaltaisiin tekoihin ja useisiin kuolemiin, kuten tapahtui niin sanotussa Haymarket-kapinassa (4. toukokuuta 1886) Chicagossa. Näiden mobilisointien ja kahdeksan tunnin työpäivän valloituksen muistoksi vietetään joka 1. toukokuuta kansainvälistä työntekijöiden päivää.
1900-luvun alku
Jos matkustat Espanjan kaltaisiin maihin, meidän on matkustettava ajassa taaksepäin vuoteen 1919. Olemme kohtaamassa La Canadiensen lakkoa. Tuolloin Kanadan Toronton kauppapankin enemmistöomistuksessa oleva Riesgos y Fuerzas del Ebro -yritys irtisanoi kahdeksan työntekijää. Tämä oli vasta alkua vaatimuksille, jotka johtivat 44 päivän lakkoon. Liikkuminen levisi massiivisesti työntekijöiden kesken. Lakon vaikutus oli valtava, kun se halvaantui taloutta, ja muiden sosiaalisten hyötyjen ohella oli mahdollista vahvistaa lailla 8 tunnin työpäivä.
Latinalaisen Amerikan tapauksessa kaksi maata erottuu. Meksiko, joka sisälsi vuonna 1917 perustuslakiinsa 8 tunnin työpäivän, ja Uruguay, joka antoi tältä osin lainsäädännön vuonna 1915.
Tapahtumat, kuten ensimmäinen maailmansota, Versaillesin sopimus ja Venäjän vallankumous, ovat myös läheisesti sidoksissa työaikaan. Niinpä vuoden 1917 Venäjän vallankumous tunnusti työntekijän oikeudeksi enintään 8 tunnin päivittäisen työn, kun taas Versaillesin sopimuksessa määrättiin lauseke, joka vaati 8 tunnin päivittäisen työn asettamista. Lisäksi vuonna 1919 Kansainvälinen työjärjestö sisälsi työajaksi 8 tuntia päivässä ja 48 tuntia viikossa.