Palkkamassa on summa palkoista, jotka kaikki paikan työntekijät saavat korvauksena suoritetusta työstä. Tähän sisältyvät kaikki summat, jotka yritys maksaa työntekijälle riippumatta siitä, mitä palkkiota käsitellään.
Palkkasumma viittaa kaikkien yritysten, laitosten ja järjestöjen työntekijöille suorittamiin kokonaismaksuihin. Palkkojen kokonaismäärä, lisäämällä sosiaaliturvamaksuihin sekä julkiset että yksityiset, edustaa palkkojen kokonaismaksua. Voit laskea palkkamäärän tietylle yritykselle sekä maalle. Esimerkiksi jos yrityksessä on palkattu 10 työntekijää, jotka saavat bruttopalkkiona 1 600 euroa, yrityksen palkkamassa olisi 16 000 euroa.
Kuinka palkkamaksu lasketaan?
Tapa laskea palkkataso on melko yksinkertainen. Menetelmä koostuu kaikkien ryhmän muodostavien bruttopalkkojen valitsemisesta, olipa kyse maasta, yrityksestä tai säätiöstä, ja lisätään ne kaikki. Yhdistelmän tuottama tulos edustaa valitun valinnan kokonaispalkkasummaa.
Laskennan kaava näyttäisi tältä:
Mille palkkamaksu lasketaan?
Tämän laskemista käytetään yleensä tietämään yrityksen kaikille työntekijöille maksamat kokonaissummat. Julkinen sektori käyttää sitä yleensä etenkin selvittääkseen maan tai tietyn maanosan kansalaisten saaman kokonaispalkkion. Tällä tavoin hallinto voi tehdä johtopäätökset sekä indikaattorit, kuten maan kansalaisten saaman keskipalkan, palkkojen vaihtelut vuodesta toiseen, samoin kuin eritelty laskelma samasta palkan tuntemisesta. palkkojen kehitys mm. tietyissä ryhmissä, sektoreissa, tuloerissä.
Yleisin on se, jota hallinto käyttää palkkojen kehityksen tuntemiseen. Kun maan opintopalvelu laskee palkkamassan, saadaan yksinkertainen vaihteluprosentti tämän kehityksestä, jotta voimme saavuttaa alueen palkkojen joko positiivisen tai negatiivisen kehityksen. Jos puolestaan jaamme tämän alueen työntekijöiden lukumäärällä, saisimme keskipalkan, mikä antaisi meille mahdollisuuden arvioida palkat, jotka tietyn alueen kansalaiset saavat keskimäärin tiettynä ajanjaksona. Vaikka onkin totta, että mediaanipalkan käyttö on yleensä edustavampaa kuin keskipalkka.
Esimerkki palkkakustannuksista
Oletetaan, että maassa, jossa asuu 1 000 000 asukasta, palkkamäärää laskettaessa saadaan 1000 miljoonan MU: n tulos. Samalla tavalla seuraavana vuonna, samalla laskennalla, havaitsemme, että palkkojen kokonaismäärä on 1100 miljoonaa U.M.
Ensin lasketaan edellisen vuoden keskipalkka:
Tämän jälkeen lasketaan kuluvan vuoden keskipalkka:
Kun olemme laskeneet molempien vuosien keskimääräiset palkat, suoritamme vaihteluprosentin molemmille suuruuksille:
Tuloksen, jonka vaihteluaste antaa meille, voimme nähdä, kuinka keskipalkkojen kehitys on kokenut 10%: n nousun. Tällä tavoin maa voi hallita kokonaispalkkojen kehitystä maassa sekä verrata liiketoiminnan voittoja, tuloja ja muita suuruuksia.