Työn joustavuus on joukko toimenpiteitä, jotka vaikuttavat työntekijöiden oikeuksiin ja tarjoavat työnantajien ja työntekijöiden välisen harmonian mallin.
Työvoiman joustavuuden malli sosiaalisten ja kulttuuristen muutosten edessä on keskeinen tekijä sen täytäntöönpanossa, työmarkkinoiden "sääntelyn purkaminen". Ottaen huomioon, että työmarkkinat katsotaan historiallisesti muodostuneen laeista ja ammattiliittojen saavutuksista, joita yritykset eivät hyväksy laajalti. Nämä voivat muodostaa esteen yritysten sopeutumiselle nykyaikaiseen maailmaan.
Vaikka työvoiman joustavuusjärjestelmä on otettu asteittain käyttöön monissa yrityksissä. On huomattava, että on olemassa niitä, jotka väittävät, että tällaisella työvoiman joustavuudella on kielteiset kohdat. He väittävät, että kaikki työsopimuksiin ja sopimusvapauteen liittyvät toimenpiteet eivät edistä työntekijöiden oikeuksia.
Työn joustavuuden historiallinen ominaisuus
Työvoiman joustavuus on ollut muoto, jota käytetään talouskriisin aikana. Sen käytäntö on perusteltu sillä, että se estää näissä kriisitilanteissa työntekijöitä menettämästä työpaikkojaan ja yrityksiä vähentämään tuotantoa.
Vaatimus työvoiman joustavuudesta
Malli on tarkoitettu toimimaan kolmella herkällä työmarkkinoiden alueella. Vaatii erityisesti:
- Joustavuus työllisyysasteen nostamiseksi tai vähentämiseksi yrityksissä, joilla on laillinen vapaus.
- Joustavuus työpaikkojen maantieteellisessä liikkuvuudessa.
- Joustavuus korottaa tai laskea palkkatasoja tietyn tilanteen mukaan.
- Joustavuus työajan muuttamisessa.
Työn joustavuuden positiiviset puolet
Työvoiman joustavuuden väitetään olevan yksi suurimmista eduista, joita työvoiman joustavuus tuo. Tällainen työllisyyden kasvu johtuu palkkausehtojen joustavuudesta ja työnantajalle suotuisista olosuhteista.
Uskotaan, että työn joustavuuden ansiosta työntekijöiden palkkaaminen yrityksistä tulee joustavammaksi. Arvioidaan, että tämä antaisi palkkaamiselle oman pääoman, koska osapuolten välillä olisi sopimus.
Tämän työvoiman joustavuuden arvioidaan vähentävän työttömyysastetta, koska käytettävissä olevat työpaikat lisääntyisivät.
Siksi mallin käyttöönotossa on yrityksiä, joilla on enemmän tuotantoa, sekä onnellisempia työntekijöitä ja perheitä.
Työn joustavuusmallin kritiikki
Vaikka onkin totta, että työn joustavuudella on erinomaisia etuja työntekijöille, emme saa jättää mainitsematta joitain siihen liittyviä negatiivisia näkökohtia.
Tärkein mainittava näkökohta on työn vakaus. Tämä joustavuus voi aiheuttaa tiettyä epävarmuutta heidän työpaikoillaan. Ihmisten tarve työvoiman puutteen vuoksi voi johtaa siihen, että hyväksytään ei kovin riittävät yksittäiset työsopimukset.
Lisäksi työntekijöiden suojan puute voi johtaa tuottavuuden laskuun ja taloudellisen eriarvoisuuden lisääntymiseen.
