Poistumisesteet ovat tekijöitä, jotka estävät tai estävät yritystä poistumasta toimialalta. Viitataan esimerkiksi omaisuuden hallussapitoon, jota on vaikea myydä, tai korvauksiin, joita työntekijät vaativat yrityksen lopettamisesta.
Toisin sanoen nämä esteet ovat esteitä, joita yritys kohtaa, jos se päättäisi poistua markkinoilta jostain syystä. Nämä esteet on arvioitava alalle tultaessa.
Kuten sisäänpääsyn esteet, poistumisesteet ovat osa Porterin 5 voimaa, jotka on kehittänyt Michael Porter. Nämä ovat muuttujia, jotka vaikuttavat alan kykyyn tuottaa voittoa.
Poistumisesteet ovat tärkeitä aloilla, joille on ominaista korkean omaisuuden erikoistumisen tai suurten alkuinvestointien tarve. Näissä tapauksissa markkinoilta vetäminen aiheuttaa korkeita kustannuksia.
Tärkeimmät poistumisesteet
Alan suurimmat poistumisesteet ovat seuraavat:
- Erikoistuneet varat: Markkinoilta poistuminen voi olla hyvin monimutkaista itse yrityksen luonteen vuoksi. Esimerkiksi puhumme teknologisista ympäristöistä, joihin liittyy tärkeiden laitteiden hallussapito, joita tuskin voidaan myydä kolmansille osapuolille poistuttuaan alalta. Lisäksi tällaisilla varoilla on vain vähän arvoa teollisuuden ulkopuolella.
- Kiinteät poistumiskustannukset: Ne ovat kustannuksia, jotka on välttämättä otettava, kun poistut toimialalta, kuten korkeat palkat työntekijöille tai varastojen purkaminen varastosta.
- Sosiaaliset ja valtion rajoitukset: Sidosryhmät saattavat painostaa yritystä ylläpitämään yritystä. Lakot tai mielenosoitukset voivat siis syntyä, jos yritys ilmoittaa sulkevansa tai vaihtavansa toimialaansa. Vastaavasti lainsäädäntö (monimutkaisen byrokratian takia) tai poliittinen painostus (äänestäjiä voittamaan pyrkiviltä viranomaisilta) voi olla tärkeä poistumiseste.
Yksi tärkeimmistä ja yleisimmistä irtautumisesteistä on, kuten mainitsimme, erorahat työntekijöille tai toimittajille projektin tai yrityksen loppuun saattamisesta. On hyvin usein, että nämä esteet ja muut vastaavat pakottavat yritykset, tuotemerkit tai projektit jatkamaan toimintaansa heikoista tuloksistaan huolimatta estäen niiden irtautumisen.
Lyhyesti sanottuna poistumisen esteet ovat vaikeasti selvitettävissä olevien varojen hallussapito, korkea sääntely työpaikalla ja niitä vastaavat kustannukset yrityksille. Samoin meidän on otettava huomioon henkilökohtaiset ja henkiset sitoumukset kumppaneiden tai työntekijöiden kanssa.
Toisaalta on myös tilanteita, joissa ylpeys tai kuvan vahingoittuminen estää poistumisen. Tämä on vastoin kaikkia taloudellisia perusteita.