Tänään on kansainvälinen naisten päivä, päivä, jolloin naiset menevät kaduille vaatiakseen oikeuksiaan ja oikeudenmukaisempaa kohtelua työelämässä. Uusimpien IMF: n tutkimusten mukaan niin suuri sukupuolten epätasa-arvo työmaailmassa merkitsee taloudellisen kasvun vetämistä.
Tänään, 8. maaliskuuta 2018, mikä ensi silmäyksellä on normaali päivä, tarkoittaa paljon enemmän kuin miltä näyttää. Nykyään naisjoukot tulvivat kadut ympäri maailmaa vaatiakseen oikeuksia, demokraattisia oikeuksia, jotka on puolustettava oikeudenmukaisemman ja oikeudenmukaisemman yhteiskunnan luomiseksi kaikilla tasoilla.
Nykyään naispuolinen kollektiivi menee kaduille hakemaan oikeuksia, jotka asettaisivat heidät sinne, missä heidän pitäisi olla, missä he ansaitsevat ja lähtevät sinne, missä he eivät koskaan ansainneet olla. Monet ovat olleet viitteellisiä naisia, jotka ovat edesauttaneet suurta edistystä yhteiskunnassamme.
Jos tarkastelemme pankkimaailman suuryritysten johtajia, voimme nähdä, kuinka nainen on Espanjan suurimman pankin ja yhden maailman suurimman pankin, Banco Santanderin, maksimaalisen vastuun asemassa. Banco Santander, muut suuret monikansalliset yritykset, kuten ORACLE tai PEPSICO, ovat myös naisia, joten naiset, kun heille on annettu lupa tehdä niin, ovat osoittaneet, että niillä on miehen tapaan johtajuusominaisuuksia.
Koko historian ajan naishahmoon on kohdistunut epäoikeudenmukaista painostusta, julmaa orjuutta, aliarvostettua palkkaa, muiden ryhmien hylkäämisen tunnetta. Yleisesti ottaen naiskollektiivi on uponnut alemmuuteen, joka ei ollut lainkaan perusteltua, koska kuten edellä mainittujen yritysten tapauksista voidaan nähdä, naisten profiili on enemmän kuin kelvollinen profiili minkä tahansa yrityksen johtamiseen maailmassa. .
Yrityksiä, kuten Santander Bank, Pepsico tai Oracle, hoitaa nainen.
Tämä naisryhmän tekemä syrjintä on erittäin pahasti perusteeton, koska jos tarkkailemme naisten luokkatuloksista saamia tuloksia, voimme havaita, kuinka naisryhmällä on parhaimmat tiedot ylennyksistä useimmilla tieteen ja lukujen urilla ja tutkinnoilla, Joten tämä syrjintä johtuu enemmän perinteisestä ajatuksesta, täysin väärästä, jossa sanottiin, että naispuolinen sukupuoli ei kyennyt tekemään samaa kuin mies.
Kun puhumme alemmuudesta, joka ei ole lainkaan perusteltua, viitataan myös suuriin etuihin ja panoksiin, joita sukupuolten tasa-arvo työmaailmassa tuottaisi talouteen. Vaikka tämä suuntaus on kääntymässä, on vielä pitkä tie kuljettavana, vielä on tehtävä paljon työtä naisten ja miesten määrän tasaamiseksi työryhmissä.
Naisten paino taloudessa
Kansainvälisen valuuttarahaston (IMF), jonka puheenjohtajana on nainen, Christine Largarde, viimeisimpien tutkimusten mukaan sukupuolten tasa-arvo työelämässä merkitsisi jopa 34 prosentin kasvua joissakin maissa. Itse asiassa naisten sijoittaminen tietyille aloille voisi johtaa heidän aktivoitumiseensa, koska joskus etsimme innovaatioita muilta aloilta, vaikka meillä todella on sitä vieressämme.
Jos tarkastelemme IMF: n viimeisimpiä tutkimuksia, sukupuolten tasa-arvo työelämässä tarkoittaisi Yhdysvaltojen tapauksessa 5 prosentin talouskasvua, joka heijastuu BKT: hen. Yhdistyneiden arabiemiirikuntien kaltaisten maiden kohdalla se merkitsisi 12 prosentin lisäystä; Itäisissä maissa, kuten Japanissa, sukupuolten tasa-arvo merkitsisi 9 prosentin talouskasvua suhteessa BKT: hen, ja lopuksi Egyptin kaltaisessa maassa Kleopatran kaltaisten historiallisten naisjohtajien voimaannuttava maa voi kärsiä jopa 34 prosentin kasvusta suhteessa BKT: hen.
Nämä luvut ovat erittäin rohkaisevia, koska tällaisen suuruinen BKT: n kasvu tietyille maille merkitsisi huomattavaa edistystä niiden talouksille ja tietysti oikeudenmukaisempaa maailmaa.
Kun sukupuolten eriarvoisuus vähenee työelämässä tietyissä maissa, niiden talouksien BKT voi kasvaa jopa 34 prosenttia.
Maailmanlaajuinen palkkaero on kuitenkin edelleen suuri ja sitä on vähennettävä. Euroopan kaltaisella mantereella naisten ja miesten palkkakuilun suhteen edistytään edelleen hyvin vähän. Eurostatin uusimpien tietojen mukaan naisryhmä kärsii edelleen 16 prosentin palkkaerosta, mikä on kaukana toivotusta ja heijastaa ostovoiman kuilua.
Saksan, kuten euroalueen johtavan talouden, kaltaisissa maissa palkkakuilu on yksi EU: n suurimmista, toisaalta palkkakuilu on 21,5 prosenttia, toisaalta Yhdistyneessä kuningaskunnassa, jolla on myös suuri painoalue maailmantaloudessa se ylläpitää 21 prosentin palkkaeroa. Muissa maissa, kuten Ranskassa, Espanjassa ja Tanskassa, palkkakuilu pienenee EU: n keskiarvoon, joka on 14%.
Viimeisimpien OECD: n tutkimusten mukaan maailmanlaajuisen palkkakuilun pienentäminen voi lisätä korkeintaan 6 biljoonaa dollaria globaaliin BKT: hen, mikä tarkoittaa, että miesten ja naisten välinen palkkakuilu ei ainoastaan merkitse sosiaalista epäoikeudenmukaisuutta, vaan myös tätä. talouden rasitus, koska se ei kasva sillä nopeudella, että se voisi kasvaa, jos miesten ja naisten palkkojen eroa pienennettäisiin.
Monet organisaatiot ovat jo alkaneet kehittää sosiaalipolitiikkaa, joka kääntää tämän tilanteen, mutta kuitenkin ajatusvirtojen on muututtava ja alettava olettaa, että naisilla on kasvava rooli yritysten hallituksissa ja hallituksissa. monissa tapauksissa osoittavat suurempaa uhrausta ja suurempaa omistautumista yksinkertaisesta tosiasiasta, ettei kuulu naisryhmään.
Jos voimme olla jossakin selkeitä, se on, että kaikki, sekä miehet että naiset, ovat yhtä päteviä kaikkeen, joillakin on enemmän taitoja joillakin aloilla ja toisilla muilla, mutta aivan kuten tapahtuu kahden ryhmän sisällä. Kaikilla maailman miehillä ei ole miehenä olemisensa vuoksi samaa taitoa talous- tai teollisuusalalla, joten ei ole mahdollista yleistää ja luoda hylkäämisen tunnetta yhtä tärkeälle ryhmälle kuin naisryhmälle.
Yliopistojen tietueet osoittavat, kuinka naiskollektiivilla on hyvät taidot esimerkiksi tieteen ja numeroiden parissa.
Juuri tästä syystä naiset ovat tulleet ulos tänään väittäen, että maailma, jossa naisia ei ole läsnä, ei toimi samalla tavalla kuin missä he ovat. Nykyään naiset jättävät työpaikkansa kaduille ja osoittavat, että ilman näitä yrityksiä, näitä yrityksiä, nämä laitokset eivät toimi. Enemmän kuin pätevä ja oikeudenmukainen väite, koska kuten olemme sanoneet, naiskollektiivi on yhtä tärkeä kuin mies, mutta ei vain työmaailmassa, ellei kaikilla yhteiskunnan aloilla.
Sivustolta Economy-Wiki.com halusimme tehdä tämän pienen pohdinnan naispuolisen kollektiivin tärkeydestä, haluamme kiittää sinua suuresta panoksestasi jakamaamme maailmaan ja toivottaa sinulle hyvää kansainvälistä naistenpäivää, olemme kanssasi.