Työn joustavuus on noussut esiin yrityksissä ja yhä useammat yritykset toteuttavat uuden joustavan työpolitiikan. Taloustutkimuksen instituutin julkaisemien tietojen mukaan on kuitenkin vielä joitain maita, jotka ovat jonossa muutokseen liittymisen yhteydessä, kuten Espanja, joka on yksi niistä Euroopan maista, joissa työvoiman joustavuus on vähäisempää.
Työntekijät, jotka nauttivat hyvästä työympäristöstä, tuntevat olonsa vapaammaksi, heillä on enemmän valtaa hallita aikaa ja vähemmän rajoituksia yrityksessä. Kaikki tämä heijastuu positiivisesti yrityksen tuottavuuteen. Siksi yli kahdeksan tunnin työskentely toimistossa ja jäykkä aikataulu ei tarkoita sitä, että työntekijä olisi tuottavampi kuin toinen työntekijä, joka viettää vähemmän tunteja työpaikallaan. Tuottavuutta ei mitata vierailun tunneilla. toimistolle, mutta tavoitteiden saavuttamiseksi, niiden tulosten saavuttamiseksi ja yrityksen säännöllisen valvonnan varmistamiseksi.
Tämän tilanteen saavuttaminen vaatii muutakin kuin politiikkaa, työntekijöiden ja työnantajien ajattelutavan muuttaminen muuttaa toimiston kulttuuria. Huomaa, että ihmisistä voi tulla tuottavampia toimiston ulkopuolella tai työskennellä vähemmän tuntia. Lisäksi meidän on korostettava teknologian merkitystä yrityksissä ja sen vuoksi työntekijöiden käyttöä etätyössä ja siten parantaa työn ja perheen sovittelua. Teknologian kehitys mahdollistaa työtilan mukauttamisen ja päivittäisten toimintojen suorittamisen mistä tahansa, samalla kun ne mahdollistavat yhteydenpidon koko yrityksen henkilöstöön videoneuvottelujen kautta.
Mitä etuja työn joustavuus tuo?
Jos yrityksessä sovitaan sovittelunäkökulmasta, työntekijä tuntee työtään rauhallisemmalta, vähemmän stressaantuneelta ja motivoituneemmalta. Yhteensovittaminen ei tarkoita vähemmän työtä, vaan työskentelyä paremmalla elämänlaadulla perheen kanssa ja työtavoitteiden saavuttaminen.
Lisäksi työntekijän sitoutuminen yritykseen on suurempi, koska he tietävät, että johtajat etsivät heidän hyvinvointiaan. Ihmiset ovat loppujen lopuksi yrityksen arvokkain omaisuus. Kaikki nämä edut ovat saaneet aikaan 61% espanjalaisista yrityksistä, jotka toteuttivat työvoiman joustavuuspolitiikkaa, huomasi voittojen kasvun vuonna 2015 Espanjan työ- ja sosiaaliturvaministeriön yrityshakemiston julkaisemien tietojen mukaan.
Onneksi Espanja etenee vähitellen ja toteuttaa näitä toimenpiteitä yrityksissä, vaikka sillä on vielä paljon liikkumavaraa parantaa työn joustavuutta.