Suuret yritykset nostavat palkanlaskentaa Espanjassa
Ensimmäistä kertaa kriisi, suuri osa espanjalaisista monikansallisista yrityksistä harkitsee Maksut työntekijöistäsi. Palkankorotus lähestyy 1,6 prosenttia toimenpiteessä, jolla pyritään palauttamaan työntekijän menetetty luottamus ja säilyttämään työvoiman kyvyt.
Tosiasia on, että useiden vuosien jäätymisen jälkeen kerätessä palkkaja huolimatta pudotuksesta Kuluttajahintaindeksi (CPI), työntekijät ovat nähneet heidän ostovoima, vakavasti devalvoitu vuodesta 2012 lähtien. Tämän mukaan Susana Marcos PeopleMattersista, kommentoi, että " lama paitsi lomautetut työntekijät ovat kärsineet. Ne, jotka ovat pysyneet järjestöissä ja ottavat enemmän työtä ja huonommat olosuhteet, tuntevat itsensä uhreiksi. Luottamus on murtunut liiketoimintaa ja tämä yrittää palauttaa sen palkkojen korotuksilla ja henkisellä korvauksella, toisin sanoen joustavalla työajalla, miellyttävillä työympäristöillä ja henkilöstön kehittämistoimenpiteillä.
Omalta osaltaan, Toni Ferrer, UGT: stä, uskoo, että suuntaus on vakiintunut vuodesta 2015 lähtien. ”Palkka- ja palkkiopolitiikan muutos on totta; itse asiassa yli kaksi miljoonaa työntekijää on jo allekirjoittanut keskimääräisen 1,22 prosentin palkankorotuksen vuodelle 2016 ”, hän sanoo.
Lisäksi, ICSA-ryhmä varmistaa, että ensimmäistä kertaa vuodesta 2007 johtajat ovat menettäneet ostovoiman vuonna 2015, noin 0,30 prosenttia, mikä vastaa hieman yli 250 euroa. Työntekijät ja keskijohteet ovat kuitenkin saaneet hieman yli 3%. Kaiken kanssa, Ernesto Poveda, yrityksen puheenjohtaja, osoittaa, että "tosiasia, että vakavat organisaatiot katsovat ratkaisevansa henkilöstönsä ongelmat pienellä palkkakorotuksella, on täysin väärä. Korotuksen motivoiva vaikutus laimennetaan kolmessa kuukaudessa. Et voi pitää ihmisiä vain rahaNo, aina on joku, joka maksaa enemmän ”.
Telefónica edustusmallina
Puhelin Se on paras esimerkki palkkojen korotuksesta, jonka suuret yritykset aikovat toteuttaa, ja sen odotetaan nousevan 1,9 prosenttia. kuitenkin organisaatio Merck Sharp & Dohme (MSD) nosti palkkoja vuonna 2015 keskimäärin 2% kiitos Alfonso Mostacero, yhtiön henkilöstöjohtaja"Henkilöstön tavoitteiden saavuttamiseksi." Vuodesta 2016 konserni aikoo nostaa työntekijöidensä palkkoja vähintään 1,5%.
On tärkeää muistaa, että a työntekijä keskimäärin Espanjassa ansaitsee noin 22 000 euroa vuodessa, mikä nousee yli 37 000: een, jos on väliohjaus ja ylittää 78 000 euroa olemisen tapauksessa johtaja; Samoin on otettava huomioon, että riippuen autonomisesta alueesta, jossa työskentelet, on lukuisia palkkaeroja. Joten kyllä Navarra on se, joka kohtelee työntekijää parhaiten, Madrid ja Katalonia Ne ovat itsehallintoalueita, jotka maksavat eniten esimiehille ja keskijohdolle.
Mitä markkinarakoja, pankkitoiminta, vakuutus, teollisuus ja palvelut ovat ne, jotka vastaavat optimaalista vastaavuutta kuhunkin edellä mainittuun työryhmään, kun taas vähiten anteliaita on esimerkiksi Kauppa ja rakentaminen.
