Korporatiivisuus on oppi, joka väittää, että yhteiskunta on järjestettävä yhdistysten tai kiltojen pohjalta, jotka edustavat tiettyjen ryhmien etuja. Siten nämä instituutiot neuvottelevat edustajiensa kanssa valtion kanssa talous- ja sosiaalipolitiikan määrittelemiseksi.
Toisin sanoen, korporatiivisuus nostaa esiin taloudellisen ja poliittisen järjestelmän, jossa päätökset tekevät instituutiot eikä yksityishenkilöt.
Toisesta näkökulmasta katsottuna tämän järjestelmän puitteissa järjestöjen johtajilla on valta allekirjoittaa tai virallistaa sosiaalisia sopimuksia. Nämä määrittelevät puolestaan olosuhteet, joissa kaupalliset ja työsuhteet luodaan.
On huomattava, että tämän opin alkuperänä on Eurooppa 1800-luvun lopun ja 1900-luvun alun välillä. Niinpä alun perin sitä käyttivät fasistiset hallitukset, kuten Benito Mussolini Italiassa, joka perusti yritysministeriön vuonna 1929, kansallisen yritysneuvoston vuonna 1930 ja Fascion ja yritysten kamarin vuonna 1939.
Kolme rintamaa
Korporatiivisuutta voidaan pitää myös kolmen rintaman välisenä neuvotteluna:
- Yritysjärjestöt: Organisaatiot, jotka voidaan ryhmitellä sektoreittain, esimerkiksi maatalous tai tekstiilit.
- Työntekijäjärjestöt: Ammattiyhdistykset, jotka edustajiensa kautta yrittävät kanavoida työntekijöiden valitukset.
- Valtio: Entiteetti, joka toimii välittäjänä kahden yllä olevan välillä.
Edellä mainittu huomioon ottaen korporatiivisuus voi sisällyttää työntekijöitä enemmän tai vähemmän. Tämä riippuu ammattiliittojen voimasta neuvotteluissa.
Korporatiivisuus ja valtion valvonta
Yksi kysymys korporatiivisuudesta on, että valtio on käyttänyt sitä valvontavälineenä. Näin ammattiliittojohtajat ja hallitus yhdistävät voimansa ja pääsevät sopimuksiin, jotka suosivat lopulta useampia yritysjohtajia.
Tämä voi tapahtua eri tavoin, esimerkiksi antamalla poliittinen virka ammattiliittojen johtajille tai yksinkertaisesti edistämällä heidän henkilökohtaisia etujaan.
Samoin työntekijät, edustajiensa vaikutuksesta tai pakottamina, ovat hallituksen puolella. Tällä tavoin presidentti tai ensimmäinen päivystävä viranomainen pyrkii vahvistamaan valtaansa.
Esimerkiksi Argentiina tunnetaan maana, jolla on vahvat liitot, ja tämä alkoi 1900-luvun puolivälissä. 1940-luvulta lähtien vallankaappauksen toteuttanut kenraali Juan Domingo Perón alkoi neuvotella eri ammattiliittojen kanssa etujen tarjoamiseksi. Tämä vastineeksi heidän poliittisesta tuestaan.
Tällä tavoin Perón alkoi rakentaa hallitukselle uskollisten ammattiliittojen verkostoa vakiinnuttamalla sen määräävän aseman. Tämä voi olla esimerkki korporatistisen ideologian soveltamisesta.