Palkkainflaatio on eräänlainen kustannusinflaatio, joka syntyy juuri silloin, kun tuotantotekijän palkka nousee ja tällaiset korotukset siirretään suoraan tuotetun tuotteen hintaan.
Koska tämä inflaatiomuoto syntyy yhden tuotannontekijän komponentin kohoamisen eli kustannusinflaation nousun kautta. Siksi tämä inflaation muoto tulee tarjontapuolelta, toisin kuin muuntyyppinen inflaatio, joka tulee kysyntäpuolelta. Esimerkiksi meillä on ns. Kysynnän inflaatio, joka on inflaation muoto, joka johtuu ylimääräisestä kysynnästä.
Keskeiset tekijät, jotka aiheuttavat palkkainflaation
Muista, että tuotantokustannukset koostuvat raaka-aineista, työvoimasta ja välillisistä valmistuskustannuksista. On käynyt ilmi, että kustannusinflaatio johtuu näistä kustannuselementeistä. Juuri tämä inflaatiotilanne johtuu pääasiassa palkkakomponentin noususta. Tästä syystä tätä inflaatiota kutsutaan palkkainflaatioksi.
Niissä talouksissa, joissa tämäntyyppinen inflaatio on rekisteröity, on osoitettu, että tämän tyyppinen kustannusinflaatio liittyy vahvasti myös tilanteisiin, jotka liittyvät tulojen jakamiseen. Tämä johtuu siitä, että palkkojen nousu heijastaa viime kädessä taistelua alojen tai sosiaaliryhmien suuremmasta tulojen osuudesta.
Toimenpiteet palkkainflaation torjumiseksi tai poistamiseksi
Kun on kyse toimenpiteistä kustannusten inflaation torjumiseksi, talouksissa, joissa näitä inflaatiomuotoja esiintyy, ja tarkemmin sanottuna palkkana. Oikea asia on, että talouspoliittisten toimenpiteiden luomisesta ja soveltamisesta vastaavat viranomaiset hyökkäävät suoraan tämän inflaation muodon laukaisijoita vastaan. Siksi heidän on sovellettava toimenpiteitä, jotka torjuvat pääasiassa tuloihin liittyviä näkökohtia.
Politiikoilla pyritään usein saavuttamaan suurempi pääoma tulonjaossa. Siksi toteutetaan voittoihin ja osinkoihin kohdistuvia toimenpiteitä. Tällä pyritään saavuttamaan tulojen kasvun jakautumisen oma pääoma.
Myös viranomaiset ovat usein jäykkiä vaatimusten mukaan palkkojen korotuksille, joita ammattiliitot toteuttavat. Älä tottele ammattiliittojen painostusta, mikä on selvästi liian suuria pyyntöjä. Muista, että työnantajien ja työntekijöiden välillä on ristiriitaisia odotuksia hinnoista.