Meritokratia luo muodon hallinnosta tai julkisen ja institutionaalisen elämän valvonnasta yksilöillä tai sosiaalisilla ryhmillä, joiden hallitseva asema perustuu ansioihin. Toisin sanoen, se on hallituksen muoto, jossa sen edustajat ovat siellä ansioidensa mukaan.
Ne muodostavat siten hierarkian, joka perustuu ihmisten saavutuksiin yhteiskunnan eri tasoilla, kuten koulutukseen tai kilpailukykyyn.
Termi meritokratia tulee kreikkalaista alkuperää olevien sanojen "merĭtum" ja "krátos" yhdistämisestä. Sanat, jotka tarkoittavat "palkinto" ja "voima tai voima". Itse asiassa tätä käsitettä on käytetty muinaisista ajoista lähtien, mukaan lukien muinainen Kreikka. Kuinka se voidaan nähdä Platonin "Ihanteellisessa tasavallassa".
ByrokratiaSiitä lähtien monet sivilisaatiot ja yhteiskunnat ovat valinneet meritokraattisen luonteen järjestelmiensä muodostamisessa. Termi syntyi kuitenkin 1900-luvun puolivälissä, sosiologi Michael Youngin kirjassa "Meritokratian nousu".
Kuten teknokratian käsitteessä, meritokratian tärkein hyve on, että se takaa usein korkeamman tehokkuustason. Tämä johtuu siitä, että se helpottaa sähkön saatavuutta niille, jotka on eniten osoitettu tai valmistautunut heille; riippumatta heidän alkuperästä, sosiaalisesta asemasta tai taloudellisesta asemasta. Voit tehdä tämän perustuen ponnisteluihisi ja kykyihisi.
Meritokraattiset järjestelmät
Se, että järjestelmää kuvataan meritokraattiseksi, edellyttää, että jokaisen yksilön kyvyt otetaan huomioon määriteltäessä heidän paikkansa ja oikeuksiaan sosiaalisessa, poliittisessa ja taloudellisessa yhteydessä. Tämä olettaa, että heidän henkilökohtaiset, työ-, taloudelliset tai akateemiset saavutuksensa tai ansiot ovat perusta heidän sosiaaliselle kehitykselleen. Samaan aikaan on sitoutunut myös yksityisten tai yritysten meritokratiaan. Aina, kun valmistellaan malleja ja niiden hierarkkisia sijainteja.
Yksi työkalu, jolla yksilöiden arvo toimimaan byrokraattisessa eliitissä mitataan, on julkiset kilpailut tai kilpailukokeet. Koska he mittaavat ihmisten kapasiteettia tasa-arvoisesti, jolloin he voivat valita parempia tuloksia osoittavat henkilöt. Toisaalta korkeakouluapurahojen olemassaolo akateemisiin tarkoituksiin on toinen hyvin yleinen koulutusalalla. Koska tästä on hyötyä niille opiskelijoille, jotka tuottavat parhaat tulokset.
Meritokratia todellisuudessa
On korostettava, että minkä tahansa poliittisen, taloudellisen tai sotilaallisen järjestelmän on vaikea olla täysin meritokraattinen. Koska on aina muita valinta- tai toimintatekijöitä, jotka aiheuttavat yksilöiden läsnäolon ottaen huomioon muut muuttujat. Tässä mielessä tekijöitä, kuten puolueiden poliittinen elämä, sukupuolten välinen tasa-arvo tai sosiaalisten tai kulttuuristen vähemmistöjen integrointi vallan elimiin.
Vaihtoehtoisesti todellisuus on osoittanut, että on utopistista ajatella, että yksilöllinen ponnistus on etusijalla sosiaalisessa kontekstissa kaikissa tapauksissa. Koska ihmisillä on suotuisampi sosiaalinen ja taloudellinen alkuperä, heillä on pääsääntöisesti paremmat mahdollisuudet korkeaan koulutustasoon ja parempiin työpaikkoihin.