Kierrätyslaitokset: kestävä työ Espanjassa

Ekologisen siirtymäministeriön viimeisimmän yhdyskuntajätteen syntymistä ja huoltoa koskevan vuosikertomuksen mukaan Espanjan talous tuotti vuonna 2017 132,1 miljoonaa tonnia jätettä. Tätä määrää voitaisiin vähentää merkittävästi roskien erottamis-, erilliskeräys- ja kierrätysjärjestelmillä.

Jätehuolto

Espanja on Euroopan unionin maa, joka kaataa kaatopaikoille eniten jätteitä. Kansallisen tilastoinstituutin (INE) tietojen mukaan 53,9% kokonaisjätteestä menee näihin paikkoihin eikä saa mitään resursseina käytettävää käsittelyä.

Kunnat hoitavat kotitalouksien ja palvelusektorin roskat. Muiden kaupallisten, teollisuus- ja rakennusjätteiden käsittely on kuitenkin sitä tuottavien yritysten vastuulla.

Nämä yritykset voivat kohdella heitä suoraan tai tehdä sopimuksen sellaisten organisaatioiden kanssa, jotka omistavat yksinomaan tämäntyyppisille menettelyille. Kierrätyslaitokset, kuten Ecoembes, suojelevat ympäristöä kierrättämällä pahvia, paperia, muovia, tölkkejä ja kartonkeja.

Mikä on kestävä työ?

Kestävään työhön sitoutuneet yritykset edistävät ympäristöstä huolehtimista kierrättämällä ja luomalla vihreitä työpaikkoja. Väitetään, että uuden tekniikan käyttö on välttämätöntä jätteenkäsittelyprosessin parantamiseksi ja että älykäs jätehuolto johtaa suuriin energiansäästöihin.

Kestävän työn merkitys ei rajoitu pilaantumisen vähentämisen tehtävään. Siinä viitataan Yhdistyneiden Kansakuntien järjestön kehitystavoitteisiin ja luodaan kestäviä työpaikkoja sanan kaikissa merkityksissä: ympäristöä kunnioittava ja osallistava.

Osallistava työllisyys on osa kestävää työtä

Yritys ei voi puhua kestävistä työpaikoista, jos se ei sovella sitä omaan työetiikkaansa. Työntekijöitä on pidettävä heidän suurimpana voimavarana, ja heidän on edistettävä eri profiilien integroitumista työvoimaan. Esimerkiksi Ecoembesillä on lisäysohjelma nimeltä "Kierrätä elämän muuttamiseksi": tarjoaa ilmaista jätehuoltoa ja käsittelyä koskevaa koulutusta heikossa asemassa oleville tai syrjäytymisvaarassa oleville ihmisille.

On huomattava, että sillä on myös sukupuolten tasa-arvopolitiikkaa, joka edistää naisten palkkaamista, torjuu palkkakuilua ja stimuloi naisten läsnäoloa johtotehtävissä.

Näissä työympäristöissä ei saa olla syrjintää, ja niissä on oltava tilat, joissa on työmahdollisuuksia eri profiilien ihmisille. Se osoittaa johdonmukaisuuden näkemyksellä, jossa ihmiset ja resurssit voivat olla osa kestävää taloutta ja yhteiskuntaa, toisin kuin kulutus- ja jätekulttuuri.