Vuokratyövoimayhtiö (ETT) palkkaa väliaikaisesti työntekijöitä siirtääkseen heidät toiseen (työpaikkaa vaativaan) yritykseen.
Vuokratyönvälittäjät (ETT) toimivat välittäjinä yrityksen, jonka on täytettävä tietty työpaikka, ja kyseiseen tehtävään pätevien työntekijöiden välillä.
ETT on vastuussa työntekijän rekrytoinnista, valinnasta ja palkkaamisesta sekä sen väliaikaisesta nimeämisestä työn tarjoavaan yritykseen.
TyösopimusVuokratyönvälittäjien (ETT) tavoite
ETT: n tavoitteena on tarjota välityspalvelua yrityksille, jotka etsivät työntekijöitä. Yrityksille tämä palvelu voi olla houkutteleva tietyissä olosuhteissa, koska vaikka heidän on maksettava hinta siitä, ne voivat siirtää etsinnän, valinnan, palkkaamisen ja jopa koulutustoiminnan muille.
Yritykset, jotka palkkaavat suoraan työntekijöitä, tarvitsevat riittävän henkilöstön suorittamaan valintaprosessit, mikä merkitsee kustannuksia ja / tai mahdollisia virheitä, jos koulutettua henkilöstöhenkilöstöä ei ole käytettävissä.
ETT: n edut ja haitat työntekijälle
Mahdollisia etuja vuokratyöntekijän palkkaamalle työntekijälle ovat:
- Hankitaan työkokemus, josta on hyötyä haettaessa tulevaisuudessa muita tehtäviä.
- Ne voivat olla tapa päästä työmarkkinoille.
- Voit työskennellä useamman kuin yhden työnantajan palveluksessa (tai olla itsenäinen ja työskennellä myös yrityksessä)
- Suurempi joustavuus.
- On mahdollista, että väliaikainen sopimus johtaa toistaiseksi voimassa olevaan sopimukseen.
Haittojen joukossa on kuitenkin:
- Työn epävakaus.
- Mahdolliset viivästykset palkkojen keräämisessä.
- Työntekijä ei välttämättä pysty saamaan tiettyjä ylimääräisiä etuja, joita yritys tarjoaa työntekijöilleen, kun heidät palkataan suoraan.
ETT: n lainsäädäntö Espanjassa
Espanjan TSE: itä säännellään lailla 14 1994, jossa selitetään muun muassa, minkä tyyppisiä sopimuksia he voivat tehdä ja palkan, jonka työntekijän on saatava.
Palkkojen osalta on huomattava, että vuokratyöntekijän palkkaama työntekijä saa saman palkan kuin työntekijät, jotka hakijayritys palkkaa suoraan. Eli syrjintää ei voi olla. Lisäksi palkkaan sisältyy lomien ja muiden maksujen jakaminen.
ETT: t eivät puolestaan voi pitää mitään osaa tai periä palkkioita työntekijän palkasta.
Sopimusten osalta ETT: t voivat tehdä periaatteessa neljää sopimustyyppiä:
- Työ tai palvelu: Suorittaa tietty työ tai palvelu
- Väliaikainen: Toisen työntekijän tilapäinen korvaaminen esimerkiksi äitiyden, loman, sairauden jne.
- Tuotanto-olosuhteet: Auttaa yritystä tilanteissa, joissa tehtäviä tai tilauksia kertyy
- Valinta: Tehtävän täyttäminen lopullisen valintaprosessin aikana
