Osa-aikatyöntekijä on se, joka ei työskentele kokopäiväisesti, toisin sanoen hän työskentelee vähemmän kuin mitä laki vahvistaa, mikä on kokopäiväinen työpäivä.
Osa-aikaisen työntekijän ymmärtämiseksi on ymmärrettävä, mikä on kokopäiväinen työntekijä. Kokopäiväiset työntekijät ovat työntekijöitä, joilla on lainsäätäjän asettama enimmäistyöpäivä.
Esimerkin avulla se ymmärretään paremmin: Jos lainsäädännössä säädetään, että enimmäistyöpäivä on 40 tuntia viikossa, kokoaikaiset työntekijät ovat työntekijöitä, joiden työaika on 40 tuntia viikossa. Siksi osa-aikaiset työntekijät ovat työntekijöitä, joiden työaika on alle 40 tuntia viikossa. Lyhyesti sanottuna sekä osa-aikatyöntekijät voivat olla sekä ne, joiden työaika on 15 tuntia viikossa, että ne, joiden työaika on 30 tuntia viikossa.
Osa-aikatyöntekijöiden oikeudet ja velvollisuudet
Osa-aikatyöntekijöiden oikeudet ja velvollisuudet ovat samat kuin kokopäiväisten työntekijöiden. Toisin sanoen osa-aikatyöntekijällä ei voi olla vähemmän oikeuksia tai vähemmän velvoitteita kuin kokoaikaisella työntekijällä. Palkkaa lukuun ottamatta.
Yleensä työlaissa ja työehtosopimuksissa vahvistetaan kokopäiväisten työntekijöiden palkkiot. Sieltä saadaan osa-aikatyöntekijän palkka suhteessa heidän työaikaansa kokopäiväiseen työhön verrattuna.
TyösopimusEsimerkki osa-aikatyöstä
Katsotaanpa käytännön esimerkkiä, jossa verrataan kokopäiväisiä ja osa-aikaisia työntekijöitä. Kuvitelkaamme, että työlain mukaan kokopäiväinen työpäivä on 40 tuntia viikossa ja palkka on 1000 rahayksikköä. Lisäksi vahvistetaan työntekijöiden oikeus kahteen vuotuiseen lisämaksuun ja velvollisuus osallistua työhön siten, että enintään kaksi kuukausittaista poissaoloa on voimassa. Tapaamme kokopäiväisen työntekijän ja työntekijän, joka työskentelee 28 tuntia viikossa.
Sekä kokopäiväisillä että osa-aikatyöntekijöillä on oikeus kahteen ylimääräiseen korvaukseen ja työvelvollisuuden velvollisuus osallistua työhön riippumatta heidän kunnostaan. Palkkaamisen suhteen työntekijöiden välillä on eroja:
- Kokopäiväinen työntekijä: Heidän työajansa on 40 tuntia viikossa, mikä vastaa 1000 rahayksikköä.
- Osa-aikatyöntekijä: Tämän työntekijän työpäivä on 28 tuntia viikossa, mikä vastaa 70% kokopäiväisestä työpäivästä. Tämän vuoksi heidän korvauksensa on 70 prosenttia kokopäiväisestä korvauksesta. Koska jälkimmäinen on 1 000 rahayksikköä, osa-aikaisen työntekijän rahayksikkö on 700 rahayksikköä (70% 1 000: sta).
Tämä antaa mahdollisuuden työntekijöille, joiden palkka on alojen välinen vähimmäispalkka pienempi. Tätä tilannetta ei voi koskaan esiintyä kokoaikaisilla työntekijöillä.