Alainen on ammattilainen, joka on riippuvainen muista henkilöistä tai organisaation ylemmistä riveistä. Sen on tehtävä työtään heidän hallinnoinnissaan ja ohjauksessaan.
Yrityksen, laitoksen tai muun tyyppisen organisaation rakenteessa alisteinen henkilö on henkilö, joka on ammatillisen hierarkian suhteen riippuvainen muista.
Kun otetaan huomioon erilaiset organisaatiomallit ja yritysrakenteet, on mahdollista tarkistaa hyvin erilaisten riippuvuustyyppien tai alisteisuuden olemassaolo.
Toisin sanoen alainen henkilö voi olla sekä symbolisesti että muodollisesti. Toisin sanoen, usein alaisella on tämä ehto heijastunut työsopimuksella.
Muina aikoina tätä riippuvuutta edeltävät hiljaiset tekijät, kuten kokemus ja ikä yrityksessä, ammatillinen koulutus jne.
Alainen yrityksen piirissä
Tämä luku on levinnyt monilla jokapäiväisen elämän alueilla talouden ulkopuolella. Tämä havaitaan muun muassa armeijan elämässä, kaikenlaisissa julkisissa instituutioissa, poliittisissa kokoonpanoissa.
Erityisesti liike-elämässä alaisten ammattilaisten rooli on perusosa mallien ja organisaatiokaavioiden muodostamisessa.
Työntekijän tai alamaisen työntekijän luku puolestaan riippuu suoraan esimiehen tai pomon käsitteestä. Tässä mielessä pomolla on yksi tehtävistään hallita ja valvoa vastaavien alaistensa toimintaa.
Yleensä alistussuhteiden rikkomisella yrityksessä on useita seurauksia. Ne vaihtelevat yksinkertaisesta sakosta tai käytöstodistuksesta mahdolliseen irtisanomiseen.
Muut alaisen näkökohdat
Toisaalta on kätevää lisätä, että alamainen toiminta yritysmaailmassa ei ole perustettu vain henkilöille, joilla on korkeampi sijoitus tai työpaikka.
Kaikki sopimuspuolet ottavat samanaikaisesti muodollisen ja normatiivisen alaisuuden. Toisin sanoen alaiseen sovelletaan myös hänen aluettaan säätelevää lainsäädäntöä sekä työsopimusta, joka vaikuttaa hänen taloudelliseen toimintaansa.
Esimerkiksi yrityksen kirjanpitäjä ei rajoitu pelkästään käyttäytymissääntöjen ja sopimukseen sisältyvien lausekkeiden noudattamiseen.
Tämän henkilön on noudatettava maansa kirjanpitosääntöjä ja kaikkea asiaan liittyvää lainsäädäntöä ja mukautettava hänen työasemaansa.