Ihmissuhteiden teoria
Ihmissuhteiden teoria on Elton Mayon kehittämä teoria, joka osoittaa, että organisaation tärkein ja näkyvin osa on ihminen. Lisäksi se vahvistaa, että henkilö on enemmän yhteydessä häntä ympäröivään hyvinvointiin ryhmän, johon hän kuuluu, tai kentän kannalta kuin hänen kehittämä tehtävänsä.
Ihmissuhteiden teoria on kehitetty organisaatioiden psykologiassa korostamaan inhimillisen osan merkitystä niissä. Psykologiaa on erilaisia, ja tässä tapauksessa se sopii tähän erityiseen kehykseen.
Tämä teoria korostaa, että organisaatiossa ihminen on tärkein. Ja että yksilö tuntee lisäksi olevansa tyytyväisempi ja hyvinvoivampi, jos hän on sosiaalisesti hyvin yhteydessä toisiinsa vallitsevien ja ympäristön kautta vallitsevien sääntöjen ja kontekstin puolesta.
Palkka tai ansiosi, samoin kuin kehittämäsi tehtävä, eivät ole yhtä määrittäviä tai otettu huomioon kuin muut tekijät, jotka tukevat ihmissuhdeteoriaa.
Ihmissuhteiden teorian alkuperä
Tämän teorian kehitti psykologi Elton Mayo, joka oli loistava referenssi ihmissuhteiden tutkimuksessa. Hänen tutkimuksensa teorian kehittämiseksi ovat peräisin 1900-luvun viimeiseltä vuosikymmeneltä. Se syntyi tasapainottamaan työntekijöiden ja yritysjohtajien välinen suhde ja vastakohtana klassiselle teorialle, jossa työntekijöitä kohdeltiin koneina eikä ihmisosina.
Teoria alkoi keskittyä ihmisten kohteluun organisaatioissa, luoda heidän itsenäisyytensä ja luottamuksensa sekä siirtää jonkin verran valtaa työntekijöille tehtäviään suorittaessaan.
Ihmissuhteiden teorian ominaisuudet
Nämä ovat Elton Mayon teorian pääpiirteet:
- Tutki organisaatiota ei koneena, vaan organisaation muodostavana ihmisryhmänä.
- Se korostaa ihmisiä ja perustaa teorian keskittymällä ihmiseen.
- Se tarjoaa kyvyn olla itsenäinen työntekijälle, ei kokonaisuudessaan organisaation pomolle tai työnantajalle. Ajatuksena on, että työntekijällä on itsemääräämisoikeus työssään ilman pojan jatkuvaa alistamista ja valvontaa.
- Se lisää luottamusta ihmisiin.
- Se pitää erittäin tärkeänä yrityksen muodostavien työntekijöiden välisiä suhteita.
- Teoria on innoittamana psykologia eikä auktoriteetti. Psykologialla on merkitystä tutkittaessa ja tutkittaessa ihmissuhteita kaikilla aloilla, mukaan lukien tämän tapauksen kaltaiset organisaatiot.
- Siinä otetaan huomioon organisaation inhimillisten komponenttien väliset suhteet, ja se suosii myös ryhmän dynamiikkaa.
