Työtapaturma on se ehdollisuus, johon henkilö kärsii työssään tai sen seurauksena.
Toisin sanoen tämän tyyppinen tapaturma viittaa vahinkoon, joka työntekijälle on aiheutunut työnsä suorittamisesta ja josta työnantaja on pidettävä vastuussa.
Työtapaturmat voivat olla luonteeltaan erilaisia, ja jokaisessa lainsäädännössä annetaan heille erilainen kohtelu. Lisäksi työntekijälle altistuvat riskit vaihtelevat toimialan tai taloudellisen toiminnan mukaan.
Toinen tärkeä seikka on, että tämän tyyppiset onnettomuudet voivat aiheuttaa lieviä vammoja tai jättää vamman (tilapäisen tai pysyvän) ja jopa johtaa työntekijän kuolemaan.
Lisäksi on syytä huomata, että työtapaturman vahingot voivat olla paitsi fyysisiä myös psykologisia.
Työtapaturmatyypit
Joitakin työtapaturmia ovat seuraavat:
- Onnettomuudet «in itinere»: Työntekijä kärsii menemällä työpaikalle tai palatessaan siitä.
- Lähetystyössä: Tapahtuu, kun työntekijä muuttuu työnantajan ilmoittamaan paikkaan, esimerkiksi kun toimittajan on kerrottava tärkeästä tapahtumasta.
- Työtapaturmat: Ne tapahtuvat, kun työntekijä suorittaa esimiestensä tilaaman työn.
- Liittotoiminnoissa: Se tapahtuu, kun henkilö pyytää ammattiyhdistyslupaa ja suorittaa mainittua toimintaa.
- Ajan myötä hankitut sairaudet: Ne ovat vaivoja, jotka kärsivät työn suorittamisesta pitkään aikaan.
Esimerkki työtapaturmasta
Esimerkiksi työtapaturmasta voi kärsiä henkilö, joka työskentelee tehtaassa, jossa hän on alttiina korkeille melutasoille pitkiä tunteja.
Kuvitellaan, että työntekijä menetti ajan myötä suuren osan kuulostaan. Asiantuntijaraportti saattoi siis osoittaa, että tämän sairauden syy oli työpaikan olosuhteet. Jos on, työnantaja on pidettävä vastuussa, ja viranomaiset voivat jopa päättää, että sen on maksettava korvaus työntekijälle.
Työtapaturmat ja lainsäädäntö
Työtapaturmia kohdellaan eri tavalla maan lainsäädännön mukaan. Esimerkiksi Espanjassa työnantajien on maksettava kuukausittain jokaisen työntekijänsä sosiaaliturva. Siten, jos joku heistä kärsii satunnaisista tehtävistään suorittaessaan, hän voi saada tilapäisen vamman, terveydenhuollon, pysyvän vammaisuuden tai korvauksen kärsimistä vammoista tai kuolemasta (etuus, jonka asianomainen edunsaaja saisi) .
Samoin Perun kohdalla erottuu siitä, että tietyillä aloilla, esimerkiksi kaivos- ja rakennusalalla, yritysten on otettava erityinen vakuutus työntekijöilleen, koska he tekevät korkean riskin työtä. Tämä vakuutus tunnetaan nimellä Supplemental Risk Work Insurance (SCTR).