Rekrytointiprosessi suoritetaan, kun on tarpeen täyttää työpaikka tietyllä profiililla. Tällöin suoritetaan joukko toimia, jotta löydetään joukko ehdokkaita, jotka sopivat kyseiseen profiiliin.
Rekrytointiprosessi suoritetaan, kun on tarpeen löytää henkilöstöä paitsi läsnä myös tulevaisuudessa. On tärkeää pitää mielessä, että se on prosessi, jota toteutetaan jatkuvasti ja että se auttaa löytämään täydelliset ehdokkaat työpaikan täyttämiseen.
Kun julkaiset tarjousta tai työtä, on tärkeää olla selvillä siitä, mitä tarvitaan, ominaisuuksista, olosuhteista ja eritelmistä, jotka työpaikalla työskentelevällä on oltava ja mitä on noudatettava.
Ehdokkaat tähän työhön löytyvät yrityksestä itsestään, sisäisten ylennysten kautta, tai etsivät ulkoisesti. Tätä varten on olemassa erilaisia menettelyjä.
Vaiheet rekrytointiprosessin suorittamiseksi
Nämä ovat merkittävimmät:
- Henkilöstötarpeet: Ensinnäkin on tehtävä selväksi työ ja yrityksen tarvitsemat tarpeet. Palkka, maantieteellinen alue ja kehitettävät toiminnot ovat joitain tärkeitä asioita, joiden on oltava selkeitä ennen rekrytointiprosessin suorittamista.
- Sisäinen rekrytointi: Se voidaan toteuttaa, kun se tapahtuu itse yrityksessä, kun on joukko ehdokkaita, jotka sopeutuvat uuteen työhön ja voivat ylentää vastaamaan yrityksen vaatimiin tarpeisiin.
- Ulkoinen rekrytointi: Tässä tapauksessa, jos yrityksessä itsessään ei löydy optimaalisia ehdokkaita virkaan, haetaan ulkopuolisia ehdokkaita. Täällä voit valita erilaisia vaihtoehtoja: etsit yrityksen tietokannoista olemassa olevien opetussuunnitelmien ansiosta, otat yhteyttä näihin profiileihin liittyviin työntekijöiden ammattiliittoihin, käytät Internetiä ja erilaisia digitaalisia alustoja mainosten sijoittamiseen kyseiseen työpaikkaan, voit sisällytä myös tämän tyyppisiä mainoksia lehdistössä, käytät koulutuskeskuksia ja akatemiaa, jotka liittyvät yrityksen etsimään, voit jopa julkaista tarjouksen yrityksen omalla verkkosivustolla.
Lyhyesti sanottuna rekrytointiprosessilla pyritään luomaan joukko toimia, joilla löydetään paras joukko nykyisiä ehdokkaita täyttämään työpaikka. Kun tämä ryhmä on valittu, ottaen huomioon edellä mainittu prosessi, sopivin ehdokas valitaan haastattelujen, kyselylomakkeiden ja toisen sarjan tekniikoilla, jotka kattavat kyseisen työtarjouksen.
Yritykset investoivat aikaa tähän rekrytointiprosessiin, koska niiden on ehdottomasti löydettävä paras työntekijä, joka voi edustaa heidän etujaan ja tavoitteitaan.