Asianmukainen irtisanominen on työsopimuksen irtisanominen työnantajan tahdosta lain vaatimusten mukaisesti.
Tämä työsopimuksen irtisanominen voi johtua eri syistä. Se on työnantajan yksipuolinen päätös, mutta se voi perustua sekä työntekijän olosuhteisiin että yrityksen tuottaviin olosuhteisiin, jotka tekevät työn ylläpitämisestä kestämätöntä.
Asianmukainen irtisanominen ei ole eräänlainen irtisanominen (kuten mitätön, objektiivinen tai kurinpidollinen), mutta se on tuomarin myöntämä pätevyys.
Jos haluat saada irtisanomisen, sinun on vietävä se tuomioistuimessa, yleensä työntekijöiden tai heidän edustajiensa toimesta.
Tärkeää irtisanomisen määrittelemiseksi on, että työntekijöille annettavia tietoja, irtisanomisaikoja, ennakkoneuvotteluja ja syitä irtisanomiselle on noudatettu.
Menettely asianmukaisessa irtisanomisessa
Irtisanomisen pätevöimiseksi on noudatettava seuraavaa menettelyä:
- Työnantaja irtisanoo työntekijän.
- Työntekijä haastaa sen tuomioistuimessa.
- Tuomari kutsuu asianosaiset kuulemistilaisuuteen ja kuulee molemmat versiot.
- Tuomioistuin pitää irtisanomista asianmukaisena, jos työnantaja osoittaa, että hänen irtisanominen on ollut lain mukaista.
- Tuomari luokittelee irtisanomisen mahdottomaksi, jos työnantaja ei osoita, että irtisanominen oli lain mukaista.
Esimerkkejä asianmukaisesta irtisanomisesta
Oikea irtisanominen on, jos se noudattaa työlainsäädännön vaatimuksia. Tämä riippuu syistä, joiden on väitetty johtuvan irtisanomisesta, esimerkiksi:
- Työntekijän taitojen tai asenteiden aiheuttama irtisanominen → kurinpidollinen irtisanominen (työntekijä menee töihin juopumisen oireiden kanssa). Onko kyseessä asianmukainen vai epäoikeudenmukainen irtisanominen? Se on asianmukainen irtisanominen, jos se täyttää laissa tämän tyyppiselle irtisanomiselle asetetut vaatimukset, mikä yleensä perustelee irtisanomisen todisteilla.
- Taloudellisen ja tuottavan työn aiheuttama irtisanominen aiheuttaa → objektiivisen irtisanomisen (työtä ei voida perustella tuotantomäärällä). Onko kyseessä asianmukainen vai epäoikeudenmukainen irtisanominen? Se on asianmukainen irtisanominen, jos se täyttää tämän tyyppiselle irtisanomiselle asetettujen vaatimusten vaatimukset, yleensä 15 päivän irtisanomisajalla.
Asianmukaisen irtisanomisen vaikutukset
Vaikutukset ovat samat kuin objektiivisen tai kurinpidollisen irtisanomisen eli työsuhteen päättymisen vaikutukset. Työntekijä on osa irtisanomisajankohtaa siitä lähtien, kun hän tulee työttömyyden edunsaajalta.
Työntekijällä on oikeus korvaukseen, jos irtisanominen on johtunut objektiivisesta irtisanomisesta, ei koskaan kurinpidollisen irtisanomisen yhteydessä.
Asettelutyypit ja pätevöintijärjestelmä
