Tarpeeton irtisanominen on työsopimuksen irtisanominen työnantajan päätöksellä, mikä on vastoin työntekijän perusoikeuksia ja -vapauksia.
Irtisanominen luokitellaan työnantajan päätöksessä olennaisista syistä pätemättömäksi. Tämä tarkoittaa sitä, että työnantaja päättää irtisanoa työsuhteen työntekijään syntymäpaikan, rodun, sukupuolen, uskonnon, mielipiteen tai minkä tahansa muun syrjintänä pidettävän ehdon perusteella.
Mitätön irtisanominen
Syyt, jotka motivoivat tämän mitätöidyn työsopimuksen irtisanomisen, ovat:
Viitaten koko työvoimaan:
- Perusoikeuksien rikkominen. Syrjintä, kuten potkut katolisuudesta tai tietystä maasta.
Työssäkäyvien naisten osalta:
- Raskaana olevan työntekijän irtisanominen, jos työnantaja irtisanoo raskaana olevan naisen, irtisanominen on mitätön.
- Irtisano työntekijä äitiysloman, raskausvapaan tai imetysloman ajaksi.
- Irtisano työntekijä lyhennetyllä työajalla perheen sovittelua varten.
Viitaten kollektiiviseen irtisanomiseen (työsuhteen päättyminen taloudellisista, teknisistä, organisatorisista tai tuotannollisista syistä, joka vaikuttaa suureen määrään työntekijöitä):
- Että neuvottelujaksoa ei ole.
- Määräaikojen tai pakollisten asiakirjojen noudattamatta jättäminen.
Prosessi
Siinä tapauksessa, että työntekijä päättää kääntyä oikeuteen yritystä vastaan, jotta tuomioistuin voi päättää, onko kyseessä irtisanominen, on pakko yrittää etukäteen sovittaa yrityksen kanssa.
Siksi ennen irtisanomisvaatimuksen tekemistä on yritettävä päästä sopimukseen yrityksen kanssa. Tämä menettely on välttämätön, ilman sitä tuomioistuin ei hyväksy vaatimusta.
Tämä on Espanjan lainsäädännön erottamismenettelyn ainutlaatuinen piirre, joka erottaa sen kaikista muista lainkäyttöalueista: hallinto-, siviili-, rikos- jne.
Jos yrityksen kanssa ei lopulta päästä sopimukseen, oikeusjuttu siirretään tuomioistuimille, jotta tuomari voi päättää irtisanomisesta.
Mitätön irtisanominen
Jos irtisanominen on mitätön, se tarkoittaa, ettei sitä ole koskaan ollut. Toisin sanoen se on tyhjä syntymästä lähtien, eikä sillä voi siksi olla mitään vaikutusta.
Kun irtisanominen on pätemättömästi julistettu, työnantajan on palautettava työntekijä takaisin asemaan, jossa hän tavallisesti työskentelee, tai normaalissa toiminnassaan.
Lisäksi työnantajan on maksettava palkat, joita työntekijä ei ole saanut sopimuksen päättyessä. Tässä tapauksessa, koska työntekijä palataan palvelukseen, hänellä ei ole oikeutta korvaukseen.
Palauttamisvelvollisuudessa on poikkeus, ja silloin kun irtisanominen koskee naista sukupuoliväkivaltaan, seksuaaliseen väkivaltaan, työnantajan hyväksikäyttöön tai häirintään liittyvistä syistä. Mitätöity irtisanominen siitä, ettei halua pitää yllä suhteita työnantajaan, on seuraava erikoisuus: Työntekijällä on mahdollisuus valita korvauksen (sopimuksen irtisanominen) ja paluun ennalleen asettamisen välillä.
Jos työntekijä jälkimmäisessä tapauksessa valitsee korvauksen ja työsuhteen päättymisen, hänellä on myös oikeus saada palkat, joita hän ei ole saanut, ennen kuin erottamisen määrittelevä tuomioistuin on päättänyt.