Hallinta on joukko menettelyjä ja toimia, jotka suoritetaan tietyn tavoitteen saavuttamiseksi.
Toisin sanoen johto on yleisesti sarja tehtäviä, jotka suoritetaan etukäteen asetetun tavoitteen saavuttamiseksi.
Sananhallinta liittyy yleensä lähinnä yritysmaailmaan, toimintoihin, joita yritys kehittää esimerkiksi myynti- tai voittotavoitteensa saavuttamiseksi.
Yritysten, projektien tai taloudellisen omaisuuden lisäksi hallitaan kuitenkin kaikenlaisia resursseja. Esimerkiksi kun henkilö on järjestetty täyttämään joukko tehtäviä tiettynä aikana, hän hoitaa ajastaan.
Vastaavasti henkilö voisi hakea psykologista apua oppiakseen hallitsemaan tunteitaan ja siten kanavoimaan huolensa tai vihansa positiivisella tavalla.
Hallintavaiheet
Johtamisen vaiheet, lähinnä liiketoiminta-alueella, ovat seuraavat:
- Suunnittelu: Lyhyen ja pitkän aikavälin tavoitteet asetetaan. Tämä perustuu nykyisen tilanteen analyysiin.
- Organisaatio: Menettelyt ja strategiat, joita on noudatettava tavoitteiden saavuttamiseksi, määritetään.
- Suunta: Suunnitellun toteuttaminen edellyttää toisinaan johtajaa, joka johtaa joukko ihmisiä niin, että kaikki työskentelevät kohti samoja tavoitteita.
- Ohjaus: Se on viimeinen vaihe, jolloin saadut tulokset ovat ristiriidassa etukäteen suunnitellun kanssa.
Hallintatyypit
Joitakin tärkeitä johtamistyyppejä ovat:
- Liikkeenjohto: Se on joukko toimia, jotka ovat osa strategista liiketoimintasuunnitelmaa ja lisäävät lisäarvoa yrityksen kasvulle.
- Salkun hallinta: Se on toiminta, joka koostuu sijoituspäätösten tekemisestä ja soveltamisesta varoihin, jotka on valittu harkinnanvaraisesti ja henkilökohtaisesti.
- Projektinhallinta: Se on resurssien sarjan hallinnointi projektin (joka voi olla minkä tahansa tyyppinen) kehittämiseksi tiettynä aikana.
- Ympäristönhallinta: Se on sarja tehtäviä, jotka on suunnattu projektin tai yrityksen kestävään kehitykseen siten, että se vaikuttaa ympäristöön mahdollisimman vähän.
- Sosiaalinen hallinta: Se on joukko työkaluja ja hankkeita sosiaalisen osallisuuden edistämiseksi. Eli parempi pääsy koulutus, terveyspalvelut, työmahdollisuudet, asuminen, turvallisuus jne. Samoin haetaan suurempaa yhteyttä yhteisön jäsenten välillä.
- Tietämyksen hallinta: Se on konsepti, jota sovelletaan yrityksiin. Se viittaa kokemusten ja tiedon siirtämiseen organisaation jäsenten välillä. Tämä yritykselle suuremman hyödyn saavuttamiseksi.
- Julkinen hallinto: Kansalaisten suurimman hyödyn tulisi pyrkiä valtion varojen hallinnointiin (valtiovarainministeriöön). Erityisesti se on toimeenpanovallan haara.